Als Fachbauleiter hast du zahlreiche Spezialisierungsmöglichkeiten und verwandte Berufsgruppen, wie
Bauprojektleiter , Bauleiter , Technischer Projektleiter ,für die du mit deinen Kenntnissen auch qualifiziert sein könntest.
Als Fachbauleiter verdient man in Baden-Württemberg durchschnittlich 62.500€ im Jahr. Das entspricht einem monatlichen Bruttogehalt von 5.208€. Das Gehalt als Fachbauleiter liegt in Baden-Württemberg zwischen 59.850€ und 70.625€. Als Fachbauleiter bekommst du einen durchschnittlichen Stundenlohn in Höhe von 30€.
Die Gehaltsdaten für Jobs als Fachbauleiter in Baden-Württemberg wurden am 09.11.2026 aktualisiert und beruhen auf Gehaltsangaben aus der jobvector Gehaltsanalyse 2026.
Als Fachbauleiter hast du zahlreiche Spezialisierungsmöglichkeiten und verwandte Berufsgruppen, wie
Bauprojektleiter , Bauleiter , Technischer Projektleiter ,für die du mit deinen Kenntnissen auch qualifiziert sein könntest.
| Ø Gehalt | Jobs | |
|---|---|---|
| Bauprojektleiter | 80,000€ | Aktuelle Jobs |
| Bauleiter | 62,612€ | Aktuelle Jobs |
| Technischer Projektleiter | 70,661€ | Aktuelle Jobs |
| Bauleiter Tiefbau | 58,763€ | Aktuelle Jobs |
| Baustellenleiter | 67,500€ | Aktuelle Jobs |
| Projektleiter Bau | 70,526€ | Aktuelle Jobs |
Wo verdient man als Fachbauleiter am meisten? Aktuell verdienst du als Fachbauleiter in Sternenfels mit einem Durchschnittsgehalt von 67.500€ pro Jahr am besten.
Generell ist das Gehalt als Fachbauleiter in Großstädten meist höher als in kleinen Städten. Großstädte und Metropolen bieten oft höhere Gehälter, wobei hier auch die Lebenshaltungskosten höher sind.
In welcher Stadt du als Fachbauleiter besonders hohe Gehälter bekommst, erfährst du in dieser Tabelle:
| Ø Gehalt | Gehaltsspanne | |
|---|---|---|
| Pforzheim | 62,500€ | 59,550 € - 68,750€ |
| Knittlingen | 60,000€ | 59,400 € - 65,000€ |
| Sternenfels | 67,500€ | 61,250 € - 71,875€ |
Zusätzlich zum Gehalt profitiert man als Fachbauleiter oft von Benefits des Arbeitgebers. Diese Mitarbeitervorteile schaffen finanzielle Entlastungen, verbessern die Work-Life-Balance oder fördern die berufliche Entwicklung. Je nach Branche, Unternehmensgröße und Position variieren die angebotenen Leistungen.
Viele Unternehmen bieten Zusatzleistungen, die das Gehalt ergänzen. Dazu gehören finanzielle Benefits wie Zuschüsse und betriebliche Altersvorsorge, Gesundheits- und Mobilitätsangebote, familienfreundliche Maßnahmen sowie Weiterbildungen und moderne Technik für mobiles Arbeiten.
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| Jobs | |
|---|---|
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