Als Fachkraft im Bereich Zahnmedizin hast du zahlreiche Spezialisierungsmöglichkeiten und verwandte Fachbereiche, wie
Medizin , zahnmedizinische Versorgung , Zahnheilkunde ,für die du mit deinen Kenntnissen auch qualifiziert sein könntest.
Beschäftigte im Bereich Zahnmedizin verdienen in Rheinland-Pfalz durchschnittlich 55.989€ im Jahr. Das entspricht einem monatlichen Bruttogehalt von 4.666€. Das Gehalt für Fachkräfte im Bereich Zahnmedizin liegt in Rheinland-Pfalz zwischen 38.061€ und 91.278€. Der durchschnittliche Stundenlohn im Bereich Zahnmedizin beträgt 27€.
In Rheinland-Pfalz gibt es
54 Zahnmedizin Stellenanzeigen auf jobvector.de.Als Fachkraft im Bereich Zahnmedizin hast du zahlreiche Spezialisierungsmöglichkeiten und verwandte Fachbereiche, wie
Medizin , zahnmedizinische Versorgung , Zahnheilkunde ,für die du mit deinen Kenntnissen auch qualifiziert sein könntest.
| Ø Gehalt | Jobs | |
|---|---|---|
| Medizin | 45,552€ | Aktuelle Jobs |
| zahnmedizinische Versorgung | 36,000€ | Aktuelle Jobs |
| Zahnheilkunde | 69,650€ | Aktuelle Jobs |
| Zahnmedizinische Behandlungen | 36,000€ | Aktuelle Jobs |
| Tiermedizin | 57,242€ | Aktuelle Jobs |
| Zahnmediziner | 40,632€ | Aktuelle Jobs |
Wo verdient man im Bereich Zahnmedizin am meisten? Aktuell verdienst du im Bereich Zahnmedizin in Mainz mit einem Durchschnittsgehalt von 55.989€ pro Jahr am besten.
Generell ist das Gehalt im Bereich Zahnmedizin in Großstädten meist höher als in kleinen Städten. Großstädte und Metropolen bieten oft höhere Gehälter, wobei hier auch die Lebenshaltungskosten höher sind.
In welcher Stadt du im Bereich Zahnmedizin besonders hohe Gehälter bekommst, erfährst du in dieser Tabelle:
| Ø Gehalt | Gehaltsspanne | |
|---|---|---|
| Mainz | 55,989€ | 53,015 € - 73,194€ |
| Bad Kreuznach | 55,989€ | 55,989 € - 99,753€ |
| Ingelheim am Rhein | 55,989€ | 55,989 € - 99,753€ |
| Schwabenheim an der Selz | 55,989€ | 55,989 € - 99,753€ |
| Ludwigshafen am Rhein | 39,532€ | 36,357 € - 53,000€ |
Zusätzlich zum Gehalt profitiert man im Bereich Zahnmedizin oft von Benefits des Arbeitgebers. Diese Mitarbeitervorteile schaffen finanzielle Entlastungen, verbessern die Work-Life-Balance oder fördern die berufliche Entwicklung. Je nach Branche, Unternehmensgröße und Position variieren die angebotenen Leistungen.
Viele Unternehmen bieten Zusatzleistungen, die das Gehalt ergänzen. Dazu gehören finanzielle Benefits wie Zuschüsse und betriebliche Altersvorsorge, Gesundheits- und Mobilitätsangebote, familienfreundliche Maßnahmen sowie Weiterbildungen und moderne Technik für mobiles Arbeiten.
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