Als Veterinärin hast du zahlreiche Spezialisierungsmöglichkeiten und verwandte Berufsgruppen, wie
Veterinärmedizin , Tiermedizinische Fachangestellte , Tierwirtin ,für die du mit deinen Kenntnissen auch qualifiziert sein könntest.
Als Veterinärin verdient man in Rheinland-Pfalz durchschnittlich 61.397€ im Jahr. Das entspricht einem monatlichen Bruttogehalt von 5.116€. Das Gehalt als Veterinärin liegt in Rheinland-Pfalz zwischen 51.474€ und 77.339€. Als Veterinärin bekommst du einen durchschnittlichen Stundenlohn in Höhe von 30€.
In Rheinland-Pfalz gibt es
1 Veterinärin Stellenanzeige auf jobvector.de.Als Veterinärin hast du zahlreiche Spezialisierungsmöglichkeiten und verwandte Berufsgruppen, wie
Veterinärmedizin , Tiermedizinische Fachangestellte , Tierwirtin ,für die du mit deinen Kenntnissen auch qualifiziert sein könntest.
| Ø Gehalt | Jobs | |
|---|---|---|
| Veterinärmedizin | 52,207€ | Aktuelle Jobs |
| Tiermedizinische Fachangestellte | 31,500€ | Aktuelle Jobs |
| Tierwirtin | 42,377€ | Aktuelle Jobs |
| Tierpflegerin | 38,500€ | Aktuelle Jobs |
| Tierarzneimittel | 57,242€ | Aktuelle Jobs |
| Tiergesundheit | 57,242€ | Aktuelle Jobs |
Wo verdient man als Veterinärin am meisten? Aktuell verdienst du als Veterinärin in Ludwigshafen am Rhein mit einem Durchschnittsgehalt von 61.023€ pro Jahr am besten.
Generell ist das Gehalt als Veterinärin in Großstädten meist höher als in kleinen Städten. Großstädte und Metropolen bieten oft höhere Gehälter, wobei hier auch die Lebenshaltungskosten höher sind.
In welcher Stadt du als Veterinärin besonders hohe Gehälter bekommst, erfährst du in dieser Tabelle:
| Ø Gehalt | Gehaltsspanne | |
|---|---|---|
| Ludwigshafen am Rhein | 61,023€ | 51,891 € - 68,319€ |
| Mainz | 58,463€ | 56,519 € - 67,623€ |
| Ingelheim am Rhein | 59,270€ | 52,989 € - 104,400€ |
| Bad Kreuznach | 59,270€ | 52,989 € - 104,400€ |
| Schwabenheim an der Selz | 59,270€ | 52,989 € - 104,400€ |
Zusätzlich zum Gehalt profitiert man als Veterinärin oft von Benefits des Arbeitgebers. Diese Mitarbeitervorteile schaffen finanzielle Entlastungen, verbessern die Work-Life-Balance oder fördern die berufliche Entwicklung. Je nach Branche, Unternehmensgröße und Position variieren die angebotenen Leistungen.
Viele Unternehmen bieten Zusatzleistungen, die das Gehalt ergänzen. Dazu gehören finanzielle Benefits wie Zuschüsse und betriebliche Altersvorsorge, Gesundheits- und Mobilitätsangebote, familienfreundliche Maßnahmen sowie Weiterbildungen und moderne Technik für mobiles Arbeiten.
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