Als Bauprojektmanager hast du zahlreiche Spezialisierungsmöglichkeiten und verwandte Berufsgruppen, wie
Projektmanager Bau , Projektmanager , Bauprojektleiter ,für die du mit deinen Kenntnissen auch qualifiziert sein könntest.
Als Bauprojektmanager verdient man in Hessen durchschnittlich 79.748€ im Jahr. Das entspricht einem monatlichen Bruttogehalt von 6.646€. Das Gehalt als Bauprojektmanager liegt in Hessen zwischen 70.831€ und 89.348€. Als Bauprojektmanager bekommst du einen durchschnittlichen Stundenlohn in Höhe von 38€.
Die Gehaltsdaten für Jobs als Bauprojektmanager in Hessen wurden am 23.10.2026 aktualisiert und beruhen auf Gehaltsangaben aus der jobvector Gehaltsanalyse 2026.
Als Bauprojektmanager hast du zahlreiche Spezialisierungsmöglichkeiten und verwandte Berufsgruppen, wie
Projektmanager Bau , Projektmanager , Bauprojektleiter ,für die du mit deinen Kenntnissen auch qualifiziert sein könntest.
| Ø Gehalt | Jobs | |
|---|---|---|
| Projektmanager Bau | 75,496€ | Keine Jobs |
| Projektmanager | 63,997€ | Aktuelle Jobs |
| Bauprojektleiter | 70,008€ | Aktuelle Jobs |
| Projektleiter Bau | 74,519€ | Aktuelle Jobs |
| Projektsteuerer | 63,587€ | Aktuelle Jobs |
| Client Projektmanager | 64,046€ | Aktuelle Jobs |
Wo verdient man als Bauprojektmanager am meisten? Aktuell verdienst du als Bauprojektmanager in Butzbach mit einem Durchschnittsgehalt von 80.173€ pro Jahr am besten.
Generell ist das Gehalt als Bauprojektmanager in Großstädten meist höher als in kleinen Städten. Großstädte und Metropolen bieten oft höhere Gehälter, wobei hier auch die Lebenshaltungskosten höher sind.
In welcher Stadt du als Bauprojektmanager besonders hohe Gehälter bekommst, erfährst du in dieser Tabelle:
| Ø Gehalt | Gehaltsspanne | |
|---|---|---|
| Butzbach | 80,173€ | 79,324 € - 92,407€ |
| Eschborn, Taunus | 79,748€ | 70,831 € - 89,348€ |
| Wiesbaden | 80,173€ | 79,324 € - 92,407€ |
Zusätzlich zum Gehalt profitiert man als Bauprojektmanager oft von Benefits des Arbeitgebers. Diese Mitarbeitervorteile schaffen finanzielle Entlastungen, verbessern die Work-Life-Balance oder fördern die berufliche Entwicklung. Je nach Branche, Unternehmensgröße und Position variieren die angebotenen Leistungen.
Viele Unternehmen bieten Zusatzleistungen, die das Gehalt ergänzen. Dazu gehören finanzielle Benefits wie Zuschüsse und betriebliche Altersvorsorge, Gesundheits- und Mobilitätsangebote, familienfreundliche Maßnahmen sowie Weiterbildungen und moderne Technik für mobiles Arbeiten.
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