Als Verfahrensingenieurin hast du zahlreiche Spezialisierungsmöglichkeiten und verwandte Berufsgruppen, wie
Verfahrenstechnikerin , Prozessingenieurin , Produktionsingenieurin ,für die du mit deinen Kenntnissen auch qualifiziert sein könntest.
Als Verfahrensingenieurin verdient man in Thüringen durchschnittlich 53.258€ im Jahr. Das entspricht einem monatlichen Bruttogehalt von 4.438€. Das Gehalt als Verfahrensingenieurin liegt in Thüringen zwischen 43.773€ und 61.263€. Als Verfahrensingenieurin bekommst du einen durchschnittlichen Stundenlohn in Höhe von 26€.
In Thüringen gibt es
7 Verfahrensingenieurin Stellenanzeigen auf jobvector.de.Als Verfahrensingenieurin hast du zahlreiche Spezialisierungsmöglichkeiten und verwandte Berufsgruppen, wie
Verfahrenstechnikerin , Prozessingenieurin , Produktionsingenieurin ,für die du mit deinen Kenntnissen auch qualifiziert sein könntest.
| Ø Gehalt | Jobs | |
|---|---|---|
| Verfahrenstechnikerin | 57,000€ | Aktuelle Jobs |
| Prozessingenieurin | 63,051€ | Aktuelle Jobs |
| Produktionsingenieurin | 64,082€ | Aktuelle Jobs |
| Prozesstechnik-Ingenieurin | 66,992€ | Aktuelle Jobs |
| Ingenieurin | 62,500€ | Aktuelle Jobs |
| Betriebsingenieurin | 65,225€ | Aktuelle Jobs |
Wo verdient man als Verfahrensingenieurin am meisten? Aktuell verdienst du als Verfahrensingenieurin in Münchenbernsdorf mit einem Durchschnittsgehalt von 69.600€ pro Jahr am besten.
Generell ist das Gehalt als Verfahrensingenieurin in Großstädten meist höher als in kleinen Städten. Großstädte und Metropolen bieten oft höhere Gehälter, wobei hier auch die Lebenshaltungskosten höher sind.
In welcher Stadt du als Verfahrensingenieurin besonders hohe Gehälter bekommst, erfährst du in dieser Tabelle:
| Ø Gehalt | Gehaltsspanne | |
|---|---|---|
| Münchenbernsdorf | 69,600€ | 66,600 € - 70,100€ |
| Gera | 63,600€ | 59,508 € - 69,800€ |
| Jena | 57,288€ | 43,172 € - 63,600€ |
| Erfurt | 49,824€ | 48,640 € - 62,064€ |
Zusätzlich zum Gehalt profitiert man als Verfahrensingenieurin oft von Benefits des Arbeitgebers. Diese Mitarbeitervorteile schaffen finanzielle Entlastungen, verbessern die Work-Life-Balance oder fördern die berufliche Entwicklung. Je nach Branche, Unternehmensgröße und Position variieren die angebotenen Leistungen.
Viele Unternehmen bieten Zusatzleistungen, die das Gehalt ergänzen. Dazu gehören finanzielle Benefits wie Zuschüsse und betriebliche Altersvorsorge, Gesundheits- und Mobilitätsangebote, familienfreundliche Maßnahmen sowie Weiterbildungen und moderne Technik für mobiles Arbeiten.
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