Als Facility Manager hast du zahlreiche Spezialisierungsmöglichkeiten und verwandte Berufsgruppen, wie
Gebäudemanager , Facility Management , Objektmanager ,für die du mit deinen Kenntnissen auch qualifiziert sein könntest.
Als Facility Manager verdient man in Nordrhein-Westfalen durchschnittlich 66.048€ im Jahr. Das entspricht einem monatlichen Bruttogehalt von 5.504€. Das Gehalt als Facility Manager liegt in Nordrhein-Westfalen zwischen 64.116€ und 69.612€. Als Facility Manager bekommst du einen durchschnittlichen Stundenlohn in Höhe von 32€.
In Nordrhein-Westfalen gibt es
5 Facility Manager Stellenanzeigen auf jobvector.de.Als Facility Manager hast du zahlreiche Spezialisierungsmöglichkeiten und verwandte Berufsgruppen, wie
Gebäudemanager , Facility Management , Objektmanager ,für die du mit deinen Kenntnissen auch qualifiziert sein könntest.
| Ø Gehalt | Jobs | |
|---|---|---|
| Gebäudemanager | 65,150€ | Aktuelle Jobs |
| Facility Management | 57,348€ | Aktuelle Jobs |
| Objektmanager | 61,750€ | Aktuelle Jobs |
| Instandhaltungsmanager | 60,048€ | Aktuelle Jobs |
| Immobilienmanager | 61,002€ | Aktuelle Jobs |
| Gebäudemanagement | 61,382€ | Aktuelle Jobs |
Wo verdient man als Facility Manager am meisten? Aktuell verdienst du als Facility Manager in Bonn mit einem Durchschnittsgehalt von 65.150€ pro Jahr am besten.
Generell ist das Gehalt als Facility Manager in Großstädten meist höher als in kleinen Städten. Großstädte und Metropolen bieten oft höhere Gehälter, wobei hier auch die Lebenshaltungskosten höher sind.
In welcher Stadt du als Facility Manager besonders hohe Gehälter bekommst, erfährst du in dieser Tabelle:
| Ø Gehalt | Gehaltsspanne | |
|---|---|---|
| Bonn | 65,150€ | 62,082 € - 66,499€ |
| Meckenheim, Rheinland | 65,150€ | 62,082 € - 66,499€ |
| Wesseling | 65,150€ | 62,082 € - 66,499€ |
| Siegburg | 64,633€ | 61,065 € - 66,500€ |
| Köln | 65,150€ | 64,116 € - 66,950€ |
| Bergisch Gladbach | 65,150€ | 64,116 € - 66,950€ |
Zusätzlich zum Gehalt profitiert man als Facility Manager oft von Benefits des Arbeitgebers. Diese Mitarbeitervorteile schaffen finanzielle Entlastungen, verbessern die Work-Life-Balance oder fördern die berufliche Entwicklung. Je nach Branche, Unternehmensgröße und Position variieren die angebotenen Leistungen.
Viele Unternehmen bieten Zusatzleistungen, die das Gehalt ergänzen. Dazu gehören finanzielle Benefits wie Zuschüsse und betriebliche Altersvorsorge, Gesundheits- und Mobilitätsangebote, familienfreundliche Maßnahmen sowie Weiterbildungen und moderne Technik für mobiles Arbeiten.
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