Als Pharmakantin hast du zahlreiche Spezialisierungsmöglichkeiten und verwandte Berufsgruppen, wie
Pharmazeutin , Pharmatechnikerin , Apothekerin ,für die du mit deinen Kenntnissen auch qualifiziert sein könntest.
Als Pharmakantin verdient man in Rheinland-Pfalz durchschnittlich 41.200€ im Jahr. Das entspricht einem monatlichen Bruttogehalt von 3.433€. Das Gehalt als Pharmakantin liegt in Rheinland-Pfalz zwischen 36.060€ und 43.223€. Als Pharmakantin bekommst du einen durchschnittlichen Stundenlohn in Höhe von 20€.
In Rheinland-Pfalz gibt es
36 Pharmakantin Stellenanzeigen auf jobvector.de.Als Pharmakantin hast du zahlreiche Spezialisierungsmöglichkeiten und verwandte Berufsgruppen, wie
Pharmazeutin , Pharmatechnikerin , Apothekerin ,für die du mit deinen Kenntnissen auch qualifiziert sein könntest.
| Ø Gehalt | Jobs | |
|---|---|---|
| Pharmazeutin | 57,657€ | Aktuelle Jobs |
| Pharmatechnikerin | 47,304€ | Aktuelle Jobs |
| Apothekerin | 53,000€ | Aktuelle Jobs |
| Biopharmazeutin | 60,000€ | Aktuelle Jobs |
| Chemikantin | 40,697€ | Aktuelle Jobs |
| Pharmaingenieurin | 58,654€ | Aktuelle Jobs |
Wo verdient man als Pharmakantin am meisten? Aktuell verdienst du als Pharmakantin in Ludwigshafen am Rhein mit einem Durchschnittsgehalt von 43.806€ pro Jahr am besten.
Generell ist das Gehalt als Pharmakantin in Großstädten meist höher als in kleinen Städten. Großstädte und Metropolen bieten oft höhere Gehälter, wobei hier auch die Lebenshaltungskosten höher sind.
In welcher Stadt du als Pharmakantin besonders hohe Gehälter bekommst, erfährst du in dieser Tabelle:
| Ø Gehalt | Gehaltsspanne | |
|---|---|---|
| Ludwigshafen am Rhein | 43,806€ | 39,237 € - 47,535€ |
| Mainz | 42,772€ | 36,777 € - 47,371€ |
| Ingelheim am Rhein | 41,845€ | 36,045 € - 44,174€ |
| Bad Kreuznach | 40,980€ | 36,030 € - 43,429€ |
| Schwabenheim an der Selz | 41,845€ | 36,045 € - 44,174€ |
Zusätzlich zum Gehalt profitiert man als Pharmakantin oft von Benefits des Arbeitgebers. Diese Mitarbeitervorteile schaffen finanzielle Entlastungen, verbessern die Work-Life-Balance oder fördern die berufliche Entwicklung. Je nach Branche, Unternehmensgröße und Position variieren die angebotenen Leistungen.
Viele Unternehmen bieten Zusatzleistungen, die das Gehalt ergänzen. Dazu gehören finanzielle Benefits wie Zuschüsse und betriebliche Altersvorsorge, Gesundheits- und Mobilitätsangebote, familienfreundliche Maßnahmen sowie Weiterbildungen und moderne Technik für mobiles Arbeiten.
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