Als Pflegekraft hast du zahlreiche Spezialisierungsmöglichkeiten und verwandte Berufsgruppen, wie
Pflegehilfskraft , Pflegehelfer , Pflegefachperson ,für die du mit deinen Kenntnissen auch qualifiziert sein könntest.
Als Pflegekraft verdient man in Schleswig-Holstein durchschnittlich 45.700€ im Jahr. Das entspricht einem monatlichen Bruttogehalt von 3.808€. Das Gehalt als Pflegekraft liegt in Schleswig-Holstein zwischen 40.792€ und 54.162€. Als Pflegekraft bekommst du einen durchschnittlichen Stundenlohn in Höhe von 22€.
Die Gehaltsdaten für Jobs als Pflegekraft in Schleswig-Holstein wurden am 04.06.2026 aktualisiert und beruhen auf 308 Gehaltsangaben aus der jobvector Gehaltsanalyse 2026.
Als Pflegekraft hast du zahlreiche Spezialisierungsmöglichkeiten und verwandte Berufsgruppen, wie
Pflegehilfskraft , Pflegehelfer , Pflegefachperson ,für die du mit deinen Kenntnissen auch qualifiziert sein könntest.
| Ø Gehalt | Jobs | |
|---|---|---|
| Pflegehilfskraft | 33,408€ | Aktuelle Jobs |
| Pflegehelfer | 33,800€ | Aktuelle Jobs |
| Pflegefachperson | 45,789€ | Aktuelle Jobs |
| Krankenpflegehelfer | 35,454€ | Aktuelle Jobs |
| Altenpfleger | 46,696€ | Aktuelle Jobs |
| Pflegefachhelfer | 33,545€ | Aktuelle Jobs |
Wo verdient man als Pflegekraft am meisten? Aktuell verdienst du als Pflegekraft in Bad Bramstedt mit einem Durchschnittsgehalt von 62.431€ pro Jahr am besten.
Generell ist das Gehalt als Pflegekraft in Großstädten meist höher als in kleinen Städten. Großstädte und Metropolen bieten oft höhere Gehälter, wobei hier auch die Lebenshaltungskosten höher sind.
In welcher Stadt du als Pflegekraft besonders hohe Gehälter bekommst, erfährst du in dieser Tabelle:
| Ø Gehalt | Gehaltsspanne | |
|---|---|---|
| Wentorf bei Hamburg | 36,000€ | 33,600 € - 42,500€ |
| Lübeck | 47,120€ | 43,070 € - 62,431€ |
| Ahrensburg | 41,366€ | 39,389 € - 45,260€ |
| Eckernförde | 43,070€ | 39,463 € - 48,903€ |
| Bad Bramstedt | 62,431€ | 48,360 € - 62,431€ |
| Rendsburg | 41,907€ | 38,600 € - 62,431€ |
Zusätzlich zum Gehalt profitiert man als Pflegekraft oft von Benefits des Arbeitgebers. Diese Mitarbeitervorteile schaffen finanzielle Entlastungen, verbessern die Work-Life-Balance oder fördern die berufliche Entwicklung. Je nach Branche, Unternehmensgröße und Position variieren die angebotenen Leistungen.
Viele Unternehmen bieten Zusatzleistungen, die das Gehalt ergänzen. Dazu gehören finanzielle Benefits wie Zuschüsse und betriebliche Altersvorsorge, Gesundheits- und Mobilitätsangebote, familienfreundliche Maßnahmen sowie Weiterbildungen und moderne Technik für mobiles Arbeiten.
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