Als Diätassistent hast du zahlreiche Spezialisierungsmöglichkeiten und verwandte Berufsgruppen, wie
Küchenassistent , Pflegeassistent , Gesundheits- und Pflegeassistent ,für die du mit deinen Kenntnissen auch qualifiziert sein könntest.
Als Diätassistent verdient man in Nordrhein-Westfalen durchschnittlich 46.122€ im Jahr. Das entspricht einem monatlichen Bruttogehalt von 3.844€. Das Gehalt als Diätassistent liegt in Nordrhein-Westfalen zwischen 43.130€ und 50.193€. Als Diätassistent bekommst du einen durchschnittlichen Stundenlohn in Höhe von 22€.
In Nordrhein-Westfalen gibt es
8 Diätassistent Stellenanzeigen auf jobvector.de.Als Diätassistent hast du zahlreiche Spezialisierungsmöglichkeiten und verwandte Berufsgruppen, wie
Küchenassistent , Pflegeassistent , Gesundheits- und Pflegeassistent ,für die du mit deinen Kenntnissen auch qualifiziert sein könntest.
| Ø Gehalt | Jobs | |
|---|---|---|
| Küchenassistent | 30,338€ | Keine Jobs |
| Pflegeassistent | 35,075€ | Aktuelle Jobs |
| Gesundheits- und Pflegeassistent | 34,395€ | Aktuelle Jobs |
| Arztassistenz | 35,881€ | Aktuelle Jobs |
| Betreuungsassistent | 32,368€ | Aktuelle Jobs |
| Sozialassistent | 35,451€ | Aktuelle Jobs |
Wo verdient man als Diätassistent am meisten? Aktuell verdienst du als Diätassistent in Düsseldorf mit einem Durchschnittsgehalt von 46.122€ pro Jahr am besten.
Generell ist das Gehalt als Diätassistent in Großstädten meist höher als in kleinen Städten. Großstädte und Metropolen bieten oft höhere Gehälter, wobei hier auch die Lebenshaltungskosten höher sind.
In welcher Stadt du als Diätassistent besonders hohe Gehälter bekommst, erfährst du in dieser Tabelle:
| Ø Gehalt | Gehaltsspanne | |
|---|---|---|
| Düsseldorf | 46,122€ | 43,130 € - 50,193€ |
| Köln | 46,122€ | 43,130 € - 50,193€ |
| Bergisch Gladbach | 46,122€ | 43,130 € - 50,193€ |
| Bottrop | 46,122€ | 43,130 € - 50,193€ |
| Erkrath | 46,122€ | 43,130 € - 50,193€ |
| Essen | 46,122€ | 43,130 € - 50,193€ |
Zusätzlich zum Gehalt profitiert man als Diätassistent oft von Benefits des Arbeitgebers. Diese Mitarbeitervorteile schaffen finanzielle Entlastungen, verbessern die Work-Life-Balance oder fördern die berufliche Entwicklung. Je nach Branche, Unternehmensgröße und Position variieren die angebotenen Leistungen.
Viele Unternehmen bieten Zusatzleistungen, die das Gehalt ergänzen. Dazu gehören finanzielle Benefits wie Zuschüsse und betriebliche Altersvorsorge, Gesundheits- und Mobilitätsangebote, familienfreundliche Maßnahmen sowie Weiterbildungen und moderne Technik für mobiles Arbeiten.
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