Einstiegsgehalt
⌀ 60.000 €
Wie viel ist das netto?
Finde heraus, was bei einem Gehalt von 73.986 € als Nettolohn übrig bleibt.
Nettogehalt anzeigen
Einstiegsgehalt Bereichsleiterin
Das Einstiegsgehalt als Bereichsleiterin liegt durchschnittlich bei 60.000 € brutto im Jahr. Das entspricht einem monatlichen Gehalt von 5.000 € brutto.
Mit deiner Berufserfahrung steigen deine Chancen auf ein höheres Gehalt, da man oft auch mehr Verantwortung übernehmen kann.
Als Bereichsleiterin mit mehrjähriger Berufserfahrung liegt dein Durchschnittsgehalt bei 78.627 € brutto im Jahr.
Mit deiner Berufserfahrung steigen deine Chancen auf ein höheres Gehalt, da man oft auch mehr Verantwortung übernehmen kann.
Als Bereichsleiterin mit mehrjähriger Berufserfahrung liegt dein Durchschnittsgehalt bei 78.627 € brutto im Jahr.
Mit
Berufserfahrung
Berufserfahrung
⌀ 78.627 €
Bereichsleiterin Gehalt in Teilzeit
Als Bereichsleiterin in Teilzeit mit 20 Wochenstunden liegt das durchschnittliche Monatsgehalt bei 3.083€ und bei 30 Wochenstunden bei 4.625€.
30 Std/Woche
⌀ 4.625 €
20 Std/Woche
⌀ 3.083 €
Ähnliche interessante Berufe
Als Bereichsleiterin hast du zahlreiche Spezialisierungsmöglichkeiten und verwandte Berufsgruppen, wie
Geschäftsbereichsleiterin , Bezirksleiterin , Regionalleiterin ,für die du mit deinen Kenntnissen auch qualifiziert sein könntest.
| Ø Gehalt | Jobs | |
|---|---|---|
| Geschäftsbereichsleiterin | 85,432€ | Aktuelle Jobs |
| Bezirksleiterin | 76,410€ | Aktuelle Jobs |
| Regionalleiterin | 76,097€ | Aktuelle Jobs |
| Gebietsleiterin | 72,578€ | Aktuelle Jobs |
| Fachbereichsleiterin | 72,115€ | Aktuelle Jobs |
| Fachgebietsleiterin | 77,524€ | Aktuelle Jobs |
Mehr Bereiche anzeigen
Berechne deinen Nettolohn
Mit unserem Brutto-Netto-Rechner findest du in wenigen Sekunden heraus, wie viel von deinem Gehalt nach Steuern und Abgaben übrig bleibt.
Nettogehalt berechnen
Gehalt als Bereichsleiterin
Fachkraft vs. Führungskraft
Strebst du eine Karriere als Führungskraft an oder willst du dich eher als Fachkraft spezialisieren? Das Gehalt für Fach- und Führungskräfte als Bereichsleiterin kann dir als erste Entscheidungshilfe dienen, welchen Karriereweg du einschlägst.
Die Personalverantwortung als Führungskraft zahlt sich als Bereichsleiterin aus. Dein Gehalt beträgt als Fachkraft durchschnittlich 74.250€, während du als Führungskraft sogar 73.236€ verdienst.
Führungskraft
ø 74.250 €
Fachkraft
ø 73.236 €
Gehalt als Bereichsleiterin
Studium vs. Ausbildung
Ob du ein Studium oder eine Ausbildung abschließt bestimmt nicht nur für welche Positionen du in einem Unternehmen infrage kommst, sondern hat auch einen erheblichen Einfluss auf dein Gehalt. Mit einem akademischen Abschluss ist dein Einstiegsgehalt für gewöhnlich höher als bei einer Berufsausbildung. Dein Gehalt ist aber noch lange nicht in Stein gemeißelt - durch Berufserfahrung und Weiterbildungen hast du immer die Möglichkeit weiter aufzusteigen und dein Gehalt zu erhöhen.
Die Art deines Abschlusses kann ebenfalls dein Gehalt beeinflussen. Das durchschnittliche Gehalt für Masterabsolventen liegt über dem für Bachelorabsolventen und mit einem Masterabschluss hast du bessere Chancen schneller in eine Position mit Personalverantwortung zu kommen. Das Gehalt alleine sollte aber nie dein einziges Entscheidungskriterium sein: Entscheide dich für den Abschluss, der am besten zu deinen Interessen passt und überlege dir gut, ob du früher Geld verdienen möchtest oder lieber noch etwas länger studierst.
