Als Backend Developer hast du zahlreiche Spezialisierungsmöglichkeiten und verwandte Berufsgruppen, wie
Fullstack-Entwickler , Fullstack Developer , Backend-Entwicklung ,für die du mit deinen Kenntnissen auch qualifiziert sein könntest.
Als Backend Developer verdient man in Bayern durchschnittlich 66.165€ im Jahr. Das entspricht einem monatlichen Bruttogehalt von 5.514€. Das Gehalt als Backend Developer liegt in Bayern zwischen 56.631€ und 77.499€. Als Backend Developer bekommst du einen durchschnittlichen Stundenlohn in Höhe von 32€.
In Bayern gibt es
2 Backend Developer Stellenanzeigen auf jobvector.de.Als Backend Developer hast du zahlreiche Spezialisierungsmöglichkeiten und verwandte Berufsgruppen, wie
Fullstack-Entwickler , Fullstack Developer , Backend-Entwicklung ,für die du mit deinen Kenntnissen auch qualifiziert sein könntest.
| Ø Gehalt | Jobs | |
|---|---|---|
| Fullstack-Entwickler | 61,425€ | Aktuelle Jobs |
| Fullstack Developer | 62,091€ | Aktuelle Jobs |
| Backend-Entwicklung | 65,000€ | Aktuelle Jobs |
| Backend | 63,562€ | Aktuelle Jobs |
| Lead Developer | 71,282€ | Aktuelle Jobs |
| Java Developer | 53,808€ | Aktuelle Jobs |
Wo verdient man als Backend Developer am meisten? Aktuell verdienst du als Backend Developer in Aschheim mit einem Durchschnittsgehalt von 66.412€ pro Jahr am besten.
Generell ist das Gehalt als Backend Developer in Großstädten meist höher als in kleinen Städten. Großstädte und Metropolen bieten oft höhere Gehälter, wobei hier auch die Lebenshaltungskosten höher sind.
In welcher Stadt du als Backend Developer besonders hohe Gehälter bekommst, erfährst du in dieser Tabelle:
| Ø Gehalt | Gehaltsspanne | |
|---|---|---|
| Aschheim | 66,412€ | 58,270 € - 79,500€ |
| München | 66,412€ | 58,270 € - 79,500€ |
| Ebersberg, Oberbayern | 66,412€ | 58,270 € - 79,500€ |
| Freising | 66,412€ | 58,270 € - 79,500€ |
| Garching bei München | 66,412€ | 58,270 € - 79,500€ |
| Gräfelfing | 66,412€ | 58,270 € - 79,500€ |
Zusätzlich zum Gehalt profitiert man als Backend Developer oft von Benefits des Arbeitgebers. Diese Mitarbeitervorteile schaffen finanzielle Entlastungen, verbessern die Work-Life-Balance oder fördern die berufliche Entwicklung. Je nach Branche, Unternehmensgröße und Position variieren die angebotenen Leistungen.
Viele Unternehmen bieten Zusatzleistungen, die das Gehalt ergänzen. Dazu gehören finanzielle Benefits wie Zuschüsse und betriebliche Altersvorsorge, Gesundheits- und Mobilitätsangebote, familienfreundliche Maßnahmen sowie Weiterbildungen und moderne Technik für mobiles Arbeiten.
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| Jobs | |
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