Jan-Philipp Schreiber

Jan-Philipp Schreiber
SEO & Marketing Manager, jobvector
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Jan-Philipp Schreiber

Jan-Philipp ist Wirtschaftswissenschaftler und Experte für Gehalts- und Arbeitsmarkt-Themen. Mit seinem fundierten Fachwissen unterstützt er Personalverantwortliche dabei, aktuelle Entwicklungen und praxisnahe Tipps zu HR-Themen zu vermitteln. Jan-Philipp verfügt über ein breites Spektrum an Fachkenntnissen, insbesondere im Bereich von Gehaltsstrukturen, des Personalmanagements und Themen rund um Stellenanzeigen & Recruiting.

Alle Artikel von Jan-Philipp Schreiber

Active Sourcing
Active Sourcing – Methoden, Kanäle & Trends
Active Sourcing bezeichnet die proaktive Identifikation, direkte Ansprache und den Beziehungsaufbau zu potenziellen Kandidaten für offene oder zukünftige Vakanzen. Anstatt passiv auf Bewerbungen zu warten, treten Recruiter gezielt über Karrierenetzwerke wie LinkedIn oder Fach-Events mit qualifizierten Talenten in Kontakt. Ziel ist es, insbesondere passiv wechselwillige Fach- und Führungskräfte frühzeitig und persönlich für das eigene Unternehmen zu begeistern.
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sachgrundlose befristung
Sachgrundlose Befristung – Status quo und geplante Reformen zur Ausweitung
Eine sachgrundlose Befristung erlaubt es Arbeitgebern, ein neues Arbeitsverhältnis ohne Angabe eines rechtfertigenden Grundes zeitlich zu begrenzen. Nach § 14 Abs. 2 TzBfG ist dies für maximal zwei Jahre zulässig, wobei der Vertrag in dieser Zeit höchstens dreimal verlängert werden darf. Voraussetzung ist, dass der Mitarbeiter zuvor noch nie bei demselben Arbeitgeber beschäftigt war (Zuvorbeschäftigungsverbot). […]
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Händeschütteln
Entgelttransparenzgesetz
Das Entgelttransparenzgesetz (EntgTranspG) regelt den Anspruch auf gleiches Entgelt für Frauen und Männer bei gleicher oder gleichwertiger Arbeit. Durch die Umsetzung der verschärften EU-Richtlinie zum 7. Juni 2026 wandelt es sich von einem bloßen Auskunftsrecht zu einer strikten, sanktionsbewehrten HR-Offenlegungspflicht. Für Arbeitgeber bedeutet dies akuten Handlungsbedarf, da Gehaltsstrukturen nun proaktiv offengelegt, Stellenanzeigen angepasst und geschlechtsspezifische […]
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Teilnahmebedingungen jobvecTOOOR WM-Aktion 2026
1. Veranstalter Veranstalter der Aktion ist die jobvector GmbH (Kölner Landstr. 40, 40591 Düsseldorf, Deutschland) (nachfolgend „Veranstalter“ genannt). 2. Aktionsgegenstand Aktionsgegenstand für die jobvector-WM-Aktion 2026 ist die FIFA-Fußballweltmeisterschaft 2026 der Männer (nachfolgend „WM 2026” genannt). Der erspielbare Tor-Rabatt bezieht sich auf die erzielten Tore der deutschen Fußball-Nationalmannschaft der Herren (nachfolgend „Deutsche Nationalmannschaft” genannt) bei der […]
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High Potentials
High Potentials
High Potentials sind Talente, die über die notwendigen Fähigkeiten und die Ambition für zukünftige Schlüsselpositionen mit hoher Verantwortung verfügen. Im Gegensatz zu reinen Leistungsträgern zeichnen sie sich primär durch eine ausgeprägte Lernagilität, strategisches Denkvermögen sowie die Fähigkeit aus, künftige organisationale Herausforderungen proaktiv zu bewältigen. Die frühzeitige Identifikation dieser Personen ist für eine vorausschauende interne Nachfolgeplanung unerlässlich.
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Vakanz
Vakanz – Vakanzzeit, Vakanzrate & Vakanzkosten erklärt
Vakanz beschreibt im Personalwesen eine aktuell unbesetzte Stelle innerhalb eines Unternehmens, die aktiv zur Neubesetzung ausgeschrieben ist. Sie entsteht entweder durch die Neuschaffung einer Position oder durch das Ausscheiden einer Arbeitskraft und markiert den Beginn des Recruiting-Prozesses. Die Dauer dieses Zustands wird als Vakanzzeit definiert und umfasst den Zeitraum zwischen dem Ende der vorherigen Beschäftigung […]
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Altersteilzeit
Altersteilzeit – Definition, Gehalt & Modelle
Altersteilzeit ist ein arbeitsrechtliches Modell, das älteren Arbeitnehmern einen gleitenden Übergang vom Berufsleben in den Ruhestand ermöglicht. Dabei wird die bisherige Arbeitszeit für einen bestimmten Zeitraum reduziert, während das Arbeitsentgelt durch Aufstockungsbeträge des Arbeitgebers teilweise ausgeglichen wird. Ziel ist es, den Übergang in die Rente finanziell abzusichern und gleichzeitig die Arbeitsbelastung vor dem Renteneintritt zu verringern.
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