Als Rechtspfleger hast du zahlreiche Spezialisierungsmöglichkeiten und verwandte Berufsgruppen, wie
Rechtsreferendar , Jurist , Rechtsfachwirt ,für die du mit deinen Kenntnissen auch qualifiziert sein könntest.
Als Rechtspfleger verdient man in Nordrhein-Westfalen durchschnittlich 55.822€ im Jahr. Das entspricht einem monatlichen Bruttogehalt von 4.652€. Das Gehalt als Rechtspfleger liegt in Nordrhein-Westfalen zwischen 53.755€ und 56.592€. Als Rechtspfleger bekommst du einen durchschnittlichen Stundenlohn in Höhe von 27€.
In Nordrhein-Westfalen gibt es
6 Rechtspfleger Stellenanzeigen auf jobvector.de.Als Rechtspfleger hast du zahlreiche Spezialisierungsmöglichkeiten und verwandte Berufsgruppen, wie
Rechtsreferendar , Jurist , Rechtsfachwirt ,für die du mit deinen Kenntnissen auch qualifiziert sein könntest.
| Ø Gehalt | Jobs | |
|---|---|---|
| Rechtsreferendar | 48,710€ | Aktuelle Jobs |
| Jurist | 62,559€ | Aktuelle Jobs |
| Rechtsfachwirt | 70,000€ | Aktuelle Jobs |
| Rechtsberater | 59,500€ | Aktuelle Jobs |
| Justizfachangestellter | 42,516€ | Aktuelle Jobs |
| Rechtsanwaltsfachangestellte | 44,278€ | Aktuelle Jobs |
Wo verdient man als Rechtspfleger am meisten? Aktuell verdienst du als Rechtspfleger in Bergisch Gladbach mit einem Durchschnittsgehalt von 56.592€ pro Jahr am besten.
Generell ist das Gehalt als Rechtspfleger in Großstädten meist höher als in kleinen Städten. Großstädte und Metropolen bieten oft höhere Gehälter, wobei hier auch die Lebenshaltungskosten höher sind.
In welcher Stadt du als Rechtspfleger besonders hohe Gehälter bekommst, erfährst du in dieser Tabelle:
| Ø Gehalt | Gehaltsspanne | |
|---|---|---|
| Mülheim an der Ruhr | 55,973€ | 54,649 € - 56,592€ |
| Solingen | 55,822€ | 54,349 € - 56,437€ |
| Bochum | 55,822€ | 54,349 € - 56,437€ |
| Düsseldorf | 55,973€ | 54,649 € - 56,592€ |
| Erkrath | 55,973€ | 54,649 € - 56,592€ |
| Essen | 55,973€ | 54,649 € - 56,592€ |
Zusätzlich zum Gehalt profitiert man als Rechtspfleger oft von Benefits des Arbeitgebers. Diese Mitarbeitervorteile schaffen finanzielle Entlastungen, verbessern die Work-Life-Balance oder fördern die berufliche Entwicklung. Je nach Branche, Unternehmensgröße und Position variieren die angebotenen Leistungen.
Viele Unternehmen bieten Zusatzleistungen, die das Gehalt ergänzen. Dazu gehören finanzielle Benefits wie Zuschüsse und betriebliche Altersvorsorge, Gesundheits- und Mobilitätsangebote, familienfreundliche Maßnahmen sowie Weiterbildungen und moderne Technik für mobiles Arbeiten.
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| Jobs | |
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