Als Sozialarbeiter hast du zahlreiche Spezialisierungsmöglichkeiten und verwandte Berufsgruppen, wie
Sozialpädagoge , Schulsozialarbeiter , Sozialmanager ,für die du mit deinen Kenntnissen auch qualifiziert sein könntest.
Als Sozialarbeiter verdient man in Nordrhein-Westfalen durchschnittlich 48.040€ im Jahr. Das entspricht einem monatlichen Bruttogehalt von 4.003€. Das Gehalt als Sozialarbeiter liegt in Nordrhein-Westfalen zwischen 45.492€ und 54.996€. Als Sozialarbeiter bekommst du einen durchschnittlichen Stundenlohn in Höhe von 23€.
In Nordrhein-Westfalen gibt es
7 Sozialarbeiter Stellenanzeigen auf jobvector.de.Als Sozialarbeiter hast du zahlreiche Spezialisierungsmöglichkeiten und verwandte Berufsgruppen, wie
Sozialpädagoge , Schulsozialarbeiter , Sozialmanager ,für die du mit deinen Kenntnissen auch qualifiziert sein könntest.
| Ø Gehalt | Jobs | |
|---|---|---|
| Sozialpädagoge | 50,680€ | Aktuelle Jobs |
| Schulsozialarbeiter | 52,341€ | Aktuelle Jobs |
| Sozialmanager | 67,078€ | Aktuelle Jobs |
| Sozialwirt | 55,279€ | Aktuelle Jobs |
| Sozialwissenschaftler | 58,667€ | Aktuelle Jobs |
| Sozialassistent | 35,451€ | Aktuelle Jobs |
Wo verdient man als Sozialarbeiter am meisten? Aktuell verdienst du als Sozialarbeiter in Kleve mit einem Durchschnittsgehalt von 57.350€ pro Jahr am besten.
Generell ist das Gehalt als Sozialarbeiter in Großstädten meist höher als in kleinen Städten. Großstädte und Metropolen bieten oft höhere Gehälter, wobei hier auch die Lebenshaltungskosten höher sind.
In welcher Stadt du als Sozialarbeiter besonders hohe Gehälter bekommst, erfährst du in dieser Tabelle:
| Ø Gehalt | Gehaltsspanne | |
|---|---|---|
| Düsseldorf | 50,915€ | 46,980 € - 56,760€ |
| Köln | 49,536€ | 44,887 € - 57,350€ |
| Essen | 50,915€ | 44,887 € - 56,760€ |
| Duisburg | 51,137€ | 48,075 € - 57,350€ |
| Bergisch Gladbach | 50,680€ | 44,887 € - 57,350€ |
| Bottrop | 50,915€ | 44,677 € - 56,697€ |
Zusätzlich zum Gehalt profitiert man als Sozialarbeiter oft von Benefits des Arbeitgebers. Diese Mitarbeitervorteile schaffen finanzielle Entlastungen, verbessern die Work-Life-Balance oder fördern die berufliche Entwicklung. Je nach Branche, Unternehmensgröße und Position variieren die angebotenen Leistungen.
Viele Unternehmen bieten Zusatzleistungen, die das Gehalt ergänzen. Dazu gehören finanzielle Benefits wie Zuschüsse und betriebliche Altersvorsorge, Gesundheits- und Mobilitätsangebote, familienfreundliche Maßnahmen sowie Weiterbildungen und moderne Technik für mobiles Arbeiten.
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| Jobs | |
|---|---|
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