Als Sales Representative hast du zahlreiche Spezialisierungsmöglichkeiten und verwandte Berufsgruppen, wie
Sales Specialist , Vertriebsmitarbeiter , Sales Manager ,für die du mit deinen Kenntnissen auch qualifiziert sein könntest.
Als Sales Representative verdient man in Nordrhein-Westfalen durchschnittlich 51.723€ im Jahr. Das entspricht einem monatlichen Bruttogehalt von 4.310€. Das Gehalt als Sales Representative liegt in Nordrhein-Westfalen zwischen 48.523€ und 55.500€. Als Sales Representative bekommst du einen durchschnittlichen Stundenlohn in Höhe von 25€.
In Nordrhein-Westfalen gibt es
9 Sales Representative Stellenanzeigen auf jobvector.de.Als Sales Representative hast du zahlreiche Spezialisierungsmöglichkeiten und verwandte Berufsgruppen, wie
Sales Specialist , Vertriebsmitarbeiter , Sales Manager ,für die du mit deinen Kenntnissen auch qualifiziert sein könntest.
| Ø Gehalt | Jobs | |
|---|---|---|
| Sales Specialist | 66,000€ | Aktuelle Jobs |
| Vertriebsmitarbeiter | 48,000€ | Aktuelle Jobs |
| Sales Manager | 60,000€ | Aktuelle Jobs |
| Sales Consultant | 47,646€ | Aktuelle Jobs |
| Sales | 60,000€ | Aktuelle Jobs |
| Inside Sales | 59,400€ | Aktuelle Jobs |
Wo verdient man als Sales Representative am meisten? Aktuell verdienst du als Sales Representative in Leverkusen mit einem Durchschnittsgehalt von 51.723€ pro Jahr am besten.
Generell ist das Gehalt als Sales Representative in Großstädten meist höher als in kleinen Städten. Großstädte und Metropolen bieten oft höhere Gehälter, wobei hier auch die Lebenshaltungskosten höher sind.
In welcher Stadt du als Sales Representative besonders hohe Gehälter bekommst, erfährst du in dieser Tabelle:
| Ø Gehalt | Gehaltsspanne | |
|---|---|---|
| Leverkusen | 51,723€ | 48,523 € - 55,500€ |
| Düsseldorf | 51,723€ | 48,523 € - 55,500€ |
| Bergisch Gladbach | 51,723€ | 48,523 € - 55,500€ |
| Erkrath | 51,723€ | 48,523 € - 55,500€ |
| Hilden | 51,723€ | 48,523 € - 55,500€ |
| Köln | 51,723€ | 48,523 € - 55,500€ |
Zusätzlich zum Gehalt profitiert man als Sales Representative oft von Benefits des Arbeitgebers. Diese Mitarbeitervorteile schaffen finanzielle Entlastungen, verbessern die Work-Life-Balance oder fördern die berufliche Entwicklung. Je nach Branche, Unternehmensgröße und Position variieren die angebotenen Leistungen.
Viele Unternehmen bieten Zusatzleistungen, die das Gehalt ergänzen. Dazu gehören finanzielle Benefits wie Zuschüsse und betriebliche Altersvorsorge, Gesundheits- und Mobilitätsangebote, familienfreundliche Maßnahmen sowie Weiterbildungen und moderne Technik für mobiles Arbeiten.
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