Als Rettungsassistent hast du zahlreiche Spezialisierungsmöglichkeiten und verwandte Berufsgruppen, wie
Rettungssanitäter , Notfallsanitäter , Sanitäter ,für die du mit deinen Kenntnissen auch qualifiziert sein könntest.
Als Rettungsassistent verdient man in Nordrhein-Westfalen durchschnittlich 39.524€ im Jahr. Das entspricht einem monatlichen Bruttogehalt von 3.294€. Das Gehalt als Rettungsassistent liegt in Nordrhein-Westfalen zwischen 34.020€ und 41.760€. Als Rettungsassistent bekommst du einen durchschnittlichen Stundenlohn in Höhe von 19€.
In Nordrhein-Westfalen gibt es
27 Rettungsassistent Stellenanzeigen auf jobvector.de.Als Rettungsassistent hast du zahlreiche Spezialisierungsmöglichkeiten und verwandte Berufsgruppen, wie
Rettungssanitäter , Notfallsanitäter , Sanitäter ,für die du mit deinen Kenntnissen auch qualifiziert sein könntest.
| Ø Gehalt | Jobs | |
|---|---|---|
| Rettungssanitäter | 38,676€ | Aktuelle Jobs |
| Notfallsanitäter | 41,653€ | Aktuelle Jobs |
| Sanitäter | 42,821€ | Aktuelle Jobs |
| Notarzt | 80,328€ | Aktuelle Jobs |
| Rettungsdienst | 42,351€ | Aktuelle Jobs |
| Notfallrettung | 40,021€ | Aktuelle Jobs |
Wo verdient man als Rettungsassistent am meisten? Aktuell verdienst du als Rettungsassistent in Köln mit einem Durchschnittsgehalt von 40.755€ pro Jahr am besten.
Generell ist das Gehalt als Rettungsassistent in Großstädten meist höher als in kleinen Städten. Großstädte und Metropolen bieten oft höhere Gehälter, wobei hier auch die Lebenshaltungskosten höher sind.
In welcher Stadt du als Rettungsassistent besonders hohe Gehälter bekommst, erfährst du in dieser Tabelle:
| Ø Gehalt | Gehaltsspanne | |
|---|---|---|
| Köln | 40,755€ | 34,312 € - 42,417€ |
| Bergisch Gladbach | 40,755€ | 34,312 € - 42,417€ |
| Düsseldorf | 38,229€ | 33,432 € - 39,885€ |
| Langenfeld (Rheinland) | 38,483€ | 33,432 € - 40,658€ |
| Leverkusen | 38,483€ | 33,432 € - 40,658€ |
| Monheim am Rhein | 38,483€ | 33,432 € - 40,658€ |
Zusätzlich zum Gehalt profitiert man als Rettungsassistent oft von Benefits des Arbeitgebers. Diese Mitarbeitervorteile schaffen finanzielle Entlastungen, verbessern die Work-Life-Balance oder fördern die berufliche Entwicklung. Je nach Branche, Unternehmensgröße und Position variieren die angebotenen Leistungen.
Viele Unternehmen bieten Zusatzleistungen, die das Gehalt ergänzen. Dazu gehören finanzielle Benefits wie Zuschüsse und betriebliche Altersvorsorge, Gesundheits- und Mobilitätsangebote, familienfreundliche Maßnahmen sowie Weiterbildungen und moderne Technik für mobiles Arbeiten.
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