Als Biologielaborantin hast du zahlreiche Spezialisierungsmöglichkeiten und verwandte Berufsgruppen, wie
Biologin , Labortechnikerin , Chemielaborantin ,für die du mit deinen Kenntnissen auch qualifiziert sein könntest.
Als Biologielaborantin verdient man in Thüringen durchschnittlich 31.801€ im Jahr. Das entspricht einem monatlichen Bruttogehalt von 2.650€. Das Gehalt als Biologielaborantin liegt in Thüringen zwischen 29.143€ und 40.575€. Als Biologielaborantin bekommst du einen durchschnittlichen Stundenlohn in Höhe von 15€.
Die Gehaltsdaten für Jobs als Biologielaborantin in Thüringen wurden am 27.04.2026 aktualisiert und beruhen auf 48 Gehaltsangaben aus der jobvector Gehaltsanalyse 2026.
Als Biologielaborantin hast du zahlreiche Spezialisierungsmöglichkeiten und verwandte Berufsgruppen, wie
Biologin , Labortechnikerin , Chemielaborantin ,für die du mit deinen Kenntnissen auch qualifiziert sein könntest.
| Ø Gehalt | Jobs | |
|---|---|---|
| Biologin | 55,255€ | Aktuelle Jobs |
| Labortechnikerin | 36,000€ | Aktuelle Jobs |
| Chemielaborantin | 40,221€ | Aktuelle Jobs |
| Labormitarbeiterin | 38,019€ | Aktuelle Jobs |
| Biotechnikerin | 43,004€ | Aktuelle Jobs |
| Biotechnologin | 55,989€ | Aktuelle Jobs |
Wo verdient man als Biologielaborantin am meisten? Aktuell verdienst du als Biologielaborantin in Münchenbernsdorf mit einem Durchschnittsgehalt von 52.000€ pro Jahr am besten.
Generell ist das Gehalt als Biologielaborantin in Großstädten meist höher als in kleinen Städten. Großstädte und Metropolen bieten oft höhere Gehälter, wobei hier auch die Lebenshaltungskosten höher sind.
In welcher Stadt du als Biologielaborantin besonders hohe Gehälter bekommst, erfährst du in dieser Tabelle:
| Ø Gehalt | Gehaltsspanne | |
|---|---|---|
| Münchenbernsdorf | 52,000€ | 42,250 € - 54,250€ |
| Jena | 30,838€ | 28,112 € - 38,000€ |
| Gera | 47,000€ | 39,000 € - 54,250€ |
| Heilbad Heiligenstadt | 32,602€ | 30,700 € - 36,218€ |
| Erfurt | 37,632€ | 34,406 € - 44,305€ |
Zusätzlich zum Gehalt profitiert man als Biologielaborantin oft von Benefits des Arbeitgebers. Diese Mitarbeitervorteile schaffen finanzielle Entlastungen, verbessern die Work-Life-Balance oder fördern die berufliche Entwicklung. Je nach Branche, Unternehmensgröße und Position variieren die angebotenen Leistungen.
Viele Unternehmen bieten Zusatzleistungen, die das Gehalt ergänzen. Dazu gehören finanzielle Benefits wie Zuschüsse und betriebliche Altersvorsorge, Gesundheits- und Mobilitätsangebote, familienfreundliche Maßnahmen sowie Weiterbildungen und moderne Technik für mobiles Arbeiten.
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