Als Rechtsberater hast du zahlreiche Spezialisierungsmöglichkeiten und verwandte Berufsgruppen, wie
Legal Counsel , Jurist , Rechtsanwalt ,für die du mit deinen Kenntnissen auch qualifiziert sein könntest.
Als Rechtsberater verdient man in Hessen durchschnittlich 59.993€ im Jahr. Das entspricht einem monatlichen Bruttogehalt von 4.999€. Das Gehalt als Rechtsberater liegt in Hessen zwischen 58.246€ und 64.727€. Als Rechtsberater bekommst du einen durchschnittlichen Stundenlohn in Höhe von 29€.
Die Gehaltsdaten für Jobs als Rechtsberater in Hessen wurden am 28.09.2026 aktualisiert und beruhen auf Gehaltsangaben aus der jobvector Gehaltsanalyse 2026.
Als Rechtsberater hast du zahlreiche Spezialisierungsmöglichkeiten und verwandte Berufsgruppen, wie
Legal Counsel , Jurist , Rechtsanwalt ,für die du mit deinen Kenntnissen auch qualifiziert sein könntest.
| Ø Gehalt | Jobs | |
|---|---|---|
| Legal Counsel | 67,500€ | Aktuelle Jobs |
| Jurist | 63,293€ | Aktuelle Jobs |
| Rechtsanwalt | 62,736€ | Aktuelle Jobs |
| Rechtsanwältin | 62,736€ | Aktuelle Jobs |
| Rechtsreferendar | 47,020€ | Aktuelle Jobs |
| Rechtsberatung | 61,833€ | Aktuelle Jobs |
Wo verdient man als Rechtsberater am meisten? Aktuell verdienst du als Rechtsberater in Frankfurt am Main mit einem Durchschnittsgehalt von 59.993€ pro Jahr am besten.
Generell ist das Gehalt als Rechtsberater in Großstädten meist höher als in kleinen Städten. Großstädte und Metropolen bieten oft höhere Gehälter, wobei hier auch die Lebenshaltungskosten höher sind.
In welcher Stadt du als Rechtsberater besonders hohe Gehälter bekommst, erfährst du in dieser Tabelle:
| Ø Gehalt | Gehaltsspanne | |
|---|---|---|
| Frankfurt am Main | 59,993€ | 58,246 € - 64,727€ |
| Bad Vilbel | 58,986€ | 58,000 € - 61,000€ |
| Butzbach | 58,986€ | 58,000 € - 61,000€ |
| Dietzenbach | 58,986€ | 58,000 € - 61,000€ |
| Dreieich | 58,986€ | 58,000 € - 61,000€ |
| Eschborn, Taunus | 59,993€ | 58,246 € - 64,727€ |
Zusätzlich zum Gehalt profitiert man als Rechtsberater oft von Benefits des Arbeitgebers. Diese Mitarbeitervorteile schaffen finanzielle Entlastungen, verbessern die Work-Life-Balance oder fördern die berufliche Entwicklung. Je nach Branche, Unternehmensgröße und Position variieren die angebotenen Leistungen.
Viele Unternehmen bieten Zusatzleistungen, die das Gehalt ergänzen. Dazu gehören finanzielle Benefits wie Zuschüsse und betriebliche Altersvorsorge, Gesundheits- und Mobilitätsangebote, familienfreundliche Maßnahmen sowie Weiterbildungen und moderne Technik für mobiles Arbeiten.
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