Arbeitsrecht Themen im Überblick

Eine sachgrundlose Befristung erlaubt es Arbeitgebern, ein neues Arbeitsverhältnis ohne Angabe eines rechtfertigenden Grundes zeitlich zu begrenzen. Nach § 14 Abs. 2 TzBfG ist dies für maximal zwei Jahre zulässig, wobei der Vertrag in dieser Zeit höchstens dreimal verlängert werden darf. Voraussetzung ist, dass der Mitarbeiter zuvor noch nie bei demselben Arbeitgeber beschäftigt war (Zuvorbeschäftigungsverbot). […]

Das Entgelttransparenzgesetz (EntgTranspG) regelt den Anspruch auf gleiches Entgelt für Frauen und Männer bei gleicher oder gleichwertiger Arbeit. Durch die Umsetzung der verschärften EU-Richtlinie zum 7. Juni 2026 wandelt es sich von einem bloßen Auskunftsrecht zu einer strikten, sanktionsbewehrten HR-Offenlegungspflicht. Für Arbeitgeber bedeutet dies akuten Handlungsbedarf, da Gehaltsstrukturen nun proaktiv offengelegt, Stellenanzeigen angepasst und geschlechtsspezifische […]

Altersteilzeit ist ein arbeitsrechtliches Modell, das älteren Arbeitnehmern einen gleitenden Übergang vom Berufsleben in den Ruhestand ermöglicht. Dabei wird die bisherige Arbeitszeit für einen bestimmten Zeitraum reduziert, während das Arbeitsentgelt durch Aufstockungsbeträge des Arbeitgebers teilweise ausgeglichen wird. Ziel ist es, den Übergang in die Rente finanziell abzusichern und gleichzeitig die Arbeitsbelastung vor dem Renteneintritt zu verringern.

Eine Abfindung ist eine einmalige Zahlung eines Arbeitgebers an einen Arbeitnehmer als Ausgleich für den Verlust des Arbeitsplatzes. Sie soll finanzielle Nachteile mindern, die durch die Beendigung des Arbeitsverhältnisses entstehen. Die Höhe richtet sich häufig nach Dauer der Betriebszugehörigkeit und den Umständen der Trennung.

Für das Jahr 2025 meldete das Statistische Bundesamt im Schnitt 14,8 Arbeitstage pro Beschäftigten als krankheitsbedingte Fehltage. Daten der AOK zeigen hingegen, dass AOK-versicherte Erwerbstätige im Jahr 2024 durchschnittlich 23,9 Kalendertage wegen Krankheit fehlten. Die Techniker Krankenkasse meldete pro versicherter Erwerbsperson 19,1 Krankheitstage für das Jahr 2024.

Die Zeiterfassung ist längst keine rein administrative Aufgabe mehr. Für dein HR-Team ist sie zu einer strategischen Herausforderung geworden. Der Grund sind die Kosten. Laut der TimO-Studie 2024 wird Arbeitszeitbetrug in Deutschland als reale Gefahr wahrgenommen. Mehr als 70 Prozent der befragten Unternehmen befürchten wirtschaftlichen Schaden, fast ein Drittel schätzt die Verluste auf über 10 […]

Ein Aufhebungsvertrag ist eine schriftliche Vereinbarung zwischen Arbeitnehmer und Arbeitgeber, mit der beide Seiten das Arbeitsverhältnis einvernehmlich beenden. Im Gegensatz zur Kündigung geht die Beendigung also von beiden Parteien gemeinsam aus. Er legt unter anderem das Beendigungsdatum sowie mögliche Abfindungen oder weitere Regelungen fest.

Eine betriebsbedingte Kündigung ist eine Kündigung des Arbeitsverhältnisses durch den Arbeitgeber, die auf dringende betriebliche Erfordernisse zurückgeht. Sie erfolgt, wenn der Arbeitsplatz aufgrund von unternehmerischen Entscheidungen oder wirtschaftlichen Gründen dauerhaft wegfällt und keine Möglichkeit zur Weiterbeschäftigung besteht.

Ein allgemeines „Hitzefrei“ gibt es für Arbeitnehmer nicht, doch Arbeitgeber sind verpflichtet, bei hohen Temperaturen geeignete Schutzmaßnahmen zu ergreifen. Ab 26 °C Raumtemperatur sollen erste Maßnahmen geprüft, ab 30 °C zwingend umgesetzt werden. Technische, organisatorische und persönliche Vorkehrungen wie Verschattung, frühere Arbeitszeiten oder Trinkwasserbereitstellung sind gesetzlich geregelt. Beschäftigte dürfen die Arbeit nur bei akuter Gesundheitsgefahr und fehlender […]

Ein Kündigungsschreiben ist ein formelles Dokument, welches die Aufhebung eines Arbeitsverhältnisses rechtskräftig macht. Hierbei kann die Aufhebung des Arbeitsverhältnisses seitens des Arbeitnehmers oder Arbeitgebers erfolgen. Eine rechtskräftige Auflösung des Vertragsverhältnisses ist nur gegeben, sofern bestimmte Kriterien wie die Kündigungsfrist, gesonderte Regelungen und Schriftform beachtet werden. Rechtliche Grundlagen Laut §623 BGB bedarf eine rechtskräftige Kündigung einer […]