Die Art deines Abschlusses kann ebenfalls dein Gehalt beeinflussen. Das durchschnittliche Gehalt für Masterabsolventen liegt über dem für Bachelorabsolventen und mit einem Masterabschluss hast du bessere Chancen schneller in eine Position mit Personalverantwortung zu kommen. Das Gehalt alleine sollte aber nie dein einziges Entscheidungskriterium sein: Entscheide dich für den Abschluss, der am besten zu deinen Interessen passt und überlege dir gut, ob du früher Geld verdienen möchtest oder lieber noch etwas länger studierst.
Mit einer abgeschlossenen Berufsausbildung bekommst du als Bereichsleiterin ein durchschnittliches Jahresgehalt von 65.975€. Wenn du einen akademischen Abschluss als Bereichsleiterin hast, liegt dein durchschnittliches Gehalt bei 75.957€.
Akademischer Abschluss
ø 75.957 €
Studium vs. Ausbildung
Berufsausbildung
ø 65.975 €
Skills als Bereichsleiterin
Neben Soft Skills wie Kommunikationsfähigkeit, Flexibilität und Teamfähigkeit erwarten Arbeitgeber für den Beruf als Bereichsleiterin eine Vielzahl von relevanten Hard Skills und Fähigkeiten. Zu den wichtigsten Skills gehören: Geschäftsbereich , Gebietsmanagement , Bereichsleitung , Abteilungsleitung , Sachgebietsleitung , Zentrumsleitung , Betriebsleitung , Fachbereichsleitung , Wohnbereichsleitung , Bereichsentwicklung .
Gehalt als Bereichsleiterin
nach Stadt
Wo verdient man als Bereichsleiterin am meisten? Aktuell verdienst du als Bereichsleiterin in Knittlingen mit einem Durchschnittsgehalt von 92.361€ pro Jahr am besten.
Generell ist das Gehalt als Bereichsleiterin in Großstädten meist höher als in kleinen Städten. Großstädte und Metropolen bieten oft höhere Gehälter, wobei hier auch die Lebenshaltungskosten höher sind.
In welcher Stadt du als Bereichsleiterin besonders hohe Gehälter bekommst, erfährst du in dieser Tabelle:
Gehalt als Bereichsleiterin
nach Bundesland
In welcher Region verdient man als Bereichsleiterin am meisten? Aktuell verdienst du als Bereichsleiterin in Hessen mit einem Durchschnittsgehalt von 82.260€ pro Jahr am besten.
In Deutschland gibt es teilweise immer noch Gehaltsunterschiede zwischen westdeutschen und ostdeutschen Bundesländern.
Wir geben dir einen Überblick in welchen Bundesländern du als Bereichsleiterin mit welchen Gehältern rechnen kannst.
| Ø Gehalt | Gehaltsspanne | |
|---|---|---|
| Nordrhein-Westfalen | 78,500€ | 66,500 € - 86,034€ |
| Niedersachsen | 69,464€ | 57,708 € - 78,884€ |
| Hessen | 82,260€ | 70,250 € - 91,009€ |
| Baden-Württemberg | 73,398€ | 64,864 € - 86,240€ |
| Sachsen-Anhalt | 55,549€ | 50,000 € - 68,398€ |
| Schleswig-Holstein | 71,961€ | 66,798 € - 80,100€ |
Mehr Länder anzeigen
Wie steigerst du dein Gehalt als Bereichsleiterin?
Es gibt einige Faktoren in deiner Karriere, mit denen du dein Gehalt als Bereichsleiterin steigern kannst. Dein Durchschnittsgehalt steigt in der Regel, umso größer das Unternehmen ist, in dem du tätig bist. In großen Unternehmen und Konzernen ist das Gehalt oft höher als in Start-ups und kleinen Unternehmen. Dafür hast du in kleineren Unternehmen die Chance, auf der Karriereleiter schneller nach oben zu kommen.
Einer der wichtigsten Faktoren für dein Gehalt als Bereichsleiterin ist die Berufserfahrung. Mit jedem Jahr im Job sammelst du wichtiges Wissen und Erfahrungswerte, die mit der Zeit immer besser bezahlt werden. Du entwickelst dich in wenigen Jahren vom Berufseinsteiger zum Young Professional. Nach mehr als 10 Jahren Berufserfahrung kannst du dich dann als Professional bezeichnen. Mit wachsender Berufserfahrung steigt auch die Möglichkeit in Positionen mit Personalverantwortung zu kommen. Eine Position mit Personalverantwortung wird im Durchschnitt nochmal deutlich besser bezahlt. Wie hoch dein Gehalt als Führungskraft ausfällt, hängt auch von der Führungsspanne ab. Ein Abteilungsleiter mit Personalverantwortung für über 20 Mitarbeiter verdient z. B. mehr als ein Gruppenleiter mit Verantwortung über 5 Mitarbeiter.
Der Bildungsabschluss, die Stadt und das Bundesland, in dem du arbeitest, sind ebenfalls Faktoren, die Einfluss auf dein Gehalt haben.
Einer der wichtigsten Faktoren für dein Gehalt als Bereichsleiterin ist die Berufserfahrung. Mit jedem Jahr im Job sammelst du wichtiges Wissen und Erfahrungswerte, die mit der Zeit immer besser bezahlt werden. Du entwickelst dich in wenigen Jahren vom Berufseinsteiger zum Young Professional. Nach mehr als 10 Jahren Berufserfahrung kannst du dich dann als Professional bezeichnen. Mit wachsender Berufserfahrung steigt auch die Möglichkeit in Positionen mit Personalverantwortung zu kommen. Eine Position mit Personalverantwortung wird im Durchschnitt nochmal deutlich besser bezahlt. Wie hoch dein Gehalt als Führungskraft ausfällt, hängt auch von der Führungsspanne ab. Ein Abteilungsleiter mit Personalverantwortung für über 20 Mitarbeiter verdient z. B. mehr als ein Gruppenleiter mit Verantwortung über 5 Mitarbeiter.
Der Bildungsabschluss, die Stadt und das Bundesland, in dem du arbeitest, sind ebenfalls Faktoren, die Einfluss auf dein Gehalt haben.
Corporate Benefits als Bereichsleiterin
Zusätzlich zum Gehalt profitiert man als Bereichsleiterin oft von Benefits des Arbeitgebers. Diese Mitarbeitervorteile schaffen finanzielle Entlastungen, verbessern die Work-Life-Balance oder fördern die berufliche Entwicklung. Je nach Branche, Unternehmensgröße und Position variieren die angebotenen Leistungen.
Viele Unternehmen bieten Zusatzleistungen, die das Gehalt ergänzen. Dazu gehören finanzielle Benefits wie Zuschüsse und betriebliche Altersvorsorge, Gesundheits- und Mobilitätsangebote, familienfreundliche Maßnahmen sowie Weiterbildungen und moderne Technik für mobiles Arbeiten.
Du suchst nach Jobs mit bestimmten Zusatzleistungen? Folge den Links, um passende Stellenangebote zu finden:
| Jobs | |
|---|---|
| Betriebsrestaurant | Aktuelle Jobs |
| Flexible Arbeitszeiten | Aktuelle Jobs |
| Mitarbeiterrabatte | Aktuelle Jobs |
| Ergonomische Arbeitsplätze | Aktuelle Jobs |
| Gewinnbeteiligung | Aktuelle Jobs |
| D-Ticket | Aktuelle Jobs |
Mehr Benefits anzeigen
Bereichsleiterin - Aktuelle Gehaltsdaten 2026
Wie aktuell sind die Bereichsleiterin Gehaltsdaten?
Bei jobvector legen wir großen Wert darauf, dir aktuelle und nachvollziehbare Gehaltsinformationen bereitzustellen. Das Einkommen als Bereichsleiterin hat sich in den vergangenen Jahren deutlich verändert. Ursachen dafür sind steigende Lohnniveaus, Inflation, gesetzliche Anpassungen, tarifliche Neuregelungen sowie zusätzliche Vergütungsbestandteile. Ziel ist es, Gehaltsdaten bereitzustellen, die eine realistische Einschätzung des eigenen Marktwerts ermöglichen und eine belastbare Grundlage für Gehaltsverhandlungen bieten.
Die Gehaltsdaten auf jobvector stammen aus Angaben von Arbeitgebern, aus offiziellen Tarifverträgen sowie aus anonymen Nutzerangaben von Berufstätigen. Alle Daten werden kontinuierlich aktualisiert und sind nie älter als drei Jahre. Grundlage der Auswertung ist eine Studiengröße von 1,5 Mio. Datensätzen. Die Auswertung erfolgt differenziert nach Region, Erfahrungslevel und Qualifikation. Durch die große Datenbasis, die statistische Bereinigung von Ausreißern und die hohe Aktualität der Daten erhältst du eine verlässliche und realistische Grundlage für deine nächste Gehaltsverhandlung.
