Als Fachkraft im Bereich Zahnmedizin hast du zahlreiche Spezialisierungsmöglichkeiten und verwandte Fachbereiche, wie
Zahntechnik , Medizin , zahnmedizinische Versorgung ,für die du mit deinen Kenntnissen auch qualifiziert sein könntest.
Beschäftigte im Bereich Zahnmedizin verdienen in Schleswig-Holstein durchschnittlich 47.520€ im Jahr. Das entspricht einem monatlichen Bruttogehalt von 3.960€. Das Gehalt für Fachkräfte im Bereich Zahnmedizin liegt in Schleswig-Holstein zwischen 38.000€ und 49.605€. Der durchschnittliche Stundenlohn im Bereich Zahnmedizin beträgt 23€.
In Schleswig-Holstein gibt es
87 Zahnmedizin Stellenanzeigen auf jobvector.de.Als Fachkraft im Bereich Zahnmedizin hast du zahlreiche Spezialisierungsmöglichkeiten und verwandte Fachbereiche, wie
Zahntechnik , Medizin , zahnmedizinische Versorgung ,für die du mit deinen Kenntnissen auch qualifiziert sein könntest.
| Ø Gehalt | Jobs | |
|---|---|---|
| Zahntechnik | 38,297€ | Aktuelle Jobs |
| Medizin | 45,911€ | Aktuelle Jobs |
| zahnmedizinische Versorgung | 36,000€ | Aktuelle Jobs |
| Zahnheilkunde | 66,000€ | Aktuelle Jobs |
| Tiermedizin | 57,242€ | Aktuelle Jobs |
| Zahnmediziner | 48,125€ | Aktuelle Jobs |
Wo verdient man im Bereich Zahnmedizin am meisten? Aktuell verdienst du im Bereich Zahnmedizin in Bargteheide mit einem Durchschnittsgehalt von 66.000€ pro Jahr am besten.
Generell ist das Gehalt im Bereich Zahnmedizin in Großstädten meist höher als in kleinen Städten. Großstädte und Metropolen bieten oft höhere Gehälter, wobei hier auch die Lebenshaltungskosten höher sind.
In welcher Stadt du im Bereich Zahnmedizin besonders hohe Gehälter bekommst, erfährst du in dieser Tabelle:
| Ø Gehalt | Gehaltsspanne | |
|---|---|---|
| Bargteheide | 66,000€ | 65,000 € - 95,000€ |
| Geesthacht | 66,000€ | 65,000 € - 95,000€ |
| Schenefeld | 66,000€ | 64,040 € - 88,146€ |
| Trittau | 66,000€ | 64,680 € - 95,000€ |
| Wedel | 66,000€ | 64,040 € - 88,146€ |
| Itzstedt | 66,000€ | 65,000 € - 95,000€ |
Zusätzlich zum Gehalt profitiert man im Bereich Zahnmedizin oft von Benefits des Arbeitgebers. Diese Mitarbeitervorteile schaffen finanzielle Entlastungen, verbessern die Work-Life-Balance oder fördern die berufliche Entwicklung. Je nach Branche, Unternehmensgröße und Position variieren die angebotenen Leistungen.
Viele Unternehmen bieten Zusatzleistungen, die das Gehalt ergänzen. Dazu gehören finanzielle Benefits wie Zuschüsse und betriebliche Altersvorsorge, Gesundheits- und Mobilitätsangebote, familienfreundliche Maßnahmen sowie Weiterbildungen und moderne Technik für mobiles Arbeiten.
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| Jobs | |
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