Als Pflegekraft hast du zahlreiche Spezialisierungsmöglichkeiten und verwandte Berufsgruppen, wie
Pflegehilfskraft , Pflegehelfer , Pflegefachperson ,für die du mit deinen Kenntnissen auch qualifiziert sein könntest.
Als Pflegekraft verdient man in Bayern durchschnittlich 48.844€ im Jahr. Das entspricht einem monatlichen Bruttogehalt von 4.070€. Das Gehalt als Pflegekraft liegt in Bayern zwischen 41.397€ und 58.081€. Als Pflegekraft bekommst du einen durchschnittlichen Stundenlohn in Höhe von 23€.
Die Gehaltsdaten für Jobs als Pflegekraft in Bayern wurden am 30.04.2026 aktualisiert und beruhen auf 768 Gehaltsangaben aus der jobvector Gehaltsanalyse 2026.
Als Pflegekraft hast du zahlreiche Spezialisierungsmöglichkeiten und verwandte Berufsgruppen, wie
Pflegehilfskraft , Pflegehelfer , Pflegefachperson ,für die du mit deinen Kenntnissen auch qualifiziert sein könntest.
| Ø Gehalt | Jobs | |
|---|---|---|
| Pflegehilfskraft | 33,408€ | Aktuelle Jobs |
| Pflegehelfer | 33,800€ | Aktuelle Jobs |
| Pflegefachperson | 45,789€ | Aktuelle Jobs |
| Krankenpflegehelfer | 35,454€ | Aktuelle Jobs |
| Altenpfleger | 46,736€ | Aktuelle Jobs |
| Pflegefachhelfer | 33,545€ | Aktuelle Jobs |
Wo verdient man als Pflegekraft am meisten? Aktuell verdienst du als Pflegekraft in Bad Staffelstein mit einem Durchschnittsgehalt von 62.431€ pro Jahr am besten.
Generell ist das Gehalt als Pflegekraft in Großstädten meist höher als in kleinen Städten. Großstädte und Metropolen bieten oft höhere Gehälter, wobei hier auch die Lebenshaltungskosten höher sind.
In welcher Stadt du als Pflegekraft besonders hohe Gehälter bekommst, erfährst du in dieser Tabelle:
| Ø Gehalt | Gehaltsspanne | |
|---|---|---|
| Alzenau in Unterfranken | 48,875€ | 40,393 € - 61,480€ |
| Regensburg | 47,762€ | 42,000 € - 54,000€ |
| Aschaffenburg | 47,395€ | 41,290 € - 53,678€ |
| Ingolstadt | 45,600€ | 43,021 € - 49,750€ |
| Bad Aibling | 60,620€ | 46,968 € - 62,431€ |
| Wasserburg am Inn | 55,307€ | 43,828 € - 62,431€ |
Zusätzlich zum Gehalt profitiert man als Pflegekraft oft von Benefits des Arbeitgebers. Diese Mitarbeitervorteile schaffen finanzielle Entlastungen, verbessern die Work-Life-Balance oder fördern die berufliche Entwicklung. Je nach Branche, Unternehmensgröße und Position variieren die angebotenen Leistungen.
Viele Unternehmen bieten Zusatzleistungen, die das Gehalt ergänzen. Dazu gehören finanzielle Benefits wie Zuschüsse und betriebliche Altersvorsorge, Gesundheits- und Mobilitätsangebote, familienfreundliche Maßnahmen sowie Weiterbildungen und moderne Technik für mobiles Arbeiten.
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| Jobs | |
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