Als Werkzeugmechaniker hast du zahlreiche Spezialisierungsmöglichkeiten und verwandte Berufsgruppen, wie
Werkzeugmacher , Werkzeugbauer , Fertigungsmechaniker ,für die du mit deinen Kenntnissen auch qualifiziert sein könntest.
Als Werkzeugmechaniker verdient man in Nordrhein-Westfalen durchschnittlich 40.716€ im Jahr. Das entspricht einem monatlichen Bruttogehalt von 3.393€. Das Gehalt als Werkzeugmechaniker liegt in Nordrhein-Westfalen zwischen 37.584€ und 43.830€. Als Werkzeugmechaniker bekommst du einen durchschnittlichen Stundenlohn in Höhe von 20€.
Als Werkzeugmechaniker hast du zahlreiche Spezialisierungsmöglichkeiten und verwandte Berufsgruppen, wie
Werkzeugmacher , Werkzeugbauer , Fertigungsmechaniker ,für die du mit deinen Kenntnissen auch qualifiziert sein könntest.
| Ø Gehalt | Jobs | |
|---|---|---|
| Werkzeugmacher | 40,102€ | Aktuelle Jobs |
| Werkzeugbauer | 34,452€ | Aktuelle Jobs |
| Fertigungsmechaniker | 38,520€ | Aktuelle Jobs |
| Mechatroniker | 40,716€ | Aktuelle Jobs |
| Industriemechaniker | 39,672€ | Aktuelle Jobs |
| Zerspanungsmechaniker | 39,101€ | Aktuelle Jobs |
Wo verdient man als Werkzeugmechaniker am meisten? Aktuell verdienst du als Werkzeugmechaniker in Verl mit einem Durchschnittsgehalt von 45.900€ pro Jahr am besten.
Generell ist das Gehalt als Werkzeugmechaniker in Großstädten meist höher als in kleinen Städten. Großstädte und Metropolen bieten oft höhere Gehälter, wobei hier auch die Lebenshaltungskosten höher sind.
In welcher Stadt du als Werkzeugmechaniker besonders hohe Gehälter bekommst, erfährst du in dieser Tabelle:
| Ø Gehalt | Gehaltsspanne | |
|---|---|---|
| Siegburg | 39,270€ | 37,834 € - 41,760€ |
| Siegen | 41,265€ | 38,086 € - 43,260€ |
| Bergisch Gladbach | 38,628€ | 37,709 € - 41,760€ |
| Netphen | 42,510€ | 38,709 € - 43,260€ |
| Verl | 45,900€ | 39,132 € - 48,024€ |
| Sankt Augustin | 38,949€ | 37,834 € - 40,254€ |
Zusätzlich zum Gehalt profitiert man als Werkzeugmechaniker oft von Benefits des Arbeitgebers. Diese Mitarbeitervorteile schaffen finanzielle Entlastungen, verbessern die Work-Life-Balance oder fördern die berufliche Entwicklung. Je nach Branche, Unternehmensgröße und Position variieren die angebotenen Leistungen.
Viele Unternehmen bieten Zusatzleistungen, die das Gehalt ergänzen. Dazu gehören finanzielle Benefits wie Zuschüsse und betriebliche Altersvorsorge, Gesundheits- und Mobilitätsangebote, familienfreundliche Maßnahmen sowie Weiterbildungen und moderne Technik für mobiles Arbeiten.
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