Google for Jobs
Google for Jobs ist eine spezialisierte Jobsuchfunktion von Google, die Stellenanzeigen direkt in den Suchergebnissen anzeigt. Sie aggregiert Jobangebote aus verschiedenen Quellen wie Karrierewebsites, Jobbörsen und Unternehmensseiten und stellt sie strukturiert dar – inklusive Filtermöglichkeiten nach Ort, Unternehmen, Veröffentlichungsdatum und mehr.
Inhalt
Was ist Google for Jobs?
Ziel von Google for Jobs ist es, Bewerbern einen schnellen Überblick über relevante Stellen zu bieten, ohne dass sie mehrere Plattformen durchsuchen müssen. Die Funktion ist direkt in die normale Google-Suche integriert: Gibt man beispielsweise „Marketing Manager Berlin“ ein, erscheint – sofern verfügbar – ein spezieller Job-Suchbereich oberhalb der regulären Suchergebnisse. Dort listet Google passende Stellenangebote aus verschiedenen Quellen wie Jobbörsen, Karriereportalen und Unternehmenswebseiten.
Für Arbeitgeber bedeutet das: Nur korrekt strukturierte und technisch optimierte Stellenanzeigen werden von Google erfasst und angezeigt. Grundlage dafür ist ein spezielles Markup (strukturierte Daten), das die Stellenanzeige maschinenlesbar macht. Dieses Markup wird im Quellcode der jeweiligen Webseite eingebunden und gibt Google genaue Informationen zur Stelle – etwa Titel, Arbeitsort, Veröffentlichungsdatum oder Bewerbungslink.
Google for Jobs ist damit keine klassische Jobbörse mit eigenem Backend, sondern eine Erweiterung der Google-Suche mit Fokus auf Nutzerfreundlichkeit und Reichweite. Wer diese Funktion richtig nutzt, kann die Sichtbarkeit seiner Stellenangebote deutlich erhöhen und zusätzliche Reichweite erzielen – ganz ohne zusätzliche Kosten für eine Veröffentlichung bei Google selbst.
Google for Jobs-Anleitung
Um Ihre Stellenanzeige bei Google for Jobs sichtbar zu machen, müssen bestimmte technische Voraussetzungen erfüllt sein. Google listet nur solche Jobangebote, die den eigenen Qualitäts- und Strukturstandards entsprechen – vor allem im Hinblick auf strukturierte Daten. Hier finden Sie eine Schritt-für-Schritt-Anleitung für die Einrichtung:
1. Stellenanzeige auf Ihrer Website veröffentlichen
Die Anzeige muss auf einer eigenen URL (idealerweise pro Anzeige eine Seite) veröffentlicht werden. Der Inhalt sollte klar strukturierrt sein, alle relevanten Informationen zur Position enthalten und suchmaschinenfreundlich aufbereitet sein. Vermeiden Sie PDF-Dateien oder eingebettete Formate – der Text muss direkt im HTML-Code lesbar sein.
2. Strukturierte Daten im JobPosting-Format einbauen
Google verwendet strukturierte Daten nach dem Schema.org Standard, um den Inhalt Ihrer Seite zu verstehen. Dafür müssen Sie den “JobPosting”-Typ korrekt in den Quellcode der Seite integrieren.
Relevante Felder sind unter anderem:
- title (Stellentitel)
- description (Stellenbeschreibung, HTML erlaubt)
- datePosted (Veröffentlichungsdatum)
- hiringOrganization (Name und Infos zum Arbeitgeber)
- jobLocation (Arbeitsort, idealerweise mit vollständiger Adresse)
- employmentType (z. B. FULL_TIME, PART_TIME, CONTRACTOR)
- validThrough (Ablaufdatum der Anzeige)
- directApply (ob Bewerbende sich direkt über Ihre Seite bewerben können)
Das Markup kann als JSON-LD im <head> -Bereich der Seite eingebunden werden.
3. Strukturierte Daten testen
Nutzen Sie den Rich-Results-Test, um zu prüfen, ob Google Ihr Markup korrekt erkennt. Wird der Eintrag unter „Job Posting“ mit einem grünen Haken angezeigt, ist alles korrekt eingebunden.
4. Sitemap aktualisieren und Google informieren
Damit Google Ihre Stellenanzeige schnell findet, sollte die entsprechende URL in Ihrer Sitemap (z. B. domain.de/sitemap.xml) enthalten sein. Hinterlegen Sie diese Sitemap in der Google Search Console oder aktualisieren Sie sie dort. Bei häufig wechselnden Stellen lohnt sich zusätzlich die Nutzung der Google-Indexing-API für besonders schnelle Indexierung.
