Einstiegsgehalt
⌀ 45.654 €
Einstiegsgehalt im Bereich Care
Das Einstiegsgehalt im Bereich Care liegt durchschnittlich bei 45.654 € brutto im Jahr. Das entspricht einem monatlichen Gehalt von 3.805 € brutto.
Mit deiner Berufserfahrung steigen deine Chancen auf ein höheres Gehalt, da man oft auch mehr Verantwortung übernehmen kann.
Mit mehrjähriger Berufserfahrung im Bereich Care liegt dein Durchschnittsgehalt bei 56.739 € brutto im Jahr.
Mit
Berufserfahrung
⌀ 56.739 €
Ähnliche interessante Bereiche
Als Fachkraft im Bereich Care hast du zahlreiche Spezialisierungsmöglichkeiten und verwandte Fachbereiche, wie
Nursing care , Health and Nursing Care , Care management ,für die du mit deinen Kenntnissen auch qualifiziert sein könntest.
| Ø Gehalt | Jobs | |
|---|---|---|
| Nursing care | 46,663€ | Keine Jobs |
| Health and Nursing Care | 43,958€ | Keine Jobs |
| Care management | 56,892€ | Keine Jobs |
| Care documentation | 45,612€ | Keine Jobs |
| Quality of care | 51,588€ | Aktuelle Jobs |
| Care processes | 49,928€ | Aktuelle Jobs |
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Gehalt im Bereich Care
Fachkraft vs. Führungskraft
Strebst du eine Karriere als Führungskraft an oder willst du dich eher als Fachkraft spezialisieren? Das Gehalt für Fach- und Führungskräfte im Bereich Care kann dir als erste Entscheidungshilfe dienen, welchen Karriereweg du einschlägst.
Die Personalverantwortung als Führungskraft zahlt sich im Bereich Care aus. Während du als Fachkraft im Bereich Care durchschnittlich 46.496€ verdienst sind es als Führungskraft 57.000€.
Fachkraft
ø 46.496 €
Führungskraft
ø 57.000 €
Gehalt im Bereich Care
Studium vs. Ausbildung
Ob du ein Studium oder eine Ausbildung abschließt bestimmt nicht nur für welche Positionen du in einem Unternehmen infrage kommst, sondern hat auch einen erheblichen Einfluss auf dein Gehalt. Mit einem akademischen Abschluss ist dein Einstiegsgehalt für gewöhnlich höher als bei einer Berufsausbildung. Dein Gehalt ist aber noch lange nicht in Stein gemeißelt - durch Berufserfahrung und Weiterbildungen hast du immer die Möglichkeit weiter aufzusteigen und dein Gehalt zu erhöhen.
Die Art deines Abschlusses kann ebenfalls dein Gehalt beeinflussen. Das durchschnittliche Gehalt für Masterabsolventen liegt über dem für Bachelorabsolventen und mit einem Masterabschluss hast du bessere Chancen schneller in eine Position mit Personalverantwortung zu kommen. Das Gehalt alleine sollte aber nie dein einziges Entscheidungskriterium sein: Entscheide dich für den Abschluss, der am besten zu deinen Interessen passt und überlege dir gut, ob du früher Geld verdienen möchtest oder lieber noch etwas länger studierst.
Mit einer abgeschlossenen Berufsausbildung bekommst du im Bereich Care ein durchschnittliches Jahresgehalt von 56.277€. Wenn du einen akademischen Abschluss im Bereich Care hast, liegt dein durchschnittliches Gehalt bei 47.911€.
Berufsausbildung
ø 47.911 €
Studium vs. Ausbildung
Akademischer Abschluss
ø 56.277 €
Skills im Bereich Care
Neben Soft Skills wie Kommunikationsfähigkeit, Flexibilität und Teamfähigkeit erwarten Arbeitgeber für den Bereich Care eine Vielzahl von relevanten Hard Skills und Fähigkeiten. Zu den wichtigsten Skills gehören: Care services , Care process , Care processes , Quality of care , Product care , Care standards , Care measures , Care concepts .
Gehalt im Bereich Care
nach Stadt
Wo verdient man im Bereich Care am meisten? Aktuell verdienst du im Bereich Care in Andernach mit einem Durchschnittsgehalt von 56.739€ pro Jahr am besten.
Generell ist das Gehalt im Bereich Care in Großstädten meist höher als in kleinen Städten. Großstädte und Metropolen bieten oft höhere Gehälter, wobei hier auch die Lebenshaltungskosten höher sind.
In welcher Stadt du im Bereich Care besonders hohe Gehälter bekommst, erfährst du in dieser Tabelle:
Gehalt im Bereich Care
nach Bundesland
In welcher Region verdient man im Bereich Care am meisten? Aktuell verdienst du im Bereich Care in Rhineland-Palatinate mit einem Durchschnittsgehalt von 54.469€ pro Jahr am besten.
In Deutschland gibt es teilweise immer noch Gehaltsunterschiede zwischen westdeutschen und ostdeutschen Bundesländern.
Wir geben dir einen Überblick darüber, in welchen Bundesländern du im Bereich Care mit welchen Gehältern rechnen kannst.
| Ø Gehalt | Gehaltsspanne | |
|---|---|---|
| North Rhine-Westphalia | 49,344€ | 43,482 € - 53,660€ |
| Saxony | 36,165€ | 28,853 € - 44,374€ |
| Lower Saxony | 46,010€ | 45,251 € - 47,029€ |
| Bavaria | 49,500€ | 43,828 € - 51,950€ |
| Rhineland-Palatinate | 54,469€ | 48,502 € - 58,905€ |
Wie steigerst du dein Gehalt im Bereich Care?
Es gibt einige Faktoren in deiner Karriere, mit denen du dein Gehalt im Bereich Care steigern kannst. Das Durchschnittsgehalt steigt in der Regel, umso größer das Unternehmen ist, in dem du tätig bist. In großen Unternehmen und Konzernen ist das Gehalt oft höher als in Start-ups und kleinen Unternehmen. Dafür hast du in kleineren Unternehmen die Chance, auf der Karriereleiter schneller nach oben zu kommen.
Einer der wichtigsten Faktoren für dein Gehalt im Bereich Care ist die Berufserfahrung. Mit jedem Jahr im Job sammelst du wichtiges Wissen und Erfahrungswerte, die mit der Zeit immer besser bezahlt werden. Du entwickelst dich in wenigen Jahren vom Berufseinsteiger zum Young Professional. Nach mehr als 10 Jahren Berufserfahrung kannst du dich dann als Professional bezeichnen. Mit wachsender Berufserfahrung steigt auch die Möglichkeit in Positionen mit Personalverantwortung zu kommen. Eine Position mit Personalverantwortung wird im Durchschnitt nochmal deutlich besser bezahlt. Wie hoch dein Gehalt als Führungskraft ausfällt, hängt auch von der Führungsspanne ab. Ein Abteilungsleiter mit Personalverantwortung für über 20 Mitarbeiter verdient z. B. mehr als ein Gruppenleiter mit Verantwortung über 5 Mitarbeiter.
Der Bildungsabschluss, die Stadt und das Bundesland, in dem du arbeitest, sind ebenfalls Faktoren, die Einfluss auf dein Gehalt haben.
Corporate Benefits im Bereich Care
Zusätzlich zum Gehalt profitiert man im Bereich Care oft von Benefits des Arbeitgebers. Diese Mitarbeitervorteile schaffen finanzielle Entlastungen, verbessern die Work-Life-Balance oder fördern die berufliche Entwicklung. Je nach Branche, Unternehmensgröße und Position variieren die angebotenen Leistungen.
Viele Unternehmen bieten Zusatzleistungen, die das Gehalt ergänzen. Dazu gehören finanzielle Benefits wie Zuschüsse und betriebliche Altersvorsorge, Gesundheits- und Mobilitätsangebote, familienfreundliche Maßnahmen sowie Weiterbildungen und moderne Technik für mobiles Arbeiten.
Du suchst nach Jobs mit bestimmten Zusatzleistungen? Folge den Links, um passende Stellenangebote zu finden:
| Jobs | |
|---|---|
| Berufliche Weiterbildung | Aktuelle Jobs |
| Vermögenswirksame Leistungen | Aktuelle Jobs |
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| Corporate Benefits | Aktuelle Jobs |
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Care - Aktuelle Gehaltsdaten 2025
Wie aktuell sind die Gehaltsdaten im Bereich Care?
Bei jobvector legen wir größten Wert darauf, dir stets aktuelle und präzise Gehaltsinformationen zur Verfügung zu stellen. Das Einkommen im Bereich Care hat sich im Laufe der letzten Jahre signifikant verändert, bedingt durch Faktoren wie steigende Lohnniveaus, Inflation, gesetzliche Neuregelungen, Bonuszahlungen und steuerliche Anpassungen. Deswegen ist es uns besonders wichtig, aktuelle Daten zu präsentieren, die dir als Bewerber eine gute und realistische Grundlage für die nächste Gehaltsverhandlung geben.
Die Gehaltsinformationen auf jobvector werden konsequent auf dem neuesten Stand gehalten und sind niemals älter als drei Jahre. Diese Aktualität gewährleistet dir einen präzisen und klar strukturierten Überblick über die Gehaltsstrukturen im Bereich Care, und unterstützt dich effektiv bei der Vorbereitung auf deine Gehaltsverhandlungen.
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Malsch, Baden-Württemberg
Bielefeld, Nordrhein-Westfalen
