Als Sozialwirt hast du zahlreiche Spezialisierungsmöglichkeiten und verwandte Berufsgruppen, wie
Sozialwissenschaftler , Sozialarbeiter , Sozialmanager ,für die du mit deinen Kenntnissen auch qualifiziert sein könntest.
Als Sozialwirt verdient man in Brandenburg durchschnittlich 61.390€ im Jahr. Das entspricht einem monatlichen Bruttogehalt von 5.116€. Das Gehalt als Sozialwirt liegt in Brandenburg zwischen 60.858€ und 66.240€. Als Sozialwirt bekommst du einen durchschnittlichen Stundenlohn in Höhe von 30€.
In Brandenburg gibt es
3 Sozialwirt Stellenanzeigen auf jobvector.de.Als Sozialwirt hast du zahlreiche Spezialisierungsmöglichkeiten und verwandte Berufsgruppen, wie
Sozialwissenschaftler , Sozialarbeiter , Sozialmanager ,für die du mit deinen Kenntnissen auch qualifiziert sein könntest.
| Ø Gehalt | Jobs | |
|---|---|---|
| Sozialwissenschaftler | 58,132€ | Aktuelle Jobs |
| Sozialarbeiter | 49,643€ | Aktuelle Jobs |
| Sozialmanager | 67,286€ | Aktuelle Jobs |
| Verwaltungswirt | 59,682€ | Aktuelle Jobs |
| Sozialversicherungsfachwirt | 60,815€ | Aktuelle Jobs |
| Sozialpädagoge | 50,112€ | Aktuelle Jobs |
Wo verdient man als Sozialwirt am meisten? Aktuell verdienst du als Sozialwirt in Potsdam mit einem Durchschnittsgehalt von 66.240€ pro Jahr am besten.
Generell ist das Gehalt als Sozialwirt in Großstädten meist höher als in kleinen Städten. Großstädte und Metropolen bieten oft höhere Gehälter, wobei hier auch die Lebenshaltungskosten höher sind.
In welcher Stadt du als Sozialwirt besonders hohe Gehälter bekommst, erfährst du in dieser Tabelle:
| Ø Gehalt | Gehaltsspanne | |
|---|---|---|
| Schönefeld bei Berlin | 61,390€ | 60,858 € - 66,240€ |
| Potsdam | 66,240€ | 60,858 € - 66,240€ |
| Großbeeren | 66,240€ | 60,858 € - 66,240€ |
| Hennigsdorf | 66,240€ | 60,858 € - 66,240€ |
| Hohen Neuendorf | 66,240€ | 60,858 € - 66,240€ |
| Stahnsdorf | 66,240€ | 60,858 € - 66,240€ |
Zusätzlich zum Gehalt profitiert man als Sozialwirt oft von Benefits des Arbeitgebers. Diese Mitarbeitervorteile schaffen finanzielle Entlastungen, verbessern die Work-Life-Balance oder fördern die berufliche Entwicklung. Je nach Branche, Unternehmensgröße und Position variieren die angebotenen Leistungen.
Viele Unternehmen bieten Zusatzleistungen, die das Gehalt ergänzen. Dazu gehören finanzielle Benefits wie Zuschüsse und betriebliche Altersvorsorge, Gesundheits- und Mobilitätsangebote, familienfreundliche Maßnahmen sowie Weiterbildungen und moderne Technik für mobiles Arbeiten.
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