Arbeitsrecht Themen im Überblick

Eine Dienstreise liegt immer dann vor, wenn ein Arbeitnehmer aus rein beruflichen Gründen vorübergehend außerhalb seiner ersten Tätigkeitsstätte sowie seiner eigenen Wohnung tätig wird. Für Personalverantwortliche ist diese strikte juristische Abgrenzung besonders wichtig, da sie direkte und weitreichende Auswirkungen auf die Arbeitszeiterfassung, den gesetzlichen Versicherungsschutz und die steuerfreie Reisekostenerstattung hat. Die Auswärtstätigkeit erfolgt stets im ausdrücklichen Auftrag des jeweiligen Arbeitgebers.

Sonderurlaub bezeichnet eine bezahlte Freistellung von der Arbeit, die Arbeitnehmern zusätzlich zu ihrem regulären gesetzlichen oder vertraglichen Erholungsurlaub gewährt wird. Die wichtigste rechtliche Grundlage hierfür bildet in Deutschland § 616 des Bürgerlichen Gesetzbuches (BGB). Dieser Paragraph besagt, dass Beschäftigte ihren Anspruch auf Vergütung behalten, wenn sie für eine verhältnismäßig kurze Zeit aus persönlichen Gründen und ohne eigenes Verschulden an der Arbeitsleistung gehindert sind.

Eine sachgrundlose Befristung erlaubt es Arbeitgebern, ein neues Arbeitsverhältnis ohne Angabe eines rechtfertigenden Grundes zeitlich zu begrenzen. Nach § 14 Abs. 2 TzBfG ist dies für maximal zwei Jahre zulässig, wobei der Vertrag in dieser Zeit höchstens dreimal verlängert werden darf. Voraussetzung ist, dass der Mitarbeiter zuvor noch nie bei demselben Arbeitgeber beschäftigt war (Zuvorbeschäftigungsverbot). […]

Das Entgelttransparenzgesetz (EntgTranspG) regelt den Anspruch auf gleiches Entgelt für Frauen und Männer bei gleicher oder gleichwertiger Arbeit. Durch die Umsetzung der verschärften EU-Richtlinie zum 7. Juni 2026 wandelt es sich von einem bloßen Auskunftsrecht zu einer strikten, sanktionsbewehrten HR-Offenlegungspflicht. Für Arbeitgeber bedeutet dies akuten Handlungsbedarf, da Gehaltsstrukturen nun proaktiv offengelegt, Stellenanzeigen angepasst und geschlechtsspezifische […]

Altersteilzeit ist ein arbeitsrechtliches Modell, das älteren Arbeitnehmern einen gleitenden Übergang vom Berufsleben in den Ruhestand ermöglicht. Dabei wird die bisherige Arbeitszeit für einen bestimmten Zeitraum reduziert, während das Arbeitsentgelt durch Aufstockungsbeträge des Arbeitgebers teilweise ausgeglichen wird. Ziel ist es, den Übergang in die Rente finanziell abzusichern und gleichzeitig die Arbeitsbelastung vor dem Renteneintritt zu verringern.

Eine Abfindung ist eine einmalige Zahlung eines Arbeitgebers an einen Arbeitnehmer als Ausgleich für den Verlust des Arbeitsplatzes. Sie soll finanzielle Nachteile mindern, die durch die Beendigung des Arbeitsverhältnisses entstehen. Die Höhe richtet sich häufig nach Dauer der Betriebszugehörigkeit und den Umständen der Trennung.

Für das Jahr 2025 meldete das Statistische Bundesamt im Schnitt 14,8 Arbeitstage pro Beschäftigten als krankheitsbedingte Fehltage. Daten der AOK zeigen hingegen, dass AOK-versicherte Erwerbstätige im Jahr 2024 durchschnittlich 23,9 Kalendertage wegen Krankheit fehlten. Die Techniker Krankenkasse meldete pro versicherter Erwerbsperson 19,1 Krankheitstage für das Jahr 2024.

Die Zeiterfassung ist längst keine rein administrative Aufgabe mehr. Für dein HR-Team ist sie zu einer strategischen Herausforderung geworden. Der Grund sind die Kosten. Laut der TimO-Studie 2024 wird Arbeitszeitbetrug in Deutschland als reale Gefahr wahrgenommen. Mehr als 70 Prozent der befragten Unternehmen befürchten wirtschaftlichen Schaden, fast ein Drittel schätzt die Verluste auf über 10 […]

Ein Aufhebungsvertrag ist eine schriftliche Vereinbarung zwischen Arbeitnehmer und Arbeitgeber, mit der beide Seiten das Arbeitsverhältnis einvernehmlich beenden. Im Gegensatz zur Kündigung geht die Beendigung also von beiden Parteien gemeinsam aus. Er legt unter anderem das Beendigungsdatum sowie mögliche Abfindungen oder weitere Regelungen fest.

Eine betriebsbedingte Kündigung ist eine Kündigung des Arbeitsverhältnisses durch den Arbeitgeber, die auf dringende betriebliche Erfordernisse zurückgeht. Sie erfolgt, wenn der Arbeitsplatz aufgrund von unternehmerischen Entscheidungen oder wirtschaftlichen Gründen dauerhaft wegfällt und keine Möglichkeit zur Weiterbeschäftigung besteht.