Als Qualitätskontrolleur hast du zahlreiche Spezialisierungsmöglichkeiten und verwandte Berufsgruppen, wie
Qualitätsprüfer , Qualitätsmanager , Qualitätssicherungsmanager ,für die du mit deinen Kenntnissen auch qualifiziert sein könntest.
Als Qualitätskontrolleur verdient man in Rheinland-Pfalz durchschnittlich 60.842€ im Jahr. Das entspricht einem monatlichen Bruttogehalt von 5.070€. Das Gehalt als Qualitätskontrolleur liegt in Rheinland-Pfalz zwischen 56.631€ und 62.675€. Als Qualitätskontrolleur bekommst du einen durchschnittlichen Stundenlohn in Höhe von 29€.
Als Qualitätskontrolleur hast du zahlreiche Spezialisierungsmöglichkeiten und verwandte Berufsgruppen, wie
Qualitätsprüfer , Qualitätsmanager , Qualitätssicherungsmanager ,für die du mit deinen Kenntnissen auch qualifiziert sein könntest.
| Ø Gehalt | Jobs | |
|---|---|---|
| Qualitätsprüfer | 48,900€ | Aktuelle Jobs |
| Qualitätsmanager | 55,933€ | Aktuelle Jobs |
| Qualitätssicherungsmanager | 58,616€ | Aktuelle Jobs |
| Manager für Qualitätssicherung | 60,961€ | Aktuelle Jobs |
| Qualitätskontrolle | 40,162€ | Aktuelle Jobs |
| QC | 65,409€ | Aktuelle Jobs |
Wo verdient man als Qualitätskontrolleur am meisten? Aktuell verdienst du als Qualitätskontrolleur in Bad Kreuznach mit einem Durchschnittsgehalt von 60.842€ pro Jahr am besten.
Generell ist das Gehalt als Qualitätskontrolleur in Großstädten meist höher als in kleinen Städten. Großstädte und Metropolen bieten oft höhere Gehälter, wobei hier auch die Lebenshaltungskosten höher sind.
In welcher Stadt du als Qualitätskontrolleur besonders hohe Gehälter bekommst, erfährst du in dieser Tabelle:
| Ø Gehalt | Gehaltsspanne | |
|---|---|---|
| Mainz | 59,392€ | 54,865 € - 62,579€ |
| Ingelheim am Rhein | 59,392€ | 54,865 € - 62,579€ |
| Schwabenheim an der Selz | 59,392€ | 54,865 € - 62,579€ |
| Bad Kreuznach | 60,842€ | 56,631 € - 62,675€ |
Zusätzlich zum Gehalt profitiert man als Qualitätskontrolleur oft von Benefits des Arbeitgebers. Diese Mitarbeitervorteile schaffen finanzielle Entlastungen, verbessern die Work-Life-Balance oder fördern die berufliche Entwicklung. Je nach Branche, Unternehmensgröße und Position variieren die angebotenen Leistungen.
Viele Unternehmen bieten Zusatzleistungen, die das Gehalt ergänzen. Dazu gehören finanzielle Benefits wie Zuschüsse und betriebliche Altersvorsorge, Gesundheits- und Mobilitätsangebote, familienfreundliche Maßnahmen sowie Weiterbildungen und moderne Technik für mobiles Arbeiten.
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