Gehalt im Bereich Bauingenieurwesen in Hessen

Was verdient man im Bereich Bauingenieurwesen?

Beschäftigte im Bereich Bauingenieurwesen verdienen in Hessen durchschnittlich 61.177€ im Jahr. Das entspricht einem monatlichen Bruttogehalt von 5.098€. Das Gehalt für Fachkräfte im Bereich Bauingenieurwesen liegt in Hessen zwischen 51.222€ und 70.000€. Der durchschnittliche Stundenlohn im Bereich Bauingenieurwesen beträgt 29€.



Die Gehaltsdaten für Jobs im Bereich Bauingenieurwesen in Hessen wurden am 26.07.2026 aktualisiert und beruhen auf 727 Gehaltsangaben aus der jobvector Gehaltsanalyse 2026.

Durchschnittsgehalt
61.177 € brutto/Jahr
min. 51.222 €
Gehalt brutto/Jahr
max. 70.000 €
Gehalt brutto/Jahr
Um dir eine realistische Einschätzung deines potenziellen Einkommens zu ermöglichen, verwenden wir bei Gehaltswerten (Min, Max) die 25. und 75. Perzentile unserer Gehaltsdaten. Dadurch verbessern wir die Qualität unserer Gehaltsangaben, da verzerrende (extrem hohe und niedrige) Gehälter ausgeschlossen werden.
Jahr Monat

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Gehalt im Bereich Bauingenieurwesen
nach Stadt

Wo verdient man im Bereich Bauingenieurwesen am meisten? Aktuell verdienst du im Bereich Bauingenieurwesen in Mörfelden-Walldorf mit einem Durchschnittsgehalt von 77.000€ pro Jahr am besten.

Generell ist das Gehalt im Bereich Bauingenieurwesen in Großstädten meist höher als in kleinen Städten. Großstädte und Metropolen bieten oft höhere Gehälter, wobei hier auch die Lebenshaltungskosten höher sind.

In welcher Stadt du im Bereich Bauingenieurwesen besonders hohe Gehälter bekommst, erfährst du in dieser Tabelle:

Ø Gehalt Gehaltsspanne
Kassel 64,432€ 53,465 € - 73,218€
Wiesbaden 63,244€ 52,662 € - 70,003€
Melsungen 64,432€ 52,717 € - 73,218€
Gießen 56,023€ 52,146 € - 62,502€
Butzbach 63,907€ 52,762 € - 70,046€
Dillenburg 57,202€ 51,975 € - 68,785€
Haiger 57,084€ 51,349 € - 68,758€
Herborn, Hessen 60,267€ 54,381 € - 68,758€
Fulda 56,584€ 47,468 € - 64,782€
Frankfurt am Main 62,370€ 52,000 € - 69,914€
Bad Vilbel 63,215€ 52,206 € - 69,914€
Friedberg (Hessen) 63,284€ 52,662 € - 69,914€
Offenbach am Main 62,370€ 51,732 € - 69,914€
Dietzenbach 62,370€ 51,980 € - 69,914€
Langen (Hessen) 61,784€ 51,759 € - 69,914€
Neu-Isenburg 62,370€ 51,732 € - 69,914€
Dreieich 62,370€ 51,980 € - 69,914€
Hanau 63,000€ 52,500 € - 69,914€
Rodenbach bei Hanau 63,215€ 52,500 € - 69,914€
Büdingen, Hessen 58,287€ 49,597 € - 62,936€
Darmstadt 62,195€ 51,558 € - 69,914€
Roßdorf bei Darmstadt 62,500€ 52,000 € - 69,914€
Bensheim 57,418€ 48,658 € - 67,032€
Rüsselsheim am Main 62,500€ 52,000 € - 69,914€
Eschborn, Taunus 61,532€ 51,500 € - 69,914€
Marburg 58,174€ 54,567 € - 63,736€
Herbstein 56,000€ 56,000 € - 60,000€
Bad Hersfeld 64,777€ 50,895 € - 69,945€
Heusenstamm 60,043€ 51,301 € - 60,047€
Gelnhausen 57,169€ 52,759 € - 58,575€
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Wie steigerst du dein Gehalt im Bereich Bauingenieurwesen?