Tipps für die Einrichtung von Google for Jobs
Damit Ihre Stellenanzeige bei Google for Jobs nicht nur angezeigt, sondern auch geklickt wird, kommt es auf Details an. Verwenden Sie einen klaren, optimalerweise personalisierten Stellentitel – also keine internen Abkürzungen oder kreativen Bezeichnungen, sondern das, was Bewerbende tatsächlich in die Google-Suche eingeben. Achten Sie darauf, dass jede Stelle nur einmal veröffentlicht wird, um doppelte Inhalte zu vermeiden. Je vollständiger die strukturierten Daten ausgefüllt sind, desto besser: Auch Angaben wie Gehalt, Beschäftigungsart oder Bewerbungsfrist können Ihre Anzeige hervorheben. Sorgen Sie außerdem für eine mobilfreundliche Darstellung und schnelle Ladezeiten – Google bewertet die technische Nutzerfreundlichkeit stark. Verlinken Sie den Bewerbungsprozess klar und eindeutig, idealerweise mit Angabe, dass sich Interessierte direkt über Ihre Seite bewerben können (directApply). Wenn sie zusätzlich auf eine saubere HTML-Struktur und regelmäßige Aktualisierungen achten, steht einer erfolgreichen Sichtbarkeit bei Google for Jobs nichts im Wege.
Vorteile von Google for Jobs
Google for Jobs bietet Unternehmen eine einfache Möglichkeit, ihre Stellenanzeigen dort sichtbar zu machen, wo viele Jobsuchen beginnen – direkt in der Google-Suche. Wer die Funktion technisch richtig nutzt oder mit einer angebundenen Jobbörse zusammenarbeitet, profitiert von mehr Reichweite und besseren Chancen, passende Kandidaten zu erreichen. Die wichtigsten Vorteile im Überblick:
- Kostenlose zusätzliche Reichweite: Ihre Stellenanzeigen erscheinen direkt in der Google-Suche – ohne zusätzliche Kosten für die Platzierung.
- Höhere Sichtbarkeit für optimierte Anzeigen: Mit strukturierten Daten werden Ihre Jobs prominent und ansprechend dargestellt.
- Direkte Bewerbungen möglich: Mit der richtigen technischen Unterstützung können sich Bewerbende direkt über Ihre Website bewerben.
- Gezielte Suche für Bewerbende: Nutzer filtern nach Ort, Anstellungsart oder Veröffentlichungsdatum – das erhöht die Relevanz Ihrer Anzeige.
- Etablierte Anbindung über Jobbörsen: Viele Jobbörsen wie jobvector sind bereits an Google for Jobs angebunden – Ihre Anzeigen erscheinen automatisch, ohne zusätzlichen Aufwand.
Stellenanzeigen bei Google for Jobs auswerten
Die wichtigste Grundlage zur Performance-Messung Ihrer Stellenanzeigen bei Google for Jobs ist die Google Search Console: Dort sehen Sie, wie oft Ihre Stellenanzeige in der Google-Suche eingeblendet (Impressionen) und wie oft sie angeklickt wurde. Auch technische Fehler im strukturierten Markup werden dort gemeldet, etwa fehlende Felder oder Formatierungsprobleme.
Die Google Search Console ist ein kostenloses SEO-Tool von Google, mit dem Sie die organische Performance Ihrer Website analysieren und technische Fehler frühzeitig erkennen können. Voraussetzung für die Nutzung ist die Verifizierung Ihrer Domain – entweder durch das Hochladen einer Datei auf Ihren Server oder durch die Einbindung eines bestehenden Google-Analytics-Kontos.
Wählen Sie in der Google Search Console die Filter „Stellenangebot“ (normale Listenansicht bei Google for Jobs) oder „Stellenbeschreibung“ (detaillierte Anzeige nach dem Klick) aus, um gezielt die Performance Ihrer Jobs zu analysieren. Besonders wertvoll: Unter dem Reiter „Suchanfragen“ sehen Sie, mit welchen Keywords Ihre Anzeigen gefunden wurden, unter „Seiten“, welche URLs betroffen sind.
Darüber hinaus empfiehlt sich die Nutzung von Webanalyse-Tools wie Google Analytics. Über UTM-Parameter in den Bewerbungslinks können Sie nachvollziehen, ob Besucher über Google for Jobs auf Ihre Karriereseite gelangt sind. So lassen sich auch Absprungraten, Verweildauer oder abgeschlossene Bewerbungen analysieren.
