Als Physiotherapeutin hast du zahlreiche Spezialisierungsmöglichkeiten und verwandte Berufsgruppen, wie
Sporttherapeutin , Ergotherapeutin , Psychotherapeutin ,für die du mit deinen Kenntnissen auch qualifiziert sein könntest.
Als Physiotherapeutin verdient man in Brandenburg durchschnittlich 50.626€ im Jahr. Das entspricht einem monatlichen Bruttogehalt von 4.219€. Das Gehalt als Physiotherapeutin liegt in Brandenburg zwischen 49.257€ und 51.996€. Als Physiotherapeutin bekommst du einen durchschnittlichen Stundenlohn in Höhe von 24€.
Als Physiotherapeutin hast du zahlreiche Spezialisierungsmöglichkeiten und verwandte Berufsgruppen, wie
Sporttherapeutin , Ergotherapeutin , Psychotherapeutin ,für die du mit deinen Kenntnissen auch qualifiziert sein könntest.
| Ø Gehalt | Jobs | |
|---|---|---|
| Sporttherapeutin | 53,100€ | Keine Jobs |
| Ergotherapeutin | 44,715€ | Aktuelle Jobs |
| Psychotherapeutin | 69,878€ | Aktuelle Jobs |
| Therapeutin | 44,640€ | Aktuelle Jobs |
| Arbeitstherapeutin | 44,677€ | Aktuelle Jobs |
| Physikalische Therapie | 95,496€ | Aktuelle Jobs |
Wo verdient man als Physiotherapeutin am meisten? Aktuell verdienst du als Physiotherapeutin in Beelitz, Mark mit einem Durchschnittsgehalt von 50.626€ pro Jahr am besten.
Generell ist das Gehalt als Physiotherapeutin in Großstädten meist höher als in kleinen Städten. Großstädte und Metropolen bieten oft höhere Gehälter, wobei hier auch die Lebenshaltungskosten höher sind.
In welcher Stadt du als Physiotherapeutin besonders hohe Gehälter bekommst, erfährst du in dieser Tabelle:
| Ø Gehalt | Gehaltsspanne | |
|---|---|---|
| Potsdam | 49,257€ | 46,008 € - 51,996€ |
| Strausberg | 47,120€ | 44,959 € - 53,100€ |
| Bernau bei Berlin | 47,120€ | 44,959 € - 53,100€ |
| Großbeeren | 49,257€ | 46,008 € - 51,996€ |
| Hennigsdorf | 46,980€ | 43,582 € - 50,840€ |
| Hohen Neuendorf | 46,980€ | 43,582 € - 50,840€ |
Zusätzlich zum Gehalt profitiert man als Physiotherapeutin oft von Benefits des Arbeitgebers. Diese Mitarbeitervorteile schaffen finanzielle Entlastungen, verbessern die Work-Life-Balance oder fördern die berufliche Entwicklung. Je nach Branche, Unternehmensgröße und Position variieren die angebotenen Leistungen.
Viele Unternehmen bieten Zusatzleistungen, die das Gehalt ergänzen. Dazu gehören finanzielle Benefits wie Zuschüsse und betriebliche Altersvorsorge, Gesundheits- und Mobilitätsangebote, familienfreundliche Maßnahmen sowie Weiterbildungen und moderne Technik für mobiles Arbeiten.
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