⌀ 5.365 €
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Specialist for occupational medicine Gehalt in Teilzeit
⌀ 3.577 €
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Als Specialist for occupational medicine hast du zahlreiche Spezialisierungsmöglichkeiten und verwandte Berufsgruppen, wie
Specialist in Occupational Medicine , Occupational physician , Medical specialist ,für die du mit deinen Kenntnissen auch qualifiziert sein könntest.
| Ø Gehalt | Jobs | |
|---|---|---|
| Specialist in Occupational Medicine | 81,900€ | Aktuelle Jobs |
| Occupational physician | 81,570€ | Aktuelle Jobs |
| Medical specialist | 76,930€ | Aktuelle Jobs |
| Occupational medicine | 76,512€ | Aktuelle Jobs |
| Occupational safety specialist | 56,608€ | Aktuelle Jobs |
| Specialist in general medicine | 77,754€ | Aktuelle Jobs |
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Skills als Specialist for occupational medicine
Neben Soft Skills wie Kommunikationsfähigkeit, Flexibilität und Teamfähigkeit erwarten Arbeitgeber für den Beruf als Specialist for occupational medicine eine Vielzahl von relevanten Hard Skills und Fähigkeiten. Zu den wichtigsten Skills gehören: Occupational health and safety , Occupational rehabilitation , Preventive medicine , Occupational health management , Occupational medicine , occupational health examinations , Occupational medical care , Occupational diseases , Traffic medicine , Occupational Health .Wie steigerst du dein Gehalt als Specialist for occupational medicine?
Einer der wichtigsten Faktoren für dein Gehalt als Specialist for occupational medicine ist die Berufserfahrung. Mit jedem Jahr im Job sammelst du wichtiges Wissen und Erfahrungswerte, die mit der Zeit immer besser bezahlt werden. Du entwickelst dich in wenigen Jahren vom Berufseinsteiger zum Young Professional. Nach mehr als 10 Jahren Berufserfahrung kannst du dich dann als Professional bezeichnen. Mit wachsender Berufserfahrung steigt auch die Möglichkeit in Positionen mit Personalverantwortung zu kommen. Eine Position mit Personalverantwortung wird im Durchschnitt nochmal deutlich besser bezahlt. Wie hoch dein Gehalt als Führungskraft ausfällt, hängt auch von der Führungsspanne ab. Ein Abteilungsleiter mit Personalverantwortung für über 20 Mitarbeiter verdient z. B. mehr als ein Gruppenleiter mit Verantwortung über 5 Mitarbeiter.
Der Bildungsabschluss, die Stadt und das Bundesland, in dem du arbeitest, sind ebenfalls Faktoren, die Einfluss auf dein Gehalt haben.
Corporate Benefits als Specialist for occupational medicine
Zusätzlich zum Gehalt profitiert man als Specialist for occupational medicine oft von Benefits des Arbeitgebers. Diese Mitarbeitervorteile schaffen finanzielle Entlastungen, verbessern die Work-Life-Balance oder fördern die berufliche Entwicklung. Je nach Branche, Unternehmensgröße und Position variieren die angebotenen Leistungen.
Viele Unternehmen bieten Zusatzleistungen, die das Gehalt ergänzen. Dazu gehören finanzielle Benefits wie Zuschüsse und betriebliche Altersvorsorge, Gesundheits- und Mobilitätsangebote, familienfreundliche Maßnahmen sowie Weiterbildungen und moderne Technik für mobiles Arbeiten.
Du suchst nach Jobs mit bestimmten Zusatzleistungen? Folge den Links, um passende Stellenangebote zu finden:
| Jobs | |
|---|---|
| Parkplatz | Aktuelle Jobs |
| Gympass | Aktuelle Jobs |
| Betriebliche Altersversorgung | Aktuelle Jobs |
| Elternzeit | Aktuelle Jobs |
| Sportangebote | Aktuelle Jobs |
| Teamevents | Aktuelle Jobs |
Specialist for occupational medicine - Aktuelle Gehaltsdaten 2026
Wie aktuell sind die Specialist for occupational medicine Gehaltsdaten?
Bei jobvector legen wir großen Wert darauf, dir aktuelle und nachvollziehbare Gehaltsinformationen bereitzustellen. Das Einkommen als Specialist for occupational medicine hat sich in den vergangenen Jahren deutlich verändert. Ursachen dafür sind steigende Lohnniveaus, Inflation, gesetzliche Anpassungen, tarifliche Neuregelungen sowie zusätzliche Vergütungsbestandteile. Ziel ist es, Gehaltsdaten bereitzustellen, die eine realistische Einschätzung des eigenen Marktwerts ermöglichen und eine belastbare Grundlage für Gehaltsverhandlungen bieten.
Die Gehaltsdaten auf jobvector stammen aus Angaben von Arbeitgebern, aus offiziellen Tarifverträgen sowie aus anonymen Nutzerangaben von Berufstätigen. Alle Daten werden kontinuierlich aktualisiert und sind nie älter als drei Jahre. Grundlage der Auswertung ist eine Studiengröße von 1,5 Mio. Datensätzen. Die Auswertung erfolgt differenziert nach Region, Erfahrungslevel und Qualifikation. Durch die große Datenbasis, die statistische Bereinigung von Ausreißern und die hohe Aktualität der Daten erhältst du eine verlässliche und realistische Grundlage für deine nächste Gehaltsverhandlung.