Es gibt einige Faktoren in deiner Karriere, mit denen du dein Gehalt im Bereich Bauingenieurwesen steigern kannst. Das Durchschnittsgehalt steigt in der Regel, umso größer das Unternehmen ist, in dem du tätig bist. In großen Unternehmen und Konzernen ist das Gehalt oft höher als in Start-ups und kleinen Unternehmen. Dafür hast du in kleineren Unternehmen die Chance, auf der Karriereleiter schneller nach oben zu kommen.

Einer der wichtigsten Faktoren für dein Gehalt im Bereich Bauingenieurwesen ist die Berufserfahrung. Mit jedem Jahr im Job sammelst du wichtiges Wissen und Erfahrungswerte, die mit der Zeit immer besser bezahlt werden. Du entwickelst dich in wenigen Jahren vom Berufseinsteiger zum Young Professional. Nach mehr als 10 Jahren Berufserfahrung kannst du dich dann als Professional bezeichnen. Mit wachsender Berufserfahrung steigt auch die Möglichkeit in Positionen mit Personalverantwortung zu kommen. Eine Position mit Personalverantwortung wird im Durchschnitt nochmal deutlich besser bezahlt. Wie hoch dein Gehalt als Führungskraft ausfällt, hängt auch von der Führungsspanne ab. Ein Abteilungsleiter mit Personalverantwortung für über 20 Mitarbeiter verdient z. B. mehr als ein Gruppenleiter mit Verantwortung über 5 Mitarbeiter.

Der Bildungsabschluss, die Stadt und das Bundesland, in dem du arbeitest, sind ebenfalls Faktoren, die Einfluss auf dein Gehalt haben.

Corporate Benefits im Bereich Bauingenieurwesen

Zusätzlich zum Gehalt profitiert man im Bereich Bauingenieurwesen oft von Benefits des Arbeitgebers. Diese Mitarbeitervorteile schaffen finanzielle Entlastungen, verbessern die Work-Life-Balance oder fördern die berufliche Entwicklung. Je nach Branche, Unternehmensgröße und Position variieren die angebotenen Leistungen.

Viele Unternehmen bieten Zusatzleistungen, die das Gehalt ergänzen. Dazu gehören finanzielle Benefits wie Zuschüsse und betriebliche Altersvorsorge, Gesundheits- und Mobilitätsangebote, familienfreundliche Maßnahmen sowie Weiterbildungen und moderne Technik für mobiles Arbeiten.

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Santiago Rodriguez Cuevas

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Autor

Santiago Rodriguez Cuevas ist Marketing-Spezialist und bringt eine fundierte Perspektive auf den modernen Arbeitsmarkt mit. Durch seinen wirtschaftswissenschaftlichen Hintergrund und seine vielfältigen interkulturellen Erfahrungen verbindet er in seinen Artikeln im Karriere-Ratgeber detailliertes Wissen mit praxisnahen Tipps. Er gibt wertvolle Einblicke und Ratschläge, die Studierenden helfen, die Dynamik des modernen Arbeitslebens besser zu verstehen und ihre eigene Karriere aktiv zu gestalten.

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Häufige Fragen zu Bauingenieurwesen Gehältern

Wie viel verdient man im Bereich Bauingenieurwesen?

In welcher Stadt verdient man im Bereich Bauingenieurwesen am meisten?

Die hier präsentierten Lohnangaben beruhen sowohl auf Gehaltsangaben von Arbeitgebern in Stellenanzeigen als auch Gehaltsangaben von über 10.000 Fach- und Führungskräften aus Umfragen, die von jobvector durchgeführt wurden.

Diese Fachkräfte bringen eine Vielzahl an Erfahrungen und Expertise aus verschiedenen Unternehmen und Positionen mit, wodurch die Gehaltsdaten eine umfassende und aussagekräftige Quelle für Durchschnittsgehälter darstellen.
Es ist wichtig, zu betonen, dass diese Lohnangaben Durchschnittswerte repräsentieren und nicht direkt einzelnen Jobausschreibungen zugeordnet werden können. Sie bieten jedoch sowohl für Arbeitssuchende als auch für Arbeitgeber eine wertvolle Orientierungshilfe und Einblicke in die Gehaltsstrukturen des gesuchten Bereichs.