30 Std/Woche
⌀ 3.753 €
Wie viel ist das netto?
Finde heraus, was bei einem Gehalt von 60.048 € als Nettolohn übrig bleibt.
Nettogehalt anzeigen
Digitalisierungsmanagerin Gehalt in Teilzeit
Als Digitalisierungsmanagerin in Teilzeit mit 20 Wochenstunden liegt das durchschnittliche Monatsgehalt bei 2.502€ und bei 30 Wochenstunden bei 3.753€.
20 Std/Woche
⌀ 2.502 €
Ähnliche interessante Berufe
Als Digitalisierungsmanagerin hast du zahlreiche Spezialisierungsmöglichkeiten und verwandte Berufsgruppen, wie
Kauffrau für Digitalisierungsmanagement , Digitalisierungsmanagement , IT-Managerin ,für die du mit deinen Kenntnissen auch qualifiziert sein könntest.
| Ø Gehalt | Jobs | |
|---|---|---|
| Kauffrau für Digitalisierungsmanagement | 48,972€ | Aktuelle Jobs |
| Digitalisierungsmanagement | 47,940€ | Aktuelle Jobs |
| IT-Managerin | 70,000€ | Aktuelle Jobs |
| Digitalisierung | 62,500€ | Aktuelle Jobs |
| Digitalisierungsprojekte | 57,733€ | Aktuelle Jobs |
| Digitalisierungsstrategie | 61,956€ | Aktuelle Jobs |
Mehr Bereiche anzeigen
Berechne deinen Nettolohn
Mit unserem Brutto-Netto-Rechner findest du in wenigen Sekunden heraus, wie viel von deinem Gehalt nach Steuern und Abgaben übrig bleibt.
Nettogehalt berechnen
Skills als Digitalisierungsmanagerin
Neben Soft Skills wie Kommunikationsfähigkeit, Flexibilität und Teamfähigkeit erwarten Arbeitgeber für den Beruf als Digitalisierungsmanagerin eine Vielzahl von relevanten Hard Skills und Fähigkeiten. Zu den wichtigsten Skills gehören: Digitalisierung , Digitalisieren , Digitalisierungsprojekte , Digitalisierungsprozesse , Verwaltungsdigitalisierung , Digitalisierungsmanagement , digitale Verwaltung , Digitalisierungsvorhaben , Digitalisierungskonzepte , Digitalisierungsstrategie .
Wie steigerst du dein Gehalt als Digitalisierungsmanagerin?
Es gibt einige Faktoren in deiner Karriere, mit denen du dein Gehalt als Digitalisierungsmanagerin steigern kannst. Dein Durchschnittsgehalt steigt in der Regel, umso größer das Unternehmen ist, in dem du tätig bist. In großen Unternehmen und Konzernen ist das Gehalt oft höher als in Start-ups und kleinen Unternehmen. Dafür hast du in kleineren Unternehmen die Chance, auf der Karriereleiter schneller nach oben zu kommen.
Einer der wichtigsten Faktoren für dein Gehalt als Digitalisierungsmanagerin ist die Berufserfahrung. Mit jedem Jahr im Job sammelst du wichtiges Wissen und Erfahrungswerte, die mit der Zeit immer besser bezahlt werden. Du entwickelst dich in wenigen Jahren vom Berufseinsteiger zum Young Professional. Nach mehr als 10 Jahren Berufserfahrung kannst du dich dann als Professional bezeichnen. Mit wachsender Berufserfahrung steigt auch die Möglichkeit in Positionen mit Personalverantwortung zu kommen. Eine Position mit Personalverantwortung wird im Durchschnitt nochmal deutlich besser bezahlt. Wie hoch dein Gehalt als Führungskraft ausfällt, hängt auch von der Führungsspanne ab. Ein Abteilungsleiter mit Personalverantwortung für über 20 Mitarbeiter verdient z. B. mehr als ein Gruppenleiter mit Verantwortung über 5 Mitarbeiter.
Der Bildungsabschluss, die Stadt und das Bundesland, in dem du arbeitest, sind ebenfalls Faktoren, die Einfluss auf dein Gehalt haben.
Einer der wichtigsten Faktoren für dein Gehalt als Digitalisierungsmanagerin ist die Berufserfahrung. Mit jedem Jahr im Job sammelst du wichtiges Wissen und Erfahrungswerte, die mit der Zeit immer besser bezahlt werden. Du entwickelst dich in wenigen Jahren vom Berufseinsteiger zum Young Professional. Nach mehr als 10 Jahren Berufserfahrung kannst du dich dann als Professional bezeichnen. Mit wachsender Berufserfahrung steigt auch die Möglichkeit in Positionen mit Personalverantwortung zu kommen. Eine Position mit Personalverantwortung wird im Durchschnitt nochmal deutlich besser bezahlt. Wie hoch dein Gehalt als Führungskraft ausfällt, hängt auch von der Führungsspanne ab. Ein Abteilungsleiter mit Personalverantwortung für über 20 Mitarbeiter verdient z. B. mehr als ein Gruppenleiter mit Verantwortung über 5 Mitarbeiter.
Der Bildungsabschluss, die Stadt und das Bundesland, in dem du arbeitest, sind ebenfalls Faktoren, die Einfluss auf dein Gehalt haben.
Corporate Benefits als Digitalisierungsmanagerin
Zusätzlich zum Gehalt profitiert man als Digitalisierungsmanagerin oft von Benefits des Arbeitgebers. Diese Mitarbeitervorteile schaffen finanzielle Entlastungen, verbessern die Work-Life-Balance oder fördern die berufliche Entwicklung. Je nach Branche, Unternehmensgröße und Position variieren die angebotenen Leistungen.
Viele Unternehmen bieten Zusatzleistungen, die das Gehalt ergänzen. Dazu gehören finanzielle Benefits wie Zuschüsse und betriebliche Altersvorsorge, Gesundheits- und Mobilitätsangebote, familienfreundliche Maßnahmen sowie Weiterbildungen und moderne Technik für mobiles Arbeiten.
Du suchst nach Jobs mit bestimmten Zusatzleistungen? Folge den Links, um passende Stellenangebote zu finden:
| Jobs | |
|---|---|
| D-Ticket | Aktuelle Jobs |
| Gympass | Aktuelle Jobs |
| Kinderkrippe | Aktuelle Jobs |
| Gleitzeit | Aktuelle Jobs |
| Betriebsrente | Aktuelle Jobs |
| Barrierefrei | Aktuelle Jobs |
Mehr Benefits anzeigen
Digitalisierungsmanagerin - Aktuelle Gehaltsdaten 2025
Wie aktuell sind die Digitalisierungsmanagerin Gehaltsdaten?
Bei jobvector legen wir größten Wert darauf, dir stets aktuelle und präzise Gehaltsinformationen zur Verfügung zu stellen. Das Einkommen als Digitalisierungsmanagerin hat sich im Laufe der letzten Jahre signifikant verändert, bedingt durch Faktoren wie steigende Lohnniveaus, Inflation, gesetzliche Neuregelungen, Bonuszahlungen und steuerliche Anpassungen. Deswegen ist es uns besonders wichtig, aktuelle Daten zu präsentieren, die dir als Bewerber eine gute und realistische Grundlage für die nächste Gehaltsverhandlung geben.
Die Gehaltsinformationen auf jobvector werden konsequent auf dem neuesten Stand gehalten und sind niemals älter als drei Jahre. Diese Aktualität gewährleistet dir einen präzisen und klar strukturierten Überblick über die Gehaltsstrukturen als Digitalisierungsmanagerin, und unterstützt dich effektiv bei der Vorbereitung auf deine Gehaltsverhandlungen.