Als Fachkraft im Bereich Umwelttechnik hast du zahlreiche Spezialisierungsmöglichkeiten und verwandte Fachbereiche, wie
Umweltingenieurwesen , Umweltwissenschaften , Umwelt ,für die du mit deinen Kenntnissen auch qualifiziert sein könntest.
Beschäftigte im Bereich Umwelttechnik verdienen in Sachsen-Anhalt durchschnittlich 54.353€ im Jahr. Das entspricht einem monatlichen Bruttogehalt von 4.529€. Das Gehalt für Fachkräfte im Bereich Umwelttechnik liegt in Sachsen-Anhalt zwischen 48.313€ und 65.262€. Der durchschnittliche Stundenlohn im Bereich Umwelttechnik beträgt 26€.
In Sachsen-Anhalt gibt es
3 Umwelttechnik Stellenanzeigen auf jobvector.de.Als Fachkraft im Bereich Umwelttechnik hast du zahlreiche Spezialisierungsmöglichkeiten und verwandte Fachbereiche, wie
Umweltingenieurwesen , Umweltwissenschaften , Umwelt ,für die du mit deinen Kenntnissen auch qualifiziert sein könntest.
| Ø Gehalt | Jobs | |
|---|---|---|
| Umweltingenieurwesen | 55,353€ | Aktuelle Jobs |
| Umweltwissenschaften | 58,800€ | Aktuelle Jobs |
| Umwelt | 45,000€ | Aktuelle Jobs |
| Umweltingenieur | 60,504€ | Aktuelle Jobs |
| Energietechnik | 59,304€ | Aktuelle Jobs |
| Umweltinformatik | 54,750€ | Aktuelle Jobs |
Wo verdient man im Bereich Umwelttechnik am meisten? Aktuell verdienst du im Bereich Umwelttechnik in Magdeburg mit einem Durchschnittsgehalt von 65.524€ pro Jahr am besten.
Generell ist das Gehalt im Bereich Umwelttechnik in Großstädten meist höher als in kleinen Städten. Großstädte und Metropolen bieten oft höhere Gehälter, wobei hier auch die Lebenshaltungskosten höher sind.
In welcher Stadt du im Bereich Umwelttechnik besonders hohe Gehälter bekommst, erfährst du in dieser Tabelle:
| Ø Gehalt | Gehaltsspanne | |
|---|---|---|
| Halle (Saale) | 52,672€ | 48,693 € - 56,079€ |
| Magdeburg | 65,524€ | 53,905 € - 66,048€ |
| Burg bei Magdeburg | 65,524€ | 53,905 € - 66,048€ |
Zusätzlich zum Gehalt profitiert man im Bereich Umwelttechnik oft von Benefits des Arbeitgebers. Diese Mitarbeitervorteile schaffen finanzielle Entlastungen, verbessern die Work-Life-Balance oder fördern die berufliche Entwicklung. Je nach Branche, Unternehmensgröße und Position variieren die angebotenen Leistungen.
Viele Unternehmen bieten Zusatzleistungen, die das Gehalt ergänzen. Dazu gehören finanzielle Benefits wie Zuschüsse und betriebliche Altersvorsorge, Gesundheits- und Mobilitätsangebote, familienfreundliche Maßnahmen sowie Weiterbildungen und moderne Technik für mobiles Arbeiten.
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