Als Controller hast du zahlreiche Spezialisierungsmöglichkeiten und verwandte Berufsgruppen, wie
Business Controller , IT-Controller , Finanzcontroller ,für die du mit deinen Kenntnissen auch qualifiziert sein könntest.
Als Controller verdient man in Bayern durchschnittlich 61.312€ im Jahr. Das entspricht einem monatlichen Bruttogehalt von 5.109€. Das Gehalt als Controller liegt in Bayern zwischen 51.400€ und 72.881€. Als Controller bekommst du einen durchschnittlichen Stundenlohn in Höhe von 29€.
Die Gehaltsdaten für Jobs als Controller in Bayern wurden am 10.07.2026 aktualisiert und beruhen auf 47 Gehaltsangaben aus der jobvector Gehaltsanalyse 2026.
Als Controller hast du zahlreiche Spezialisierungsmöglichkeiten und verwandte Berufsgruppen, wie
Business Controller , IT-Controller , Finanzcontroller ,für die du mit deinen Kenntnissen auch qualifiziert sein könntest.
| Ø Gehalt | Jobs | |
|---|---|---|
| Business Controller | 64,175€ | Aktuelle Jobs |
| IT-Controller | 61,924€ | Aktuelle Jobs |
| Finanzcontroller | 80,000€ | Aktuelle Jobs |
| Projektcontroller | 70,091€ | Aktuelle Jobs |
| Personalcontroller | 64,272€ | Aktuelle Jobs |
| Vertriebscontroller | 58,240€ | Aktuelle Jobs |
Wo verdient man als Controller am meisten? Aktuell verdienst du als Controller in München mit einem Durchschnittsgehalt von 69.587€ pro Jahr am besten.
Generell ist das Gehalt als Controller in Großstädten meist höher als in kleinen Städten. Großstädte und Metropolen bieten oft höhere Gehälter, wobei hier auch die Lebenshaltungskosten höher sind.
In welcher Stadt du als Controller besonders hohe Gehälter bekommst, erfährst du in dieser Tabelle:
| Ø Gehalt | Gehaltsspanne | |
|---|---|---|
| München | 69,587€ | 60,391 € - 78,577€ |
| Planegg | 69,587€ | 60,391 € - 78,577€ |
| Aschheim | 69,587€ | 60,391 € - 78,577€ |
| Fürstenfeldbruck | 69,587€ | 60,391 € - 78,577€ |
| Garching bei München | 69,587€ | 60,391 € - 78,577€ |
| Gilching | 69,587€ | 60,391 € - 78,577€ |
Zusätzlich zum Gehalt profitiert man als Controller oft von Benefits des Arbeitgebers. Diese Mitarbeitervorteile schaffen finanzielle Entlastungen, verbessern die Work-Life-Balance oder fördern die berufliche Entwicklung. Je nach Branche, Unternehmensgröße und Position variieren die angebotenen Leistungen.
Viele Unternehmen bieten Zusatzleistungen, die das Gehalt ergänzen. Dazu gehören finanzielle Benefits wie Zuschüsse und betriebliche Altersvorsorge, Gesundheits- und Mobilitätsangebote, familienfreundliche Maßnahmen sowie Weiterbildungen und moderne Technik für mobiles Arbeiten.
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