Als Vermessungsingenieur hast du zahlreiche Spezialisierungsmöglichkeiten und verwandte Berufsgruppen, wie
Vermessungstechniker , Ingenieur , Bauingenieur ,für die du mit deinen Kenntnissen auch qualifiziert sein könntest.
Als Vermessungsingenieur verdient man in Sachsen-Anhalt durchschnittlich 70.540€ im Jahr. Das entspricht einem monatlichen Bruttogehalt von 5.878€. Das Gehalt als Vermessungsingenieur liegt in Sachsen-Anhalt zwischen 57.853€ und 74.079€. Als Vermessungsingenieur bekommst du einen durchschnittlichen Stundenlohn in Höhe von 34€.
Die Gehaltsdaten für Jobs als Vermessungsingenieur in Sachsen-Anhalt wurden am 05.06.2026 aktualisiert und beruhen auf 11 Gehaltsangaben aus der jobvector Gehaltsanalyse 2026.
Als Vermessungsingenieur hast du zahlreiche Spezialisierungsmöglichkeiten und verwandte Berufsgruppen, wie
Vermessungstechniker , Ingenieur , Bauingenieur ,für die du mit deinen Kenntnissen auch qualifiziert sein könntest.
| Ø Gehalt | Jobs | |
|---|---|---|
| Vermessungstechniker | 49,200€ | Aktuelle Jobs |
| Ingenieur | 61,259€ | Aktuelle Jobs |
| Bauingenieur | 60,173€ | Aktuelle Jobs |
| Bergbauingenieur | 59,153€ | Aktuelle Jobs |
| Verkehrsingenieur | 60,625€ | Aktuelle Jobs |
| Tiefbauingenieur | 59,881€ | Aktuelle Jobs |
Wo verdient man als Vermessungsingenieur am meisten? Aktuell verdienst du als Vermessungsingenieur in Lutherstadt Wittenberg mit einem Durchschnittsgehalt von 74.079€ pro Jahr am besten.
Generell ist das Gehalt als Vermessungsingenieur in Großstädten meist höher als in kleinen Städten. Großstädte und Metropolen bieten oft höhere Gehälter, wobei hier auch die Lebenshaltungskosten höher sind.
In welcher Stadt du als Vermessungsingenieur besonders hohe Gehälter bekommst, erfährst du in dieser Tabelle:
| Ø Gehalt | Gehaltsspanne | |
|---|---|---|
| Lutherstadt Wittenberg | 74,079€ | 69,741 € - 74,079€ |
| Dessau-Roßlau | 74,079€ | 69,741 € - 74,079€ |
| Halle (Saale) | 54,476€ | 49,125 € - 64,667€ |
Zusätzlich zum Gehalt profitiert man als Vermessungsingenieur oft von Benefits des Arbeitgebers. Diese Mitarbeitervorteile schaffen finanzielle Entlastungen, verbessern die Work-Life-Balance oder fördern die berufliche Entwicklung. Je nach Branche, Unternehmensgröße und Position variieren die angebotenen Leistungen.
Viele Unternehmen bieten Zusatzleistungen, die das Gehalt ergänzen. Dazu gehören finanzielle Benefits wie Zuschüsse und betriebliche Altersvorsorge, Gesundheits- und Mobilitätsangebote, familienfreundliche Maßnahmen sowie Weiterbildungen und moderne Technik für mobiles Arbeiten.
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