Als Fachkraft im Bereich Pharmazie hast du zahlreiche Spezialisierungsmöglichkeiten und verwandte Fachbereiche, wie
Pharmatechnologie , Pharmatechnik , Pharmazeutika ,für die du mit deinen Kenntnissen auch qualifiziert sein könntest.
Beschäftigte im Bereich Pharmazie verdienen in Bayern durchschnittlich 59.000€ im Jahr. Das entspricht einem monatlichen Bruttogehalt von 4.917€. Das Gehalt für Fachkräfte im Bereich Pharmazie liegt in Bayern zwischen 49.225€ und 69.157€. Der durchschnittliche Stundenlohn im Bereich Pharmazie beträgt 28€.
In Bayern gibt es
30 Pharmazie Stellenanzeigen auf jobvector.de.Als Fachkraft im Bereich Pharmazie hast du zahlreiche Spezialisierungsmöglichkeiten und verwandte Fachbereiche, wie
Pharmatechnologie , Pharmatechnik , Pharmazeutika ,für die du mit deinen Kenntnissen auch qualifiziert sein könntest.
| Ø Gehalt | Jobs | |
|---|---|---|
| Pharmatechnologie | 53,985€ | Aktuelle Jobs |
| Pharmatechnik | 58,059€ | Aktuelle Jobs |
| Pharmazeutika | 47,090€ | Aktuelle Jobs |
| Pharmaingenieurwesen | 57,213€ | Aktuelle Jobs |
| Pharmazeut | 57,657€ | Aktuelle Jobs |
| Pharma | 60,495€ | Aktuelle Jobs |
Wo verdient man im Bereich Pharmazie am meisten? Aktuell verdienst du im Bereich Pharmazie in Tittmoning mit einem Durchschnittsgehalt von 66.500€ pro Jahr am besten.
Generell ist das Gehalt im Bereich Pharmazie in Großstädten meist höher als in kleinen Städten. Großstädte und Metropolen bieten oft höhere Gehälter, wobei hier auch die Lebenshaltungskosten höher sind.
In welcher Stadt du im Bereich Pharmazie besonders hohe Gehälter bekommst, erfährst du in dieser Tabelle:
| Ø Gehalt | Gehaltsspanne | |
|---|---|---|
| Aschaffenburg | 59,659€ | 47,968 € - 68,004€ |
| Alzenau in Unterfranken | 58,477€ | 47,312 € - 65,623€ |
| Kleinostheim | 59,320€ | 47,528 € - 71,687€ |
| Großwallstadt | 59,661€ | 45,440 € - 65,047€ |
| München | 60,108€ | 50,000 € - 70,626€ |
| Taufkirchen, Kreis München | 60,000€ | 49,750 € - 70,626€ |
Zusätzlich zum Gehalt profitiert man im Bereich Pharmazie oft von Benefits des Arbeitgebers. Diese Mitarbeitervorteile schaffen finanzielle Entlastungen, verbessern die Work-Life-Balance oder fördern die berufliche Entwicklung. Je nach Branche, Unternehmensgröße und Position variieren die angebotenen Leistungen.
Viele Unternehmen bieten Zusatzleistungen, die das Gehalt ergänzen. Dazu gehören finanzielle Benefits wie Zuschüsse und betriebliche Altersvorsorge, Gesundheits- und Mobilitätsangebote, familienfreundliche Maßnahmen sowie Weiterbildungen und moderne Technik für mobiles Arbeiten.
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