Als Einrichtungsleiter hast du zahlreiche Spezialisierungsmöglichkeiten und verwandte Berufsgruppen, wie
Heimleiter , Pflegedienstleiter , Pflegeleitung ,für die du mit deinen Kenntnissen auch qualifiziert sein könntest.
Als Einrichtungsleiter verdient man in Hessen durchschnittlich 72.936€ im Jahr. Das entspricht einem monatlichen Bruttogehalt von 6.078€. Das Gehalt als Einrichtungsleiter liegt in Hessen zwischen 67.378€ und 78.643€. Als Einrichtungsleiter bekommst du einen durchschnittlichen Stundenlohn in Höhe von 35€.
Als Einrichtungsleiter hast du zahlreiche Spezialisierungsmöglichkeiten und verwandte Berufsgruppen, wie
Heimleiter , Pflegedienstleiter , Pflegeleitung ,für die du mit deinen Kenntnissen auch qualifiziert sein könntest.
| Ø Gehalt | Jobs | |
|---|---|---|
| Heimleiter | 70,000€ | Aktuelle Jobs |
| Pflegedienstleiter | 54,174€ | Aktuelle Jobs |
| Pflegeleitung | 48,498€ | Aktuelle Jobs |
| Einrichtungsleitung | 63,291€ | Aktuelle Jobs |
| Wohnbereichsleiter | 48,245€ | Aktuelle Jobs |
| Pflegeleiter | 60,153€ | Aktuelle Jobs |
Wo verdient man als Einrichtungsleiter am meisten? Aktuell verdienst du als Einrichtungsleiter in Rodenbach bei Hanau mit einem Durchschnittsgehalt von 80.100€ pro Jahr am besten.
Generell ist das Gehalt als Einrichtungsleiter in Großstädten meist höher als in kleinen Städten. Großstädte und Metropolen bieten oft höhere Gehälter, wobei hier auch die Lebenshaltungskosten höher sind.
In welcher Stadt du als Einrichtungsleiter besonders hohe Gehälter bekommst, erfährst du in dieser Tabelle:
| Ø Gehalt | Gehaltsspanne | |
|---|---|---|
| Langen (Hessen) | 78,000€ | 66,756 € - 79,650€ |
| Darmstadt | 78,000€ | 66,756 € - 79,650€ |
| Dietzenbach | 79,200€ | 71,184 € - 84,000€ |
| Dreieich | 79,200€ | 71,184 € - 84,000€ |
| Eschborn, Taunus | 78,000€ | 66,756 € - 79,650€ |
| Hanau | 79,200€ | 71,184 € - 84,000€ |
Zusätzlich zum Gehalt profitiert man als Einrichtungsleiter oft von Benefits des Arbeitgebers. Diese Mitarbeitervorteile schaffen finanzielle Entlastungen, verbessern die Work-Life-Balance oder fördern die berufliche Entwicklung. Je nach Branche, Unternehmensgröße und Position variieren die angebotenen Leistungen.
Viele Unternehmen bieten Zusatzleistungen, die das Gehalt ergänzen. Dazu gehören finanzielle Benefits wie Zuschüsse und betriebliche Altersvorsorge, Gesundheits- und Mobilitätsangebote, familienfreundliche Maßnahmen sowie Weiterbildungen und moderne Technik für mobiles Arbeiten.
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