Als Stadtplanerin hast du zahlreiche Spezialisierungsmöglichkeiten und verwandte Berufsgruppen, wie
Regionalplanerin , Raumplanerin , Landschaftsplanerin ,für die du mit deinen Kenntnissen auch qualifiziert sein könntest.
Als Stadtplanerin verdient man in Hessen durchschnittlich 72.662€ im Jahr. Das entspricht einem monatlichen Bruttogehalt von 6.055€. Das Gehalt als Stadtplanerin liegt in Hessen zwischen 64.563€ und 77.893€. Als Stadtplanerin bekommst du einen durchschnittlichen Stundenlohn in Höhe von 35€.
In Hessen gibt es
1 Stadtplanerin Stellenanzeige auf jobvector.de.Als Stadtplanerin hast du zahlreiche Spezialisierungsmöglichkeiten und verwandte Berufsgruppen, wie
Regionalplanerin , Raumplanerin , Landschaftsplanerin ,für die du mit deinen Kenntnissen auch qualifiziert sein könntest.
| Ø Gehalt | Jobs | |
|---|---|---|
| Regionalplanerin | 59,100€ | Aktuelle Jobs |
| Raumplanerin | 66,009€ | Aktuelle Jobs |
| Landschaftsplanerin | 58,928€ | Aktuelle Jobs |
| Stadtplanung | 62,356€ | Aktuelle Jobs |
| Verkehrsplanerin | 61,164€ | Aktuelle Jobs |
| Bauplanerin | 55,129€ | Aktuelle Jobs |
Wo verdient man als Stadtplanerin am meisten? Aktuell verdienst du als Stadtplanerin in Frankfurt am Main mit einem Durchschnittsgehalt von 67.800€ pro Jahr am besten.
Generell ist das Gehalt als Stadtplanerin in Großstädten meist höher als in kleinen Städten. Großstädte und Metropolen bieten oft höhere Gehälter, wobei hier auch die Lebenshaltungskosten höher sind.
In welcher Stadt du als Stadtplanerin besonders hohe Gehälter bekommst, erfährst du in dieser Tabelle:
| Ø Gehalt | Gehaltsspanne | |
|---|---|---|
| Frankfurt am Main | 67,800€ | 65,469 € - 79,000€ |
| Bad Vilbel | 67,800€ | 65,469 € - 79,000€ |
| Dietzenbach | 67,800€ | 65,469 € - 79,000€ |
| Dreieich | 67,800€ | 65,469 € - 79,000€ |
| Eschborn, Taunus | 67,800€ | 65,469 € - 79,000€ |
| Hanau | 67,800€ | 65,469 € - 79,000€ |
Zusätzlich zum Gehalt profitiert man als Stadtplanerin oft von Benefits des Arbeitgebers. Diese Mitarbeitervorteile schaffen finanzielle Entlastungen, verbessern die Work-Life-Balance oder fördern die berufliche Entwicklung. Je nach Branche, Unternehmensgröße und Position variieren die angebotenen Leistungen.
Viele Unternehmen bieten Zusatzleistungen, die das Gehalt ergänzen. Dazu gehören finanzielle Benefits wie Zuschüsse und betriebliche Altersvorsorge, Gesundheits- und Mobilitätsangebote, familienfreundliche Maßnahmen sowie Weiterbildungen und moderne Technik für mobiles Arbeiten.
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