Als Ergotherapeut hast du zahlreiche Spezialisierungsmöglichkeiten und verwandte Berufsgruppen, wie
Arbeitstherapeut , Physiotherapeut , Therapeut ,für die du mit deinen Kenntnissen auch qualifiziert sein könntest.
Als Ergotherapeut verdient man in Bayern durchschnittlich 48.000€ im Jahr. Das entspricht einem monatlichen Bruttogehalt von 4.000€. Das Gehalt als Ergotherapeut liegt in Bayern zwischen 41.554€ und 59.770€. Als Ergotherapeut bekommst du einen durchschnittlichen Stundenlohn in Höhe von 23€.
Die Gehaltsdaten für Jobs als Ergotherapeut in Bayern wurden am 03.05.2026 aktualisiert und beruhen auf 25 Gehaltsangaben aus der jobvector Gehaltsanalyse 2026.
Als Ergotherapeut hast du zahlreiche Spezialisierungsmöglichkeiten und verwandte Berufsgruppen, wie
Arbeitstherapeut , Physiotherapeut , Therapeut ,für die du mit deinen Kenntnissen auch qualifiziert sein könntest.
| Ø Gehalt | Jobs | |
|---|---|---|
| Arbeitstherapeut | 44,677€ | Aktuelle Jobs |
| Physiotherapeut | 43,450€ | Aktuelle Jobs |
| Therapeut | 50,300€ | Aktuelle Jobs |
| Ergotherapie | 46,010€ | Aktuelle Jobs |
| Psychotherapeut | 67,125€ | Aktuelle Jobs |
| Kunsttherapeut | 45,395€ | Aktuelle Jobs |
Wo verdient man als Ergotherapeut am meisten? Aktuell verdienst du als Ergotherapeut in Rosenheim mit einem Durchschnittsgehalt von 60.000€ pro Jahr am besten.
Generell ist das Gehalt als Ergotherapeut in Großstädten meist höher als in kleinen Städten. Großstädte und Metropolen bieten oft höhere Gehälter, wobei hier auch die Lebenshaltungskosten höher sind.
In welcher Stadt du als Ergotherapeut besonders hohe Gehälter bekommst, erfährst du in dieser Tabelle:
| Ø Gehalt | Gehaltsspanne | |
|---|---|---|
| Ebersberg, Oberbayern | 49,618€ | 45,022 € - 62,431€ |
| Gilching | 44,500€ | 41,376 € - 49,618€ |
| Gräfelfing | 44,500€ | 41,376 € - 49,618€ |
| Neubiberg | 45,022€ | 41,145 € - 52,821€ |
| Neuried, Kreis München | 44,500€ | 41,376 € - 49,618€ |
| Planegg | 44,500€ | 41,376 € - 49,618€ |
Zusätzlich zum Gehalt profitiert man als Ergotherapeut oft von Benefits des Arbeitgebers. Diese Mitarbeitervorteile schaffen finanzielle Entlastungen, verbessern die Work-Life-Balance oder fördern die berufliche Entwicklung. Je nach Branche, Unternehmensgröße und Position variieren die angebotenen Leistungen.
Viele Unternehmen bieten Zusatzleistungen, die das Gehalt ergänzen. Dazu gehören finanzielle Benefits wie Zuschüsse und betriebliche Altersvorsorge, Gesundheits- und Mobilitätsangebote, familienfreundliche Maßnahmen sowie Weiterbildungen und moderne Technik für mobiles Arbeiten.
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