Als UX/UI Designer hast du zahlreiche Spezialisierungsmöglichkeiten und verwandte Berufsgruppen, wie
UX Designer , UI/UX Designer , UX/UI Design ,für die du mit deinen Kenntnissen auch qualifiziert sein könntest.
Als UX/UI Designer verdient man in Baden-Württemberg durchschnittlich 46.200€ im Jahr. Das entspricht einem monatlichen Bruttogehalt von 3.850€. Das Gehalt als UX/UI Designer liegt in Baden-Württemberg zwischen 41.580€ und 46.200€. Als UX/UI Designer bekommst du einen durchschnittlichen Stundenlohn in Höhe von 22€.
Als UX/UI Designer hast du zahlreiche Spezialisierungsmöglichkeiten und verwandte Berufsgruppen, wie
UX Designer , UI/UX Designer , UX/UI Design ,für die du mit deinen Kenntnissen auch qualifiziert sein könntest.
| Ø Gehalt | Jobs | |
|---|---|---|
| UX Designer | 65,004€ | Aktuelle Jobs |
| UI/UX Designer | 66,816€ | Aktuelle Jobs |
| UX/UI Design | 43,000€ | Aktuelle Jobs |
| UI/UX Design | 66,816€ | Aktuelle Jobs |
| UI/UX | 66,816€ | Aktuelle Jobs |
| UX Design | 65,263€ | Aktuelle Jobs |
Wo verdient man als UX/UI Designer am meisten? Aktuell verdienst du als UX/UI Designer in Böblingen mit einem Durchschnittsgehalt von 50.000€ pro Jahr am besten.
Generell ist das Gehalt als UX/UI Designer in Großstädten meist höher als in kleinen Städten. Großstädte und Metropolen bieten oft höhere Gehälter, wobei hier auch die Lebenshaltungskosten höher sind.
In welcher Stadt du als UX/UI Designer besonders hohe Gehälter bekommst, erfährst du in dieser Tabelle:
| Ø Gehalt | Gehaltsspanne | |
|---|---|---|
| Neckarsulm | 46,200€ | 46,200 € - 46,200€ |
| Mannheim | 36,000€ | 36,000 € - 37,200€ |
| Stuttgart | 48,250€ | 43,125 € - 52,250€ |
| Böblingen | 50,000€ | 46,500 € - 53,000€ |
| Fellbach | 48,250€ | 43,125 € - 52,250€ |
| Heidelberg | 36,000€ | 36,000 € - 37,200€ |
Zusätzlich zum Gehalt profitiert man als UX/UI Designer oft von Benefits des Arbeitgebers. Diese Mitarbeitervorteile schaffen finanzielle Entlastungen, verbessern die Work-Life-Balance oder fördern die berufliche Entwicklung. Je nach Branche, Unternehmensgröße und Position variieren die angebotenen Leistungen.
Viele Unternehmen bieten Zusatzleistungen, die das Gehalt ergänzen. Dazu gehören finanzielle Benefits wie Zuschüsse und betriebliche Altersvorsorge, Gesundheits- und Mobilitätsangebote, familienfreundliche Maßnahmen sowie Weiterbildungen und moderne Technik für mobiles Arbeiten.
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