Als Betriebsleiter hast du zahlreiche Spezialisierungsmöglichkeiten und verwandte Berufsgruppen, wie
Betriebsmanager , Produktionsleiter , Operations Manager ,für die du mit deinen Kenntnissen auch qualifiziert sein könntest.
Als Betriebsleiter verdient man in Hessen durchschnittlich 76.128€ im Jahr. Das entspricht einem monatlichen Bruttogehalt von 6.344€. Das Gehalt als Betriebsleiter liegt in Hessen zwischen 67.584€ und 100.000€. Als Betriebsleiter bekommst du einen durchschnittlichen Stundenlohn in Höhe von 37€.
In Hessen gibt es
1 Betriebsleiter Stellenanzeige auf jobvector.de.Als Betriebsleiter hast du zahlreiche Spezialisierungsmöglichkeiten und verwandte Berufsgruppen, wie
Betriebsmanager , Produktionsleiter , Operations Manager ,für die du mit deinen Kenntnissen auch qualifiziert sein könntest.
| Ø Gehalt | Jobs | |
|---|---|---|
| Betriebsmanager | 64,424€ | Aktuelle Jobs |
| Produktionsleiter | 74,296€ | Aktuelle Jobs |
| Operations Manager | 71,328€ | Aktuelle Jobs |
| Objektleiter | 55,642€ | Aktuelle Jobs |
| Betriebswirt | 62,000€ | Aktuelle Jobs |
| Betriebsleitung | 38,400€ | Aktuelle Jobs |
Wo verdient man als Betriebsleiter am meisten? Aktuell verdienst du als Betriebsleiter in Butzbach mit einem Durchschnittsgehalt von 69.237€ pro Jahr am besten.
Generell ist das Gehalt als Betriebsleiter in Großstädten meist höher als in kleinen Städten. Großstädte und Metropolen bieten oft höhere Gehälter, wobei hier auch die Lebenshaltungskosten höher sind.
In welcher Stadt du als Betriebsleiter besonders hohe Gehälter bekommst, erfährst du in dieser Tabelle:
| Ø Gehalt | Gehaltsspanne | |
|---|---|---|
| Darmstadt | 68,280€ | 62,052 € - 92,374€ |
| Dietzenbach | 68,280€ | 61,750 € - 92,374€ |
| Dreieich | 68,280€ | 61,750 € - 92,374€ |
| Eschborn, Taunus | 67,584€ | 60,250 € - 84,749€ |
| Hanau | 68,280€ | 61,750 € - 92,374€ |
| Langen (Hessen) | 67,584€ | 60,250 € - 84,749€ |
Zusätzlich zum Gehalt profitiert man als Betriebsleiter oft von Benefits des Arbeitgebers. Diese Mitarbeitervorteile schaffen finanzielle Entlastungen, verbessern die Work-Life-Balance oder fördern die berufliche Entwicklung. Je nach Branche, Unternehmensgröße und Position variieren die angebotenen Leistungen.
Viele Unternehmen bieten Zusatzleistungen, die das Gehalt ergänzen. Dazu gehören finanzielle Benefits wie Zuschüsse und betriebliche Altersvorsorge, Gesundheits- und Mobilitätsangebote, familienfreundliche Maßnahmen sowie Weiterbildungen und moderne Technik für mobiles Arbeiten.
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