Fachkrankenpfleger Gehalt
in Bad Dürrheim (Schwarzwald)
Wie viel verdient man als Fachkrankenpfleger?
Als Fachkrankenpfleger verdient man in Bad Dürrheim (Schwarzwald) durchschnittlich 43.270€ im Jahr. Das entspricht einem monatlichen Bruttogehalt von 3.606€. Das Gehalt als Fachkrankenpfleger liegt in Bad Dürrheim (Schwarzwald) zwischen 36.200€ und 51.961€. Als Fachkrankenpfleger bekommst du einen durchschnittlichen Stundenlohn in Höhe von 21€.
Die Gehaltsdaten für Jobs als Fachkrankenpfleger in Bad Dürrheim (Schwarzwald) wurden am 19.10.2026 aktualisiert und beruhen auf Gehaltsangaben aus der jobvector Gehaltsanalyse 2026.
Um dir eine realistische Einschätzung deines potenziellen Einkommens zu ermöglichen, verwenden wir bei Gehaltswerten (Min, Max) die 25. und 75. Perzentile unserer Gehaltsdaten. Dadurch verbessern wir die Qualität unserer Gehaltsangaben, da verzerrende (extrem hohe und niedrige) Gehälter ausgeschlossen werden.
Jahr
Monat
Wie viel ist das netto?
Finde heraus, was bei einem Gehalt von 43.270 € als Nettolohn übrig bleibt.
Eine Pflegefachkraft ist eine ausgebildete Person im Bereich der Gesundheits- und Krankenpflege, die Menschen aller Altersgruppen pflegt, betreut und medizinisch versorgt. Sie erkennt gesundheitliche Probleme, führt ärztlich verordnete Maßnahmen durch und dokumentiert den Pflegeverlauf. Der Beruf setzt in der Regel eine abgeschlossene generalistische Pflegeausbildung voraus, die Inhalte der Krankenpflege, Kinderkrankenpflege und Altenpflege vereint.
Stephan ist Naturwissenschaftler, mit jahrelanger Erfahrung in Forschung und Lehre, der nach seiner Zeit im Labor eine Karriere im Spannungsfeld Medienberatung, Kommunikation, Public Relations und digitalem Marketing begonnen hat. Seit Langem ist Stephan als Autor von Medical Writing und Karriere-Ratgebern bis hin zu Branchen-Artikeln für die Pharma- und Biotechnologie-Branche tätig. Bei jobvector verantwortet er in Führungsposition als Head of Marketing diverse Tätigkeitsbereiche wie Projektmanagement, IT-Business-Analyse, Performance-Marketing und Web-Analytics.
Wie steigerst du dein Gehalt als Fachkrankenpfleger?
Es gibt einige Faktoren in deiner Karriere, mit denen du dein Gehalt als Fachkrankenpfleger steigern kannst. Dein Durchschnittsgehalt steigt in der Regel, umso größer das Unternehmen ist, in dem du tätig bist. In großen Unternehmen und Konzernen ist das Gehalt oft höher als in Start-ups und kleinen Unternehmen. Dafür hast du in kleineren Unternehmen die Chance, auf der Karriereleiter schneller nach oben zu kommen.
Einer der wichtigsten Faktoren für dein Gehalt als Fachkrankenpfleger ist die Berufserfahrung. Mit jedem Jahr im Job sammelst du wichtiges Wissen und Erfahrungswerte, die mit der Zeit immer besser bezahlt werden. Du entwickelst dich in wenigen Jahren vom Berufseinsteiger zum Young Professional. Nach mehr als 10 Jahren Berufserfahrung kannst du dich dann als Professional bezeichnen. Mit wachsender Berufserfahrung steigt auch die Möglichkeit in Positionen mit Personalverantwortung zu kommen. Eine Position mit Personalverantwortung wird im Durchschnitt nochmal deutlich besser bezahlt. Wie hoch dein Gehalt als Führungskraft ausfällt, hängt auch von der Führungsspanne ab. Ein Abteilungsleiter mit Personalverantwortung für über 20 Mitarbeiter verdient z. B. mehr als ein Gruppenleiter mit Verantwortung über 5 Mitarbeiter.
Der Bildungsabschluss, die Stadt und das Bundesland, in dem du arbeitest, sind ebenfalls Faktoren, die Einfluss auf dein Gehalt haben.
Corporate Benefits als Fachkrankenpfleger
Zusätzlich zum Gehalt profitiert man als Fachkrankenpfleger oft von Benefits des Arbeitgebers. Diese Mitarbeitervorteile schaffen finanzielle Entlastungen, verbessern die Work-Life-Balance oder fördern die berufliche Entwicklung. Je nach Branche, Unternehmensgröße und Position variieren die angebotenen Leistungen.
Viele Unternehmen bieten Zusatzleistungen, die das Gehalt ergänzen. Dazu gehören finanzielle Benefits wie Zuschüsse und betriebliche Altersvorsorge, Gesundheits- und Mobilitätsangebote, familienfreundliche Maßnahmen sowie Weiterbildungen und moderne Technik für mobiles Arbeiten.
Du suchst nach Jobs mit bestimmten Zusatzleistungen? Folge den Links, um passende Stellenangebote zu finden:
Als Pflegefachkraft:
Ganzheitliche und individuelle Pflege der Bewohnerinnen und Bewohner
Planung, Steuerung und Dokumentation des Pflegeprozesses
Umsetzung ärztlicher Verordnungen
Kommunikation mit Bewohnern, Angehörigen und Betreuern
Weiterentwicklung der Pflegequalität
...
Eigenverantwortliche Leitung und Koordination eines Wohnbereichs
Unterstützung der Pflegedienstleitung
Aktive Mitarbeit beim strategischen Aufbau und der Entwicklung neuer Strukturen
Durchführung regelmäßiger Dienstbesprechungen, Fallbesprechungen, Mitarbeiter*innengespräche...
Gewährleistung einer bedarfsgerechten, aktivierenden und individuellen Pflege
Umsetzung des Pflegekonzepts sowie der Qualitätsstandards und PeBeM
Verantwortung für Pflegeplanung, Dokumentation und Evaluation des Pflegeprozesses
Teilnahme an Pflegevisiten und internen Qualitä...
Du bist der erste Kontaktpunkt zu unseren Kunden und Proband:innen
Du führst arbeitsmedizinische Vorsorgen und Eignungsuntersuchungen durch (u. a. Hör-, Seh- und Lungenfunktionstests, EKG, Laboruntersuchungen)
Du sorgst dafür, dass im Hintergrund alles rundläuft - ob bei der ...
Du bist als wichtiger Dienstleister unterwegs und unterstützt Krankenhäuser in ganz Deutschland mit deiner Erfahrung und Deinen Fähigkeiten damit die Patienten die bestmögliche Versorgung erhalten.
Pflege und Betreuung von Patienten in verschiedenen medizinischen Einrichtu...
Die hier präsentierten Lohnangaben beruhen sowohl auf Gehaltsangaben von Arbeitgebern in Stellenanzeigen als auch Gehaltsangaben von über 10.000 Fach- und Führungskräften aus Umfragen, die von jobvector durchgeführt wurden.
Diese Fachkräfte bringen eine Vielzahl an Erfahrungen und Expertise aus verschiedenen Unternehmen und Positionen mit, wodurch die Gehaltsdaten eine umfassende und aussagekräftige Quelle für Durchschnittsgehälter darstellen.
Es ist wichtig, zu betonen, dass diese Lohnangaben Durchschnittswerte repräsentieren und nicht direkt einzelnen Jobausschreibungen zugeordnet werden können. Sie bieten jedoch sowohl für Arbeitssuchende als auch für Arbeitgeber eine wertvolle Orientierungshilfe und Einblicke in die Gehaltsstrukturen des gesuchten Bereichs.