Arbeitsrecht Themen im Überblick

Ein Kündigungsschreiben ist ein formelles Dokument, welches die Aufhebung eines Arbeitsverhältnisses rechtskräftig macht. Hierbei kann die Aufhebung des Arbeitsverhältnisses seitens des Arbeitnehmers oder Arbeitgebers erfolgen. Eine rechtskräftige Auflösung des Vertragsverhältnisses ist nur gegeben, sofern bestimmte Kriterien wie die Kündigungsfrist, gesonderte Regelungen und Schriftform beachtet werden. Rechtliche Grundlagen Laut §623 BGB bedarf eine rechtskräftige Kündigung einer […]

Arbeitszeiterfassung ist die systematische Dokumentationder geleisteten Arbeitszeit von Beschäftigten. Dabei werden Beginn, Ende und Dauer der täglichen Arbeitszeit festgehalten. Je nach System können auch Pausen, Überstunden oder Abwesenheiten erfasst werden. Die Erfassung kann manuell, digital oder automatisch erfolgen – etwa über Stempeluhren, Excel-Tabellen oder Zeiterfassungssoftware.

Minijobs sind in Deutschland eine beliebte Beschäftigungsform, sowohl für Arbeitnehmer als auch für Arbeitgeber. Sie bieten Flexibilität und sind insbesondere in Bereichen wie Gastronomie, Einzelhandel und Dienstleistungen weit verbreitet. Für Arbeitgeber gibt es jedoch einige wichtige rechtliche und organisatorische Aspekte, die bei der Beschäftigung von Minijobbern beachtet werden müssen. In diesem Artikel bieten wir einen […]

Der gesetzliche Urlaubsanspruch ist ein wichtiges Thema im Arbeitsrecht und sorgt oft für Unsicherheit sowohl bei Arbeitgebern als auch bei Arbeitnehmern. In Deutschland regelt das Bundesurlaubsgesetz (BUrlG) den Mindesturlaubsanspruch. Doch wie wird dieser Anspruch genau berechnet, besonders wenn verschiedene Arbeitszeitmodelle wie Teilzeit, Schichtarbeit oder Minijobs im Spiel sind? Dieser Artikel bietet einen umfassenden Überblick über die Berechnung des Urlaubsanspruchs in Deutschland.

Die gesetzliche Kündigungsfrist ist eine festgelegte Mindestdauer, die sowohl Arbeitgeber als auch Arbeitnehmer bei der Beendigung eines Arbeitsverhältnisses einhalten müssen. Diese Frist dient dem Schutz beider Parteien und sorgt für eine geordnete Beendigung des Arbeitsverhältnisses. Die gesetzlichen Kündigungsfristen für Arbeitgeber und Arbeitnehmer werden im Bürgerlichen Gesetzbuch (BGB) geregelt.

Ein Arbeitszeitkonto ist ein System, das es Arbeitgebern ermöglicht, die geleisteten Arbeitsstunden ihrer Mitarbeiter zu erfassen und zu verwalten. Es gibt verschiedene Arten von Arbeitszeitkonten, die sich je nach betrieblichem Bedarf und individuellen Anforderungen der Mitarbeiter unterscheiden.

Ein Arbeitszeugnis ist ein formelles Dokument, das von einem Arbeitgeber erstellt wird und die Leistungen, Fähigkeiten und das Verhalten eines Mitarbeiters während seiner Beschäftigung objektiv und wohlwollend bewertet. Es dient zukünftigen Arbeitgebern als Referenz und ist oft entscheidend für die weitere berufliche Karriere des Arbeitnehmers.