Als Fachkraft im Bereich Anlagenmechanik hast du zahlreiche Spezialisierungsmöglichkeiten und verwandte Fachbereiche, wie
Industriemechanik , Mechanik , Anlagenmechaniker ,für die du mit deinen Kenntnissen auch qualifiziert sein könntest.
Beschäftigte im Bereich Anlagenmechanik verdienen in Brandenburg durchschnittlich 35.496€ im Jahr. Das entspricht einem monatlichen Bruttogehalt von 2.958€. Das Gehalt für Fachkräfte im Bereich Anlagenmechanik liegt in Brandenburg zwischen 34.472€ und 35.642€. Der durchschnittliche Stundenlohn im Bereich Anlagenmechanik beträgt 17€.
Als Fachkraft im Bereich Anlagenmechanik hast du zahlreiche Spezialisierungsmöglichkeiten und verwandte Fachbereiche, wie
Industriemechanik , Mechanik , Anlagenmechaniker ,für die du mit deinen Kenntnissen auch qualifiziert sein könntest.
| Ø Gehalt | Jobs | |
|---|---|---|
| Industriemechanik | 39,672€ | Aktuelle Jobs |
| Mechanik | 41,425€ | Aktuelle Jobs |
| Anlagenmechaniker | 37,584€ | Aktuelle Jobs |
| Konstruktionsmechanik | 37,584€ | Aktuelle Jobs |
| Kfz-Mechanik | 36,924€ | Aktuelle Jobs |
| Landmaschinenmechanik | 39,672€ | Aktuelle Jobs |
Wo verdient man im Bereich Anlagenmechanik am meisten? Aktuell verdienst du im Bereich Anlagenmechanik in Hennigsdorf mit einem Durchschnittsgehalt von 37.584€ pro Jahr am besten.
Generell ist das Gehalt im Bereich Anlagenmechanik in Großstädten meist höher als in kleinen Städten. Großstädte und Metropolen bieten oft höhere Gehälter, wobei hier auch die Lebenshaltungskosten höher sind.
In welcher Stadt du im Bereich Anlagenmechanik besonders hohe Gehälter bekommst, erfährst du in dieser Tabelle:
| Ø Gehalt | Gehaltsspanne | |
|---|---|---|
| Hennigsdorf | 37,584€ | 35,496 € - 45,000€ |
| Bernau bei Berlin | 37,584€ | 35,496 € - 45,600€ |
| Großbeeren | 37,584€ | 36,018 € - 46,648€ |
| Hohen Neuendorf | 37,584€ | 35,496 € - 45,000€ |
| Potsdam | 37,584€ | 36,540 € - 46,299€ |
| Schönefeld bei Berlin | 37,584€ | 35,496 € - 45,949€ |
Zusätzlich zum Gehalt profitiert man im Bereich Anlagenmechanik oft von Benefits des Arbeitgebers. Diese Mitarbeitervorteile schaffen finanzielle Entlastungen, verbessern die Work-Life-Balance oder fördern die berufliche Entwicklung. Je nach Branche, Unternehmensgröße und Position variieren die angebotenen Leistungen.
Viele Unternehmen bieten Zusatzleistungen, die das Gehalt ergänzen. Dazu gehören finanzielle Benefits wie Zuschüsse und betriebliche Altersvorsorge, Gesundheits- und Mobilitätsangebote, familienfreundliche Maßnahmen sowie Weiterbildungen und moderne Technik für mobiles Arbeiten.
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| Jobs | |
|---|---|
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