Als Volkswirtin hast du zahlreiche Spezialisierungsmöglichkeiten und verwandte Berufsgruppen, wie
VWL , Betriebswirtin , Wirtschaftsfachwirtin ,für die du mit deinen Kenntnissen auch qualifiziert sein könntest.
Als Volkswirtin verdient man in Brandenburg durchschnittlich 62.500€ im Jahr. Das entspricht einem monatlichen Bruttogehalt von 5.208€. Das Gehalt als Volkswirtin liegt in Brandenburg zwischen 48.768€ und 72.138€. Als Volkswirtin bekommst du einen durchschnittlichen Stundenlohn in Höhe von 30€.
Die Gehaltsdaten für Jobs als Volkswirtin in Brandenburg wurden am 04.06.2026 aktualisiert und beruhen auf 61 Gehaltsangaben aus der jobvector Gehaltsanalyse 2026.
Als Volkswirtin hast du zahlreiche Spezialisierungsmöglichkeiten und verwandte Berufsgruppen, wie
VWL , Betriebswirtin , Wirtschaftsfachwirtin ,für die du mit deinen Kenntnissen auch qualifiziert sein könntest.
| Ø Gehalt | Jobs | |
|---|---|---|
| VWL | 62,500€ | Aktuelle Jobs |
| Betriebswirtin | 63,562€ | Aktuelle Jobs |
| Wirtschaftsfachwirtin | 42,240€ | Aktuelle Jobs |
| Ökonomin | 60,940€ | Aktuelle Jobs |
| Verwaltungswirtin | 57,500€ | Aktuelle Jobs |
| Wirtschaftsinformatikerin | 65,500€ | Aktuelle Jobs |
Wo verdient man als Volkswirtin am meisten? Aktuell verdienst du als Volkswirtin in Bernau bei Berlin mit einem Durchschnittsgehalt von 63.936€ pro Jahr am besten.
Generell ist das Gehalt als Volkswirtin in Großstädten meist höher als in kleinen Städten. Großstädte und Metropolen bieten oft höhere Gehälter, wobei hier auch die Lebenshaltungskosten höher sind.
In welcher Stadt du als Volkswirtin besonders hohe Gehälter bekommst, erfährst du in dieser Tabelle:
| Ø Gehalt | Gehaltsspanne | |
|---|---|---|
| Potsdam | 63,559€ | 52,762 € - 76,291€ |
| Großbeeren | 63,559€ | 52,762 € - 76,291€ |
| Bernau bei Berlin | 63,936€ | 52,762 € - 77,500€ |
| Hennigsdorf | 63,756€ | 52,762 € - 77,100€ |
| Hohen Neuendorf | 63,711€ | 52,762 € - 76,903€ |
| Schönefeld bei Berlin | 63,226€ | 52,762 € - 76,249€ |
Zusätzlich zum Gehalt profitiert man als Volkswirtin oft von Benefits des Arbeitgebers. Diese Mitarbeitervorteile schaffen finanzielle Entlastungen, verbessern die Work-Life-Balance oder fördern die berufliche Entwicklung. Je nach Branche, Unternehmensgröße und Position variieren die angebotenen Leistungen.
Viele Unternehmen bieten Zusatzleistungen, die das Gehalt ergänzen. Dazu gehören finanzielle Benefits wie Zuschüsse und betriebliche Altersvorsorge, Gesundheits- und Mobilitätsangebote, familienfreundliche Maßnahmen sowie Weiterbildungen und moderne Technik für mobiles Arbeiten.
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