Als Notfallsanitäter hast du zahlreiche Spezialisierungsmöglichkeiten und verwandte Berufsgruppen, wie
Notarzt , Rettungssanitäter , Sanitäter ,für die du mit deinen Kenntnissen auch qualifiziert sein könntest.
Als Notfallsanitäter verdient man in Nordrhein-Westfalen durchschnittlich 41.171€ im Jahr. Das entspricht einem monatlichen Bruttogehalt von 3.431€. Das Gehalt als Notfallsanitäter liegt in Nordrhein-Westfalen zwischen 39.965€ und 45.828€. Als Notfallsanitäter bekommst du einen durchschnittlichen Stundenlohn in Höhe von 20€.
In Nordrhein-Westfalen gibt es
27 Notfallsanitäter Stellenanzeigen auf jobvector.de.Als Notfallsanitäter hast du zahlreiche Spezialisierungsmöglichkeiten und verwandte Berufsgruppen, wie
Notarzt , Rettungssanitäter , Sanitäter ,für die du mit deinen Kenntnissen auch qualifiziert sein könntest.
| Ø Gehalt | Jobs | |
|---|---|---|
| Notarzt | 80,328€ | Aktuelle Jobs |
| Rettungssanitäter | 38,676€ | Aktuelle Jobs |
| Sanitäter | 42,821€ | Aktuelle Jobs |
| Facharzt für Notfallmedizin | 85,432€ | Aktuelle Jobs |
| Rettungsassistent | 39,242€ | Aktuelle Jobs |
| Notfallversorgung | 52,700€ | Aktuelle Jobs |
Wo verdient man als Notfallsanitäter am meisten? Aktuell verdienst du als Notfallsanitäter in Wesel mit einem Durchschnittsgehalt von 47.371€ pro Jahr am besten.
Generell ist das Gehalt als Notfallsanitäter in Großstädten meist höher als in kleinen Städten. Großstädte und Metropolen bieten oft höhere Gehälter, wobei hier auch die Lebenshaltungskosten höher sind.
In welcher Stadt du als Notfallsanitäter besonders hohe Gehälter bekommst, erfährst du in dieser Tabelle:
| Ø Gehalt | Gehaltsspanne | |
|---|---|---|
| Langenfeld (Rheinland) | 41,760€ | 40,021 € - 45,828€ |
| Bottrop | 42,542€ | 40,021 € - 47,850€ |
| Düsseldorf | 41,417€ | 40,021 € - 45,828€ |
| Essen | 41,417€ | 40,021 € - 45,828€ |
| Gelsenkirchen | 40,584€ | 40,021 € - 46,662€ |
| Mülheim an der Ruhr | 43,662€ | 40,155 € - 45,834€ |
Zusätzlich zum Gehalt profitiert man als Notfallsanitäter oft von Benefits des Arbeitgebers. Diese Mitarbeitervorteile schaffen finanzielle Entlastungen, verbessern die Work-Life-Balance oder fördern die berufliche Entwicklung. Je nach Branche, Unternehmensgröße und Position variieren die angebotenen Leistungen.
Viele Unternehmen bieten Zusatzleistungen, die das Gehalt ergänzen. Dazu gehören finanzielle Benefits wie Zuschüsse und betriebliche Altersvorsorge, Gesundheits- und Mobilitätsangebote, familienfreundliche Maßnahmen sowie Weiterbildungen und moderne Technik für mobiles Arbeiten.
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