Jan-Philipp Schreiber - jobvector HR-Wissen

HR-Wissen Jan-Philipp Schreiber

Jan-Philipp ist ein versierter Wirtschaftswissenschaftler und Experte für Gehalts- und Arbeitsmarkt-Themen. Jan-Philipp verfügt über ein breites Spektrum an Fachkenntnissen, insbesondere im Bereich von Gehaltsstrukturen, des Projektmanagements und Themen rund um Recruiting & Stellenanzeigen. Seine Beiträge im HR-Magazin zeichnen sich durch praxisnahe Tipps, aktuelle Branchentrends und sein Engagement für Themen aus dem Personalwesen aus.

Alle Artikel von Jan-Philipp Schreiber

Arbeitszeitverfassung

Arbeitszeiterfassung

Arbeitszeiterfassung ist die systematische Dokumentationder geleisteten Arbeitszeit von Beschäftigten. Dabei werden Beginn, Ende und Dauer der täglichen Arbeitszeit festgehalten. Je nach System können auch Pausen, Überstunden oder Abwesenheiten erfasst werden. Die Erfassung kann manuell, digital oder automatisch erfolgen – etwa über Stempeluhren, Excel-Tabellen oder Zeiterfassungssoftware.

Personal Recruiting

Personalrecruiting – Aufgaben, Ziele & Kanäle

Personalrecruiting ist die gezielte Suche und Auswahl neuer Mitarbeiter für ein Unternehmen. Ziel ist es, vakante Stellen schnell und passend zu besetzen. Dabei umfasst Recruiting alle Schritte von der Bedarfsanalyse über die Ausschreibung und Auswahl bis hin zur Einstellung. Es kann intern oder extern erfolgen, also durch eigene Personalabteilungen oder durch externe Dienstleister. Gutes Recruiting spart Kosten, stärkt das Team und sichert langfristig den Unternehmenserfolg.

Personal Planung

Personalplanung – Aufgaben, Ziele & Strategien

Personalplanung ist der systematische Prozess zur Ermittlung, Deckung und Steuerung des kurz-, mittel- und langfristigen Personalbedarfs eines Unternehmens. Ziel ist es, dass immer genug passende Mitarbeitende verfügbar sind – zur richtigen Zeit und am richtigen Ort. Die Planung berücksichtigt wirtschaftliche, rechtliche und strategische Vorgaben. Es geht dabei sowohl um die Anzahl der Arbeitskräfte als auch […]

Google for Jobs

Google for Jobs – Definition, Anleitung & Vorteile

Google for Jobs ist eine spezialisierte Jobsuchfunktion von Google, die Stellenanzeigen direkt in den Suchergebnissen anzeigt. Sie aggregiert Jobangebote aus verschiedenen Quellen wie Karrierewebsites, Jobbörsen und Unternehmensseiten und stellt sie strukturiert dar – inklusive Filtermöglichkeiten nach Ort, Unternehmen, Veröffentlichungsdatum und mehr.

Personal Abteilung

Personalabteilung – Definition, Aufbau & Aufgaben

Eine Personalabteilung ist die organisatorische Einheit eines Unternehmens, die alle Aufgaben rund um das Personalmanagement übernimmt. Sie ist verantwortlich für die Planung, Steuerung und Umsetzung sämtlicher personeller Maßnahmen und sorgt dafür, dass das Unternehmen stets mit qualifiziertem Personal versorgt ist.

Cost per Application

CPA (Cost-per-Application)

Der Cost-per-Application (CPA) ist eine Kennzahl, die angibt, wie viel ein Unternehmen durchschnittlich für eine einzelne Bewerbung ausgibt. Er wird berechnet, indem die gesamten Recruiting-Kosten durch die Anzahl der erhaltenen Bewerbungen geteilt werden.

cost per hire

CPH – Cost per Hire

Der Cost per Hire (CPH) ist eine Kennzahl, die die durchschnittlichen Kosten für die Besetzung einer offenen Stelle berechnet. Er ergibt sich aus der Summe aller internen und externen Recruiting-Kosten, geteilt durch die Anzahl der eingestellten Mitarbeiter in einem bestimmten Zeitraum. Zu den internen Kosten zählen beispielsweise Personalkosten der HR-Abteilung, während externe Kosten für Stellenanzeigen, […]

Personal Fluktuation

Mitarbeiterfluktuation – Gründe, Konsequenzen & Maßnahmen

Die Mitarbeiterfluktuation, auch Personalfluktuation genannt, beschreibt die personellen Veränderungen in einem Unternehmen durch das Ausscheiden und die Neueinstellung von Mitarbeitern. Sie wird oft als Indikator für die Stabilität eines Unternehmens betrachtet und kann sowohl freiwillige als auch unfreiwillige Kündigungen umfassen. Ein gewisses Maß an Fluktuation ist normal, doch eine hohe Personalfluktuation kann mit erheblichen Kosten und Herausforderungen für das Recruiting verbunden sein.

Beste Jobbörsen 2025

Beste Jobbörsen 2025

Eine Jobbörse ist eine Website auf der Stellenanzeigen veröffentlicht werden. Jobbörsen (auch Jobportal, Stellenbörse und Stellenportal genannt) dienen als Plattform, um Arbeitgeber und Arbeitssuchende zusammenzubringen. Das Ziel einer Jobbörse ist es, offene Positionen für Bewerber sichtbar zu machen und Arbeitgebern die Besetzung von offenen Stellen zu erleichtern.

Generation Alpha im berufsleben

Generation Alpha im Berufsleben – Aussichten & Eigenschaften

Die Generation Alpha umfasst alle Kinder, die von 2010 bis 2025 geboren wurden. Sie ist nach den Millennials (Gen Y) und der Gen Z die nächste Gruppe, die unsere Gesellschaft und Arbeitswelt prägen wird. Obwohl diese Generation noch nicht im Berufsleben steht, lohnt es sich schon jetzt, einen genaueren Blick auf ihre Werte und Erwartungen zu werfen.

Onboarding, Anleitung

Onboarding – Anleitung, Checkliste & Tipps

Ein perfekt durchdachtes Onboarding-Programm ist der Schlüssel zu engagierten, loyalen Mitarbeitern – und das Beste daran: Sie können es leichter umsetzen, als Sie denken. Doch oft scheitern Unternehmen daran, ihre neuen Mitarbeiter wirklich nahtlos zu integrieren. In diesem Artikel erfahren Sie, wie Sie mit den richtigen Strategien und einem strukturierten Prozess Ihr Onboarding optimieren und damit die Produktivität und Zufriedenheit Ihrer neuen Kollegen von Anfang an steigern.

Millennials

Generation Y – Merkmale, Eigenschaften & Recruiting

Als Generation Y oder auch Millennials werden Personen bezeichnet, die zwischen den frühen 1980er und den späten 1990er Jahren geboren wurden. Die Generation Y wird damit zwischen der älteren Generation, der Generation X und der Generation Z, auch Gen Z genannt, eingeordnet. Millennials zeichnen sich durch ihre technologische Affinität, hohen Bildungsstandards und den Wunsch nach Work-Life-Balance aus.

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