Gehalt

Große Gehaltsunterschiede gibt es nicht nur zwischen Naturwissenschaftlern mit Berufsausbildung und Naturwissenschaftlern mit akademischem Abschluss. Auch regionale Unterschiede und der Fachbereich haben Einfluss auf die Vergütung.

„Bitte senden Sie Ihre Bewerbung unter Angabe Ihrer Gehaltsvorstellungen an…“ Dieser letzte Satz in Stellenanzeigen löst bei vielen Bewerbern große Unsicherheit aus.

Der Zusatzbeitrag der energie-bkk steigt im Jahr 2026 auf 3,98 %. Das entschied die energie-bkk am 03.12.2025 auf ihrer Verwaltungsratssitzung. In Kombination mit dem allgemeinen Beitragssatz von 14,6 % ergibt sich ein Gesamtbeitragssatz von 18,58 % für die Krankenversicherung bei der energie-bkk ab 2026. 2025 lag der Zusatzbeitragssatz der energie-bkk bei 2,98 %, wodurch sich eine Erhöhung um einen Prozentpunkt für das Jahr 2026 ergibt.

Der TVöD-VKA E 7 beschreibt die Entgeltgruppe 7 im Tarifvertrag für den öffentlichen Dienst, angewendet auf Beschäftigte bei den kommunalen Arbeitgebern (VKA). Diese Entgeltgruppe ist für Tätigkeiten vorgesehen, die gründliche Fachkenntnisse und in der Regel eine abgeschlossene Berufsausbildung erfordern. Zudem wird oft erste Berufserfahrung oder eine entsprechende Einarbeitungszeit verlangt, um die Anforderungen dieser Entgeltgruppe zu erfüllen.

Die Entgeltgruppe 16 im TVöD Pflege richtet sich an Pflegekräfte mit einem höheren akademischen Abschluss, langjähriger Erfahrung in leitenden Positionen und umfassender Verantwortung für überregionale oder strategisch bedeutsame Pflegeeinrichtungen. Tätigkeiten in dieser Entgeltgruppe erfordern übergreifendes Management, strategische Planung und die Führung großer Organisationseinheiten. Beschäftigte in dieser Entgeltgruppe arbeiten häufig in Universitätskliniken, international ausgerichteten Pflegeorganisationen oder als Entscheidungsträger auf Bundesebene, z. B. im Gesundheitsministerium oder in pflegerischen Spitzenverbänden.

Die Entgeltgruppe 15 im TVöD Pflege richtet sich an Pflegekräfte mit akademischem Abschluss, langjähriger Führungserfahrung und Verantwortung auf höchster Leitungsebene. Tätigkeiten in dieser Entgeltgruppe erfordern strategisches Management, die Fähigkeit zur Steuerung komplexer Organisationseinheiten und eine verantwortungsvolle Planung und Umsetzung pflegerischer Konzepte auf höchstem Niveau. Beschäftigte in dieser Entgeltgruppe arbeiten oft in Universitätskliniken, großen Krankenhausverbünden oder Pflegeeinrichtungen mit überregionaler Bedeutung und sind maßgeblich an der Gestaltung der Pflegepolitik und -struktur beteiligt.

Die Entgeltgruppe 14 im TVöD Pflege richtet sich an Pflegekräfte mit akademischem Abschluss und langjähriger Führungserfahrung, die für die übergreifende Organisation von Pflegebereichen sowie die Entwicklung und Umsetzung strategischer Konzepte verantwortlich sind. Tätigkeiten in dieser Entgeltgruppe erfordern exzellente Führungskompetenzen, die Fähigkeit zur Steuerung interdisziplinärer Projekte und eine umfassende Verantwortung für strukturierte Qualitätsverbesserungen. Beschäftigte in dieser Entgeltgruppe arbeiten oft in Universitätskliniken, Großkliniken oder Pflegeeinrichtungen mit mehreren Fachbereichen, häufig auf einer übergeordneten Leitungsebene.

Die Entgeltgruppe 13 im TVöD Pflege richtet sich an Pflegekräfte mit akademischem Abschluss und umfangreicher Führungserfahrung, die für die strategische Leitung von Pflegebereichen und die Weiterentwicklung pflegerischer Standards verantwortlich sind. Tätigkeiten in dieser Entgeltgruppe erfordern strategisches Denken, fachliche Expertise und die Führung großer Teams oder die Betreuung komplexer Projekte. Beschäftigte in dieser Entgeltgruppe arbeiten häufig in Universitätskliniken, Großkrankenhäusern oder Pflegeeinrichtungen mit mehreren spezialisierten Abteilungen.

Die Entgeltgruppe 12 im TVöD Pflege richtet sich an Pflegekräfte mit akademischen Qualifikationen, umfassender Leitungserfahrung und einer Verantwortung für große Teams oder komplexe Pflegebereiche. Diese Gruppe umfasst Tätigkeiten, die strategische Steuerung, organisatorische Verantwortung und die Optimierung von Pflegekonzepten erfordern. Beschäftigte in dieser Entgeltgruppe arbeiten oft in großen Krankenhäusern, Rehabilitationszentren oder Pflegeeinrichtungen mit mehreren Fachbereichen und tragen Verantwortung für die Entwicklung und Umsetzung pflegerischer Standards. Seit dem 1. März 2024 liegt das monatliche Bruttogehalt in der Entgeltgruppe 12 nach TVöD Pflege zwischen 4.398 € und 5.187 €.

Die Entgeltgruppe 11 im TVöD Pflege richtet sich an Pflegekräfte mit einer dreijährigen Berufsausbildung, erweiterten Qualifikationen und umfangreicher Leitungserfahrung. Diese Gruppe umfasst Tätigkeiten, die strategische Planungsfähigkeit, Führungsstärke und ein tiefgehendes Verständnis für die Organisation von Pflegeprozessen erfordern. Beschäftigte in dieser Entgeltgruppe arbeiten oft in größeren Krankenhäusern, Pflegeeinrichtungen mit mehreren Fachbereichen oder in Rehabilitationszentren und tragen Verantwortung für die fachliche und organisatorische Steuerung der Pflege. Seit dem 1. März 2024 liegt das monatliche Bruttogehalt in der Entgeltgruppe 11 nach TVöD Pflege zwischen 4.174 € und 4.942 €.

Die Entgeltgruppe 10 im TVöD Pflege richtet sich an Pflegekräfte mit einer dreijährigen Berufsausbildung und zusätzlichen Qualifikationen oder umfangreicher Berufserfahrung, die hochverantwortliche und organisatorische Tätigkeiten im Pflegebereich übernehmen. Diese Gruppe umfasst Aufgaben, die fachliche Leitungskompetenz, Koordinationsfähigkeiten und ein vertieftes Verständnis für Pflegeprozesse erfordern. Beschäftigte in dieser Entgeltgruppe arbeiten häufig in Krankenhäusern, Rehabilitationseinrichtungen oder größeren Pflegeeinrichtungen und sind oft an der Entwicklung und Optimierung von Pflegeprozessen beteiligt. Seit dem 1. März 2024 liegt das monatliche Bruttogehalt in der Entgeltgruppe 10 nach TVöD Pflege zwischen 3.951 € und 4.685 €.

Die Entgeltgruppe 9 im TVöD Pflege richtet sich an Pflegekräfte mit einer dreijährigen Berufsausbildung, die leitende oder spezialisierte Tätigkeiten im Pflegebereich übernehmen. Diese Gruppe umfasst Aufgaben, die ein sehr hohes Maß an fachlicher Kompetenz, Führungserfahrung und organisatorischen Fähigkeiten erfordern. Beschäftigte in dieser Entgeltgruppe arbeiten häufig in Krankenhäusern, Pflegeheimen oder ambulanten Diensten und sind maßgeblich für die Planung, Durchführung und Kontrolle der Pflegequalität verantwortlich. Seit dem 1. März 2024 liegt das monatliche Bruttogehalt in der Entgeltgruppe 9 nach TVöD Pflege zwischen 3.770 € und 4.403 €.