Als Facility Manager hast du zahlreiche Spezialisierungsmöglichkeiten und verwandte Berufsgruppen, wie
Gebäudemanager , Facility Management , Objektmanager ,für die du mit deinen Kenntnissen auch qualifiziert sein könntest.
Als Facility Manager verdient man in Baden-Württemberg durchschnittlich 63.839€ im Jahr. Das entspricht einem monatlichen Bruttogehalt von 5.320€. Das Gehalt als Facility Manager liegt in Baden-Württemberg zwischen 58.526€ und 70.019€. Als Facility Manager bekommst du einen durchschnittlichen Stundenlohn in Höhe von 31€.
In Baden-Württemberg gibt es
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Gebäudemanager , Facility Management , Objektmanager ,für die du mit deinen Kenntnissen auch qualifiziert sein könntest.
| Ø Gehalt | Jobs | |
|---|---|---|
| Gebäudemanager | 65,075€ | Aktuelle Jobs |
| Facility Management | 55,968€ | Aktuelle Jobs |
| Objektmanager | 61,000€ | Aktuelle Jobs |
| Instandhaltungsmanager | 60,048€ | Aktuelle Jobs |
| Immobilienmanager | 60,500€ | Aktuelle Jobs |
| Betriebsmanager | 64,424€ | Aktuelle Jobs |
Wo verdient man als Facility Manager am meisten? Aktuell verdienst du als Facility Manager in Stuttgart mit einem Durchschnittsgehalt von 63.839€ pro Jahr am besten.
Generell ist das Gehalt als Facility Manager in Großstädten meist höher als in kleinen Städten. Großstädte und Metropolen bieten oft höhere Gehälter, wobei hier auch die Lebenshaltungskosten höher sind.
In welcher Stadt du als Facility Manager besonders hohe Gehälter bekommst, erfährst du in dieser Tabelle:
| Ø Gehalt | Gehaltsspanne | |
|---|---|---|
| Stuttgart | 63,839€ | 59,163 € - 71,901€ |
| Fellbach | 63,839€ | 59,163 € - 71,901€ |
| Böblingen | 63,562€ | 58,869 € - 68,124€ |
| Leinfelden-Echterdingen | 63,839€ | 59,163 € - 71,901€ |
| Ludwigsburg | 61,805€ | 57,842 € - 67,122€ |
| Murr | 61,805€ | 57,842 € - 67,122€ |
Zusätzlich zum Gehalt profitiert man als Facility Manager oft von Benefits des Arbeitgebers. Diese Mitarbeitervorteile schaffen finanzielle Entlastungen, verbessern die Work-Life-Balance oder fördern die berufliche Entwicklung. Je nach Branche, Unternehmensgröße und Position variieren die angebotenen Leistungen.
Viele Unternehmen bieten Zusatzleistungen, die das Gehalt ergänzen. Dazu gehören finanzielle Benefits wie Zuschüsse und betriebliche Altersvorsorge, Gesundheits- und Mobilitätsangebote, familienfreundliche Maßnahmen sowie Weiterbildungen und moderne Technik für mobiles Arbeiten.
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