Als Biologielaborant hast du zahlreiche Spezialisierungsmöglichkeiten und verwandte Berufsgruppen, wie
Laborant , Biologe , Labortechniker ,für die du mit deinen Kenntnissen auch qualifiziert sein könntest.
Als Biologielaborant verdient man in Schleswig-Holstein durchschnittlich 42.000€ im Jahr. Das entspricht einem monatlichen Bruttogehalt von 3.500€. Das Gehalt als Biologielaborant liegt in Schleswig-Holstein zwischen 34.171€ und 50.500€. Als Biologielaborant bekommst du einen durchschnittlichen Stundenlohn in Höhe von 20€.
Die Gehaltsdaten für Jobs als Biologielaborant in Schleswig-Holstein wurden am 19.10.2026 aktualisiert und beruhen auf 35 Gehaltsangaben aus der jobvector Gehaltsanalyse 2026.
Als Biologielaborant hast du zahlreiche Spezialisierungsmöglichkeiten und verwandte Berufsgruppen, wie
Laborant , Biologe , Labortechniker ,für die du mit deinen Kenntnissen auch qualifiziert sein könntest.
| Ø Gehalt | Jobs | |
|---|---|---|
| Laborant | 38,235€ | Aktuelle Jobs |
| Biologe | 55,545€ | Aktuelle Jobs |
| Labortechniker | 40,054€ | Aktuelle Jobs |
| Laborangestellte | 39,000€ | Aktuelle Jobs |
| Mikrobiologe | 57,242€ | Aktuelle Jobs |
| Labormitarbeiter | 38,432€ | Aktuelle Jobs |
Wo verdient man als Biologielaborant am meisten? Aktuell verdienst du als Biologielaborant in Lübeck mit einem Durchschnittsgehalt von 62.619€ pro Jahr am besten.
Generell ist das Gehalt als Biologielaborant in Großstädten meist höher als in kleinen Städten. Großstädte und Metropolen bieten oft höhere Gehälter, wobei hier auch die Lebenshaltungskosten höher sind.
In welcher Stadt du als Biologielaborant besonders hohe Gehälter bekommst, erfährst du in dieser Tabelle:
| Ø Gehalt | Gehaltsspanne | |
|---|---|---|
| Geesthacht | 42,000€ | 37,098 € - 47,896€ |
| Schenefeld | 42,120€ | 37,896 € - 47,856€ |
| Wedel | 42,240€ | 39,121 € - 48,000€ |
| Bargteheide | 42,240€ | 39,142 € - 51,428€ |
| Trittau | 42,240€ | 39,142 € - 49,162€ |
| Itzstedt | 42,240€ | 39,131 € - 48,291€ |
Zusätzlich zum Gehalt profitiert man als Biologielaborant oft von Benefits des Arbeitgebers. Diese Mitarbeitervorteile schaffen finanzielle Entlastungen, verbessern die Work-Life-Balance oder fördern die berufliche Entwicklung. Je nach Branche, Unternehmensgröße und Position variieren die angebotenen Leistungen.
Viele Unternehmen bieten Zusatzleistungen, die das Gehalt ergänzen. Dazu gehören finanzielle Benefits wie Zuschüsse und betriebliche Altersvorsorge, Gesundheits- und Mobilitätsangebote, familienfreundliche Maßnahmen sowie Weiterbildungen und moderne Technik für mobiles Arbeiten.
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