Facility Manager Gehalt in Nordrhein-Westfalen

Wie viel verdient man als Facility Manager?

Als Facility Manager verdient man in Nordrhein-Westfalen durchschnittlich 66.474€ im Jahr. Das entspricht einem monatlichen Bruttogehalt von 5.540€. Das Gehalt als Facility Manager liegt in Nordrhein-Westfalen zwischen 56.413€ und 74.603€. Als Facility Manager bekommst du einen durchschnittlichen Stundenlohn in Höhe von 32€.



Die Gehaltsdaten für Jobs als Facility Manager in Nordrhein-Westfalen wurden am 04.08.2026 aktualisiert und beruhen auf 28 Gehaltsangaben aus der jobvector Gehaltsanalyse 2026.

Durchschnittsgehalt
66.474 € brutto/Jahr
min. 56.413 €
Gehalt brutto/Jahr
max. 74.603 €
Gehalt brutto/Jahr
Um dir eine realistische Einschätzung deines potenziellen Einkommens zu ermöglichen, verwenden wir bei Gehaltswerten (Min, Max) die 25. und 75. Perzentile unserer Gehaltsdaten. Dadurch verbessern wir die Qualität unserer Gehaltsangaben, da verzerrende (extrem hohe und niedrige) Gehälter ausgeschlossen werden.
Jahr Monat

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Gehalt als Facility Manager
nach Stadt

Wo verdient man als Facility Manager am meisten? Aktuell verdienst du als Facility Manager in Wesel mit einem Durchschnittsgehalt von 74.935€ pro Jahr am besten.

Generell ist das Gehalt als Facility Manager in Großstädten meist höher als in kleinen Städten. Großstädte und Metropolen bieten oft höhere Gehälter, wobei hier auch die Lebenshaltungskosten höher sind.

In welcher Stadt du als Facility Manager besonders hohe Gehälter bekommst, erfährst du in dieser Tabelle:

Ø Gehalt Gehaltsspanne
Bonn 61,566€ 50,040 € - 66,950€
Meckenheim, Rheinland 61,566€ 50,040 € - 66,950€
Wesseling 61,566€ 50,040 € - 66,950€
Siegburg 60,383€ 50,030 € - 67,615€
Köln 61,566€ 50,040 € - 67,674€
Bergisch Gladbach 61,566€ 50,040 € - 67,674€
Sankt Augustin 60,383€ 50,030 € - 67,615€
Troisdorf 60,383€ 50,030 € - 67,615€
Wuppertal 62,703€ 54,832 € - 69,655€
Düsseldorf 64,147€ 57,324 € - 72,621€
Erkrath 64,147€ 57,324 € - 72,621€
Hilden 63,840€ 56,699 € - 67,674€
Langenfeld (Rheinland) 63,840€ 56,699 € - 67,674€
Neuss 64,147€ 57,324 € - 72,621€
Solingen 63,840€ 56,699 € - 67,674€
Bottrop 64,454€ 55,556 € - 75,600€
Essen 64,454€ 55,556 € - 75,600€
Leichlingen (Rheinland) 61,566€ 51,975 € - 66,950€
Leverkusen 61,566€ 51,975 € - 66,950€
Monheim am Rhein 61,566€ 51,975 € - 66,950€
Remscheid 61,566€ 51,975 € - 66,950€
Duisburg 67,674€ 60,269 € - 80,973€
Krefeld 66,064€ 58,484 € - 75,267€
Mönchengladbach 64,454€ 56,699 € - 75,600€
Moers 67,674€ 60,269 € - 80,973€
Mülheim an der Ruhr 67,674€ 60,269 € - 80,973€
Oberhausen 67,674€ 60,269 € - 80,973€
Bochum 69,055€ 56,413 € - 78,286€
Gelsenkirchen 69,055€ 56,413 € - 78,286€
Herne 69,055€ 56,413 € - 78,286€
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Wie steigerst du dein Gehalt als Facility Manager?

Es gibt einige Faktoren in deiner Karriere, mit denen du dein Gehalt als Facility Manager steigern kannst. Dein Durchschnittsgehalt steigt in der Regel, umso größer das Unternehmen ist, in dem du tätig bist. In großen Unternehmen und Konzernen ist das Gehalt oft höher als in Start-ups und kleinen Unternehmen. Dafür hast du in kleineren Unternehmen die Chance, auf der Karriereleiter schneller nach oben zu kommen.

Einer der wichtigsten Faktoren für dein Gehalt als Facility Manager ist die Berufserfahrung. Mit jedem Jahr im Job sammelst du wichtiges Wissen und Erfahrungswerte, die mit der Zeit immer besser bezahlt werden. Du entwickelst dich in wenigen Jahren vom Berufseinsteiger zum Young Professional. Nach mehr als 10 Jahren Berufserfahrung kannst du dich dann als Professional bezeichnen. Mit wachsender Berufserfahrung steigt auch die Möglichkeit in Positionen mit Personalverantwortung zu kommen. Eine Position mit Personalverantwortung wird im Durchschnitt nochmal deutlich besser bezahlt. Wie hoch dein Gehalt als Führungskraft ausfällt, hängt auch von der Führungsspanne ab. Ein Abteilungsleiter mit Personalverantwortung für über 20 Mitarbeiter verdient z. B. mehr als ein Gruppenleiter mit Verantwortung über 5 Mitarbeiter.

Der Bildungsabschluss, die Stadt und das Bundesland, in dem du arbeitest, sind ebenfalls Faktoren, die Einfluss auf dein Gehalt haben.

Corporate Benefits als Facility Manager

Zusätzlich zum Gehalt profitiert man als Facility Manager oft von Benefits des Arbeitgebers. Diese Mitarbeitervorteile schaffen finanzielle Entlastungen, verbessern die Work-Life-Balance oder fördern die berufliche Entwicklung. Je nach Branche, Unternehmensgröße und Position variieren die angebotenen Leistungen.

Viele Unternehmen bieten Zusatzleistungen, die das Gehalt ergänzen. Dazu gehören finanzielle Benefits wie Zuschüsse und betriebliche Altersvorsorge, Gesundheits- und Mobilitätsangebote, familienfreundliche Maßnahmen sowie Weiterbildungen und moderne Technik für mobiles Arbeiten.

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Stephan Schmid

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Autor

Stephan ist Naturwissenschaftler, mit jahrelanger Erfahrung in Forschung und Lehre, der nach seiner Zeit im Labor eine Karriere im Spannungsfeld Medienberatung, Kommunikation, Public Relations und digitalem Marketing begonnen hat. Seit Langem ist Stephan als Autor von Medical Writing und Karriere-Ratgebern bis hin zu Branchen-Artikeln für die Pharma- und Biotechnologie-Branche tätig. Bei jobvector verantwortet er in Führungsposition als Head of Marketing diverse Tätigkeitsbereiche wie Projektmanagement, IT-Business-Analyse, Performance-Marketing und Web-Analytics.

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Häufige Fragen zu Facility Manager Gehältern

Wie viel verdient man als Facility Manager?

In welcher Stadt verdient man als Facility Manager am meisten?

Die hier präsentierten Lohnangaben beruhen sowohl auf Gehaltsangaben von Arbeitgebern in Stellenanzeigen als auch Gehaltsangaben von über 10.000 Fach- und Führungskräften aus Umfragen, die von jobvector durchgeführt wurden.

Diese Fachkräfte bringen eine Vielzahl an Erfahrungen und Expertise aus verschiedenen Unternehmen und Positionen mit, wodurch die Gehaltsdaten eine umfassende und aussagekräftige Quelle für Durchschnittsgehälter darstellen.
Es ist wichtig, zu betonen, dass diese Lohnangaben Durchschnittswerte repräsentieren und nicht direkt einzelnen Jobausschreibungen zugeordnet werden können. Sie bieten jedoch sowohl für Arbeitssuchende als auch für Arbeitgeber eine wertvolle Orientierungshilfe und Einblicke in die Gehaltsstrukturen des gesuchten Bereichs.