Wirtschaftsinformatikerin Gehalt in Schleswig-Holstein

Wie viel verdient man als Wirtschaftsinformatikerin?

Als Wirtschaftsinformatikerin verdient man in Schleswig-Holstein durchschnittlich 62.841€ im Jahr. Das entspricht einem monatlichen Bruttogehalt von 5.237€. Das Gehalt als Wirtschaftsinformatikerin liegt in Schleswig-Holstein zwischen 55.635€ und 70.405€. Als Wirtschaftsinformatikerin bekommst du einen durchschnittlichen Stundenlohn in Höhe von 30€.



Die Gehaltsdaten für Jobs als Wirtschaftsinformatikerin in Schleswig-Holstein wurden am 13.09.2026 aktualisiert und beruhen auf 194 Gehaltsangaben aus der jobvector Gehaltsanalyse 2026.

Durchschnittsgehalt
62.841 € brutto/Jahr
min. 55.635 €
Gehalt brutto/Jahr
max. 70.405 €
Gehalt brutto/Jahr
Um dir eine realistische Einschätzung deines potenziellen Einkommens zu ermöglichen, verwenden wir bei Gehaltswerten (Min, Max) die 25. und 75. Perzentile unserer Gehaltsdaten. Dadurch verbessern wir die Qualität unserer Gehaltsangaben, da verzerrende (extrem hohe und niedrige) Gehälter ausgeschlossen werden.
Jahr Monat

Ähnliche interessante Berufe

Als Wirtschaftsinformatikerin hast du zahlreiche Spezialisierungsmöglichkeiten und verwandte Berufsgruppen, wie

IT Consultant , IT-Beraterin , Wirtschaftsinformatik ,

für die du mit deinen Kenntnissen auch qualifiziert sein könntest.

Gehalt als Wirtschaftsinformatikerin
nach Stadt

Wo verdient man als Wirtschaftsinformatikerin am meisten? Aktuell verdienst du als Wirtschaftsinformatikerin in Geesthacht mit einem Durchschnittsgehalt von 69.685€ pro Jahr am besten.

Generell ist das Gehalt als Wirtschaftsinformatikerin in Großstädten meist höher als in kleinen Städten. Großstädte und Metropolen bieten oft höhere Gehälter, wobei hier auch die Lebenshaltungskosten höher sind.

In welcher Stadt du als Wirtschaftsinformatikerin besonders hohe Gehälter bekommst, erfährst du in dieser Tabelle:

Ø Gehalt Gehaltsspanne
Wentorf bei Hamburg 55,200€ 54,146 € - 60,000€
Kiel 65,835€ 57,125 € - 70,323€
Geesthacht 69,685€ 60,000 € - 80,187€
Flensburg 51,228€ 49,680 € - 55,545€
Wedel 69,675€ 60,000 € - 80,313€
Bargteheide 69,454€ 59,922 € - 80,313€
Bovenau 65,522€ 56,160 € - 69,612€
Schenefeld 69,675€ 60,000 € - 80,313€
Trittau 69,613€ 60,000 € - 80,319€
Itzstedt 69,561€ 60,000 € - 80,500€
Lübeck 62,310€ 59,992 € - 75,000€
Itzehoe 58,878€ 58,059 € - 64,037€
Quickborn, Kreis Pinneberg 58,771€ 58,500 € - 67,500€
Neumünster 56,759€ 54,311 € - 63,800€
Elmshorn 60,048€ 58,262 € - 65,500€
Mehr Städte anzeigen

Wie steigerst du dein Gehalt als Wirtschaftsinformatikerin?

Es gibt einige Faktoren in deiner Karriere, mit denen du dein Gehalt als Wirtschaftsinformatikerin steigern kannst. Dein Durchschnittsgehalt steigt in der Regel, umso größer das Unternehmen ist, in dem du tätig bist. In großen Unternehmen und Konzernen ist das Gehalt oft höher als in Start-ups und kleinen Unternehmen. Dafür hast du in kleineren Unternehmen die Chance, auf der Karriereleiter schneller nach oben zu kommen.

Einer der wichtigsten Faktoren für dein Gehalt als Wirtschaftsinformatikerin ist die Berufserfahrung. Mit jedem Jahr im Job sammelst du wichtiges Wissen und Erfahrungswerte, die mit der Zeit immer besser bezahlt werden. Du entwickelst dich in wenigen Jahren vom Berufseinsteiger zum Young Professional. Nach mehr als 10 Jahren Berufserfahrung kannst du dich dann als Professional bezeichnen. Mit wachsender Berufserfahrung steigt auch die Möglichkeit in Positionen mit Personalverantwortung zu kommen. Eine Position mit Personalverantwortung wird im Durchschnitt nochmal deutlich besser bezahlt. Wie hoch dein Gehalt als Führungskraft ausfällt, hängt auch von der Führungsspanne ab. Ein Abteilungsleiter mit Personalverantwortung für über 20 Mitarbeiter verdient z. B. mehr als ein Gruppenleiter mit Verantwortung über 5 Mitarbeiter.

Der Bildungsabschluss, die Stadt und das Bundesland, in dem du arbeitest, sind ebenfalls Faktoren, die Einfluss auf dein Gehalt haben.

Corporate Benefits als Wirtschaftsinformatikerin

Zusätzlich zum Gehalt profitiert man als Wirtschaftsinformatikerin oft von Benefits des Arbeitgebers. Diese Mitarbeitervorteile schaffen finanzielle Entlastungen, verbessern die Work-Life-Balance oder fördern die berufliche Entwicklung. Je nach Branche, Unternehmensgröße und Position variieren die angebotenen Leistungen.

Viele Unternehmen bieten Zusatzleistungen, die das Gehalt ergänzen. Dazu gehören finanzielle Benefits wie Zuschüsse und betriebliche Altersvorsorge, Gesundheits- und Mobilitätsangebote, familienfreundliche Maßnahmen sowie Weiterbildungen und moderne Technik für mobiles Arbeiten.

Du suchst nach Jobs mit bestimmten Zusatzleistungen? Folge den Links, um passende Stellenangebote zu finden:

Jobs
Kindergartenzuschuss Aktuelle Jobs
Urlaubsgeld Aktuelle Jobs
Fitnessangebote Aktuelle Jobs
Gesundheitsangebot Aktuelle Jobs
Betriebliche Altersvorsorge Aktuelle Jobs
Betriebsrestaurant Aktuelle Jobs
Deutschlandticket Aktuelle Jobs
Work-Life-Balance Aktuelle Jobs
Barrierefrei Aktuelle Jobs
Elternzeit Aktuelle Jobs
4-Tage-Woche Aktuelle Jobs
Parkplatz Aktuelle Jobs
Dienstwagen Aktuelle Jobs
BusinessBike Aktuelle Jobs
Weiterbildungsmöglichkeiten Aktuelle Jobs
Mehr Benefits anzeigen
Angelina Mor

Angelina Mor

Autorenprofil  |  LinkedIn

Autor

Angelina Mor ist Marketingexpertin mit einem interdisziplinären Hintergrund in Wirtschaft, Kultur und Sprache. Ihre Praxiserfahrung im Online-Marketing sowie ihr substanziiertes Wissen in Markt- und Werbepsychologie prägen ihre analytische Sicht auf Karrierethemen. Sie versteht, wie Kommunikation wirkt – und wie Unternehmen und Bewerber ihre Botschaften gezielt einsetzen können. Im Karriereratgeber beleuchtet sie Karrierefragen rund um aktuelle Trends im Arbeitsmarkt, Karrierechancen in technischen und naturwissenschaftlichen Berufen sowie über Strategien zur beruflichen Positionierung. Ihre Artikel bieten fundierte Analysen, praxisnahe Tipps und aktuelle Einblicke in die Arbeitswelt.

Wirtschaftsinformatikerin Stellenangebote

Sie identifizieren gemeinsam mit den Fachbereichen Potenziale für den Einsatz von künstlicher Intelligenz und entwickeln daraus konkrete KI-Anwendungsfälle Sie moderieren Workshops zur Bewertung und Priorisierung von KI-Anwendungsfällen und leiten daraus umsetzbare Maßnahmen u...
Unterstützung bei der Weiterentwicklung der integrierten Managementsysteme zur Informationssicherheit, Compliance und Risikomanagement Erstellung, Pflege und Weiterentwicklung einer anwenderfreundlichen ISMS-Dokumentation Modellierung von Richtlinien und Prozessen inklusive d...
Betreuung und kontinuierliche Weiterentwicklung des Dokumentenmanagementsystems (DMS) D3 von d.velop inklusive erforderlicher Systemvalidierungen Sicherstellung der Einhaltung von GMP-Anforderungen Erstellung, Prüfung und Genehmigung qualitätsrelevanter Dokumente Bearbeitung...
Planung, Steuerung und technische Führung von maritimen Entwicklungs- und Integrationsprojekten über alle Lebenszyklen mit einem Innen- und Außen-Umfeld (HENSOLDT, AG, Partner, UAN, Lieferant). Stetige Kontrolle und Sicherstellung des Projekterfolges/der Projektprofitabilität ...
Das Sachgebiet „Netze und DMZ“ ist verantwortlich für die operative IT-Sicherheit im KBA. Zentrale Aufgabe ist die Umsetzung und Einhaltung der IT-Sicherheitsvorgaben des BSI. Ziel der Aufgabe ist die Umsetzung des BSI-Mindeststandards „Protokollierung und Detektion von Cyberangr...
Alle Wirtschaftsinformatikerin Jobs

Häufige Fragen zu Wirtschaftsinformatikerin Gehältern

Wie viel verdient man als Wirtschaftsinformatikerin?

In welcher Stadt verdient man als Wirtschaftsinformatikerin am meisten?

Die hier präsentierten Lohnangaben beruhen sowohl auf Gehaltsangaben von Arbeitgebern in Stellenanzeigen als auch Gehaltsangaben von über 10.000 Fach- und Führungskräften aus Umfragen, die von jobvector durchgeführt wurden.

Diese Fachkräfte bringen eine Vielzahl an Erfahrungen und Expertise aus verschiedenen Unternehmen und Positionen mit, wodurch die Gehaltsdaten eine umfassende und aussagekräftige Quelle für Durchschnittsgehälter darstellen.
Es ist wichtig, zu betonen, dass diese Lohnangaben Durchschnittswerte repräsentieren und nicht direkt einzelnen Jobausschreibungen zugeordnet werden können. Sie bieten jedoch sowohl für Arbeitssuchende als auch für Arbeitgeber eine wertvolle Orientierungshilfe und Einblicke in die Gehaltsstrukturen des gesuchten Bereichs.