Als Sozialarbeiterin hast du zahlreiche Spezialisierungsmöglichkeiten und verwandte Berufsgruppen, wie
Sozialpädagoge , Sozialwissenschaftler , Sozialassistent ,für die du mit deinen Kenntnissen auch qualifiziert sein könntest.
Als Sozialarbeiterin verdient man in Bayern durchschnittlich 51.540€ im Jahr. Das entspricht einem monatlichen Bruttogehalt von 4.295€. Das Gehalt als Sozialarbeiterin liegt in Bayern zwischen 47.469€ und 57.556€. Als Sozialarbeiterin bekommst du einen durchschnittlichen Stundenlohn in Höhe von 25€.
In Bayern gibt es
1 Sozialarbeiterin Stellenanzeige auf jobvector.de.Als Sozialarbeiterin hast du zahlreiche Spezialisierungsmöglichkeiten und verwandte Berufsgruppen, wie
Sozialpädagoge , Sozialwissenschaftler , Sozialassistent ,für die du mit deinen Kenntnissen auch qualifiziert sein könntest.
| Ø Gehalt | Jobs | |
|---|---|---|
| Sozialpädagoge | 50,528€ | Aktuelle Jobs |
| Sozialwissenschaftler | 58,073€ | Aktuelle Jobs |
| Sozialassistent | 36,743€ | Aktuelle Jobs |
| Schulsozialarbeiter | 52,341€ | Aktuelle Jobs |
| Sozialwirt | 57,648€ | Aktuelle Jobs |
| Sozialmanager | 66,572€ | Aktuelle Jobs |
Wo verdient man als Sozialarbeiterin am meisten? Aktuell verdienst du als Sozialarbeiterin in Coburg mit einem Durchschnittsgehalt von 57.556€ pro Jahr am besten.
Generell ist das Gehalt als Sozialarbeiterin in Großstädten meist höher als in kleinen Städten. Großstädte und Metropolen bieten oft höhere Gehälter, wobei hier auch die Lebenshaltungskosten höher sind.
In welcher Stadt du als Sozialarbeiterin besonders hohe Gehälter bekommst, erfährst du in dieser Tabelle:
| Ø Gehalt | Gehaltsspanne | |
|---|---|---|
| Kleinostheim | 56,982€ | 43,962 € - 70,000€ |
| Aschaffenburg | 50,786€ | 32,115 € - 55,648€ |
| Alzenau in Unterfranken | 55,360€ | 48,074 € - 55,561€ |
| Ergersheim | 50,680€ | 50,680 € - 53,740€ |
| Großwallstadt | 55,864€ | 27,297 € - 56,982€ |
| Coburg | 57,556€ | 57,556 € - 57,556€ |
Zusätzlich zum Gehalt profitiert man als Sozialarbeiterin oft von Benefits des Arbeitgebers. Diese Mitarbeitervorteile schaffen finanzielle Entlastungen, verbessern die Work-Life-Balance oder fördern die berufliche Entwicklung. Je nach Branche, Unternehmensgröße und Position variieren die angebotenen Leistungen.
Viele Unternehmen bieten Zusatzleistungen, die das Gehalt ergänzen. Dazu gehören finanzielle Benefits wie Zuschüsse und betriebliche Altersvorsorge, Gesundheits- und Mobilitätsangebote, familienfreundliche Maßnahmen sowie Weiterbildungen und moderne Technik für mobiles Arbeiten.
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