Facharzt für Kardiologie Gehalt

Wie viel verdient man als Facharzt für Kardiologie?

Als Facharzt für Kardiologie verdient man in Deutschland durchschnittlich 95.496€ im Jahr. Das entspricht einem monatlichen Bruttogehalt von 7.958€. Das Gehalt als Facharzt für Kardiologie liegt zwischen 76.850€ und 108.111€. Als Facharzt für Kardiologie bekommst du einen durchschnittlichen Stundenlohn in Höhe von 46€.



Die Gehaltsdaten für Jobs als Facharzt für Kardiologie wurden am 20.06.2026 aktualisiert und beruhen auf 19 Gehaltsangaben aus der jobvector Gehaltsanalyse 2026.

Durchschnittsgehalt
95.496 € brutto/Jahr
min. 76.850 €
Gehalt brutto/Jahr
max. 108.111 €
Gehalt brutto/Jahr
Um dir eine realistische Einschätzung deines potenziellen Einkommens zu ermöglichen, verwenden wir bei Gehaltswerten (Min, Max) die 25. und 75. Perzentile unserer Gehaltsdaten. Dadurch verbessern wir die Qualität unserer Gehaltsangaben, da verzerrende (extrem hohe und niedrige) Gehälter ausgeschlossen werden.
Jahr Monat
Die Nachfrage auf dem Arbeitsmarkt nach Stellen als Facharzt für Kardiologie ist aktuell hoch und viele Unternehmen suchen nach entsprechenden Fachkräften. Zu den Arbeitgebern, die aktuell nach Bewerbern als Facharzt für Kardiologie suchen, gehören:

Einstiegsgehalt Facharzt für Kardiologie

Das Einstiegsgehalt als Facharzt für Kardiologie liegt durchschnittlich bei 95.328 € brutto im Jahr. Das entspricht einem monatlichen Gehalt von 7.944 € brutto.

Mit deiner Berufserfahrung steigen deine Chancen auf ein höheres Gehalt, da man oft auch mehr Verantwortung übernehmen kann.

Als Facharzt für Kardiologie mit mehrjähriger Berufserfahrung liegt dein Durchschnittsgehalt bei 122.691 € brutto im Jahr.

Einstiegsgehalt

⌀ 95.328 €

Mit
Berufserfahrung

⌀ 122.691 €

Facharzt für Kardiologie Gehalt in Teilzeit

Als Facharzt für Kardiologie in Teilzeit mit 20 Wochenstunden liegt das durchschnittliche Monatsgehalt bei 3.979€ und bei 30 Wochenstunden bei 5.969€.
30 Std/Woche

⌀ 5.969 €

20 Std/Woche

⌀ 3.979 €

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Als Facharzt für Kardiologie hast du zahlreiche Spezialisierungsmöglichkeiten und verwandte Berufsgruppen, wie

Facharzt für Innere Medizin , Kardiologie , Facharzt für Herzchirurgie ,

für die du mit deinen Kenntnissen auch qualifiziert sein könntest.

Gehalt als Facharzt für Kardiologie
Fachkraft vs. Führungskraft

Strebst du eine Karriere als Führungskraft an oder willst du dich eher als Fachkraft spezialisieren? Das Gehalt für Fach- und Führungskräfte als Facharzt für Kardiologie kann dir als erste Entscheidungshilfe dienen, welchen Karriereweg du einschlägst.

Die Personalverantwortung als Führungskraft zahlt sich als Facharzt für Kardiologie aus. Dein Gehalt beträgt als Fachkraft durchschnittlich 95.496€, während du als Führungskraft sogar 105.485€ verdienst.

Fachkraft

ø 95.496 €

Führungskraft

ø 105.485 €

Skills als Facharzt für Kardiologie

Neben Soft Skills wie Kommunikationsfähigkeit, Flexibilität und Teamfähigkeit erwarten Arbeitgeber für den Beruf als Facharzt für Kardiologie eine Vielzahl von relevanten Hard Skills und Fähigkeiten. Zu den wichtigsten Skills gehören: Kinderkardiologie , Kardiologie , Echokardiographie , Kardiotechnik , Herzkatheterlabor , interventionelle Kardiologie , Herzkatheter , Herzkatheteruntersuchungen , Herzerkrankungen , Koronarinterventionen .

Wie steigerst du dein Gehalt als Facharzt für Kardiologie?

Es gibt einige Faktoren in deiner Karriere, mit denen du dein Gehalt als Facharzt für Kardiologie steigern kannst. Dein Durchschnittsgehalt steigt in der Regel, umso größer das Unternehmen ist, in dem du tätig bist. In großen Unternehmen und Konzernen ist das Gehalt oft höher als in Start-ups und kleinen Unternehmen. Dafür hast du in kleineren Unternehmen die Chance, auf der Karriereleiter schneller nach oben zu kommen.

Einer der wichtigsten Faktoren für dein Gehalt als Facharzt für Kardiologie ist die Berufserfahrung. Mit jedem Jahr im Job sammelst du wichtiges Wissen und Erfahrungswerte, die mit der Zeit immer besser bezahlt werden. Du entwickelst dich in wenigen Jahren vom Berufseinsteiger zum Young Professional. Nach mehr als 10 Jahren Berufserfahrung kannst du dich dann als Professional bezeichnen. Mit wachsender Berufserfahrung steigt auch die Möglichkeit in Positionen mit Personalverantwortung zu kommen. Eine Position mit Personalverantwortung wird im Durchschnitt nochmal deutlich besser bezahlt. Wie hoch dein Gehalt als Führungskraft ausfällt, hängt auch von der Führungsspanne ab. Ein Abteilungsleiter mit Personalverantwortung für über 20 Mitarbeiter verdient z. B. mehr als ein Gruppenleiter mit Verantwortung über 5 Mitarbeiter.

Der Bildungsabschluss, die Stadt und das Bundesland, in dem du arbeitest, sind ebenfalls Faktoren, die Einfluss auf dein Gehalt haben.

Corporate Benefits als Facharzt für Kardiologie

Zusätzlich zum Gehalt profitiert man als Facharzt für Kardiologie oft von Benefits des Arbeitgebers. Diese Mitarbeitervorteile schaffen finanzielle Entlastungen, verbessern die Work-Life-Balance oder fördern die berufliche Entwicklung. Je nach Branche, Unternehmensgröße und Position variieren die angebotenen Leistungen.

Viele Unternehmen bieten Zusatzleistungen, die das Gehalt ergänzen. Dazu gehören finanzielle Benefits wie Zuschüsse und betriebliche Altersvorsorge, Gesundheits- und Mobilitätsangebote, familienfreundliche Maßnahmen sowie Weiterbildungen und moderne Technik für mobiles Arbeiten.

Du suchst nach Jobs mit bestimmten Zusatzleistungen? Folge den Links, um passende Stellenangebote zu finden:

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Facharzt für Kardiologie - Aktuelle Gehaltsdaten 2026

Wie aktuell sind die Facharzt für Kardiologie Gehaltsdaten?

Bei jobvector legen wir großen Wert darauf, dir aktuelle und nachvollziehbare Gehaltsinformationen bereitzustellen. Das Einkommen als Facharzt für Kardiologie hat sich in den vergangenen Jahren deutlich verändert. Ursachen dafür sind steigende Lohnniveaus, Inflation, gesetzliche Anpassungen, tarifliche Neuregelungen sowie zusätzliche Vergütungsbestandteile. Ziel ist es, Gehaltsdaten bereitzustellen, die eine realistische Einschätzung des eigenen Marktwerts ermöglichen und eine belastbare Grundlage für Gehaltsverhandlungen bieten.

Die Gehaltsdaten auf jobvector stammen aus Angaben von Arbeitgebern, aus offiziellen Tarifverträgen sowie aus anonymen Nutzerangaben von Berufstätigen. Alle Daten werden kontinuierlich aktualisiert und sind nie älter als drei Jahre. Grundlage der Auswertung ist eine Studiengröße von 1,5 Mio. Datensätzen. Die Auswertung erfolgt differenziert nach Region, Erfahrungslevel und Qualifikation. Durch die große Datenbasis, die statistische Bereinigung von Ausreißern und die hohe Aktualität der Daten erhältst du eine verlässliche und realistische Grundlage für deine nächste Gehaltsverhandlung.

Jan-Philipp Schreiber

Jan-Philipp Schreiber

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Autor

Jan-Philipp ist ein versierter Wirtschaftswissenschaftler und Experte für Gehalts- und Arbeitsmarkt-Themen. Mit seinem fundierten Fachwissen unterstützt er Fachkräfte dabei, ihre beruflichen Ambitionen zu verwirklichen. Jan-Philipp verfügt über ein breites Spektrum an Fachkenntnissen, insbesondere im Bereich von Gehaltsstrukturen, des Projektmanagements und Themen rund um Karriere & Bewerbung. Seine Beiträge im Karriere-Ratgeber zeichnen sich durch praxisnahe Tipps, aktuelle Branchentrends und sein Engagement für die berufliche Weiterentwicklung aus.

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Häufige Fragen zu Facharzt für Kardiologie Gehältern

Wie viel verdient man als Facharzt für Kardiologie?

Wie hoch ist das Einstiegsgehalt als Facharzt für Kardiologie?

Wie viel verdient man als Facharzt für Kardiologie als Führungskraft?

In welchem Bundesland verdient man als Facharzt für Kardiologie am meisten?

Die hier präsentierten Lohnangaben beruhen sowohl auf Gehaltsangaben von Arbeitgebern in Stellenanzeigen als auch Gehaltsangaben von über 10.000 Fach- und Führungskräften aus Umfragen, die von jobvector durchgeführt wurden.

Diese Fachkräfte bringen eine Vielzahl an Erfahrungen und Expertise aus verschiedenen Unternehmen und Positionen mit, wodurch die Gehaltsdaten eine umfassende und aussagekräftige Quelle für Durchschnittsgehälter darstellen.
Es ist wichtig, zu betonen, dass diese Lohnangaben Durchschnittswerte repräsentieren und nicht direkt einzelnen Jobausschreibungen zugeordnet werden können. Sie bieten jedoch sowohl für Arbeitssuchende als auch für Arbeitgeber eine wertvolle Orientierungshilfe und Einblicke in die Gehaltsstrukturen des gesuchten Bereichs